(16 de Octubre de 2007) 

                        IBM   y   A ti te ha tocado (AT &T) 

El pasado día 2 de Octubre la noticia ha sido difundida por la prensa:  IBM vende a AT&T el  “Network Services Delivery”. 

Ese mismo día y sin previo aviso, los comités de empresa son informados por tele-conferencia de este hecho, sin que se precise por parte de la dirección de RRHH que impacto va a tener en los trabajadores, no se menciona número de trabajadores, ni fecha del traspaso pero si alude a la tan traída y llevada “unidad productiva autónoma”, que de acuerdo con el Art. 44 del ET puede ser objeto de transferencia entre empresas. 

Un cuarto de hora más tarde se convoca a los empleados “afectados” por esta nueva transferencia a una tele-conferencia en la que se les informa de que sus nombres están en una lista y que van a pasar a ser empleados de AT&T en lugar de ser empleados de IBM. 

Estamos una vez más en una situación de transferencia de empleados entre empresas, que las compañías denominan contratos de outsoucing pero que en realidad lo que supone es la compra venta de empleados, “yo te firmo un contrato de servicios por unos años y tu a cambio te haces cargo de unos cuantos empleados que a mi me sobran”. 

¿Qué es lo que va a pasar ahora con estos compañeros?. Este caso tiene un precedente inquietante, ya que en 1999, IBM vendió su departamento entonces de redes IGN (Global Network) a AT&T, transfiriendo entonces a 45 trabajadores a la empresa AT&T Global Network Services S.L. 

Esta filial española de AT&T ha sufrido desde entonces distintas “reorganizaciones” en su plantilla que han dado lugar a bajas incentivadas y despidos, quedando solamente 3 de aquellos trabajadores que en su día fueron transferidos, también mediante una subrogación de contratos o sucesión de empresas (art. 44 del ET). Estamos pues ante un futuro más que incierto para los trabajadores actualmente afectados. 

Ante esta situación no podemos por menos que plantear una serie de preguntas que hasta el momento no tienen respuestas, y si las tienen, es a la Dirección a quién corresponde contestarlas: 
¿Cuál es el futuro de estos trabajadores? 
¿Van a negociar con  los comités de empresa sus condiciones y nos van a proporcionar toda la información que la ley prevé en estos casos? 
¿Cómo se va a realizar esta transferencia? ¿De forma voluntaria u obligatoria?. 
De ser  voluntaria ¿que indemnización se ofrece? y ¿en que condiciones se van a la nueva empresa? 
En el caso de ser obligatoria ¿Se van a mantener todos los derechos de los trabajadores afectados? ¿Cómo? ¿Van a garantizar la vuelta a IBM (cláusula de reversión) en situaciones de pérdida de puesto de trabajo? 
¿Qué pasa con los planes de pensiones? 

Comités de Empresa de IBM Global Services & IBM - Madrid