Los comités  de IBM e IGS hemos enviado a la dirección de Personal la siguiente nota: 
 
" Estimado Juan Carlos: 

La única información que hemos recibido, como RLT, acerca del programa llamado Career Center es vuestra comunicación del día 30 de junio, donde nos adelantabais el anuncio que hizo público Marta Martínez al día siguiente, sin proporcionarnos ninguna información adicional al mismo. 
El anuncio hace una descripción generalista del programa.  Sin embargo no se aportan mayores detalles y únicamente se apunta que para obtenerlos, hay que hablarlo individualmente con cada director, con lo que eso implica de información discrecional y 'matizada'. 

Como RLT te manifestamos que, esa información, es manifiestamente insuficiente, máxime con las implicaciones sobre el empleo que podría eventualmente tener. Como os mostrabais abiertos a aclarar las dudas, os pedimos información detallada y exhaustiva del programa. 

Esta información nos debería aclarar, entre otros, los siguientes puntos: 

- ¿Qué es y cuál es el objetivo del Career Center? 
- Este programa ¿es una iniciativa local o transnacional? ¿y su financiación, es local o transnacional? 
- ¿En qué empresas del grupo será aplicable? ¿a qué empleados afecta? 
- ¿Cuál es la estimación del número de empleados que entrarán en ese programa? 
- Entrar en el programa ¿es voluntario para cada empleado? 
- ¿Cómo afecta este plan a los empleados?, ¿qué compromisos contrae un empleado si decide incorporarse al mismo? 
- ¿Cual es la duración estimada de este programa? (tanto en los plazos de inscripción como en su realización) 
-¿Cuál es el objetivo de número de trabajadores que la compañía prevé que encuentren empleo en otras empresas, dentro de ese programa? 
- ¿Con qué asesores internos y externos contará para su realización?,¿de qué empresa serán esos asesores externos? 
- Los contenidos de formación ¿serán nuevos?, ¿cuáles?, ¿o se trata de una orientación para elegir entre la formación ya disponible actualmente? 

Por otro lado, en alguna localidad se ha detectado que algunos Directores están comunicando a sus trabajadores en la revisión del Checkpoint la inclusión en el Career Center. El tono de estas comunicaciones es una amenaza a los  trabajadores afectados y esto es inaceptable. 
Por ello, pedimos que se detengan de forma inmediata este tipo de actuaciones. "
 
Los comités os mantendremos informados de su respuesta. Mientras no tengamos la información solicitada que resuelva cualquier duda sobre el programa, os recomendamos que no aceptéis voluntariamente ninguna interacción referente al mismo. Los Comités estamos a vuestra disposición y ya sabéis que tenéis derecho a la asistencia de un miembro del comité de empresa si os llaman.
  
Comités de empresa de IBM e IGS