Carta abierta al director de GBS

En relación a la nota de Adolfo Hernández, enviada a todo el colectivo de GBS y que os adjuntamos abajo, desde el Comité de IBM Global Services nos gustaría transmitirle lo siguiente: 

Adolfo, 
es entendible y deseable adquirir talento para la compañía, pero ... 

¿Crees que tu comunicación nos promete un buen futuro profesional? 
¿Crees que podemos recomendar, a nuestros conocidos y familiares, que entren en una compañía en la que en este momento cunde el desánimo y la desorientación? 
¿Crees que puedes pedir colaboración a quienes pretendes sustituir por segregación, baja 'pactada' o despido? 

Quizás estas son algunas de las razones que explican la falta de éxito de este programa, tal como tú mismo comentaste en el último All Hands GBS.... 
Adolfo, no puedes esperar nuestra colaboración en este tema, ¿has perdido la perspectiva o es cinismo?  
Comités de Empresa de IGS

Como sabes el talento es fundamental para el éxito de nuestra organización. Encontrar a los mejores profesionales para que formen parte de nuestra comunidad es un reto importante y necesitamos que nos ayudes a conseguirlo. Desde la IOT se ha lanzado una iniciativa que permite a todos los empleados ayudar a construir el talento de nuestra organización. Podéis ver más información en la nota adjunta. 

Os animo a participar en el IBM Referrals Programme recomendándonos a personas de tu entorno que quieran unirse a IBM. Sólo tienes que registrarte en el sistema y empezar a recomendar a candidatos. 

¡Cuento con vosotros para ayudarnos a construir el mejor equipo! 

Adolfo Hernández Pulido
Europe Strategy and Market Development Leader
General Manager GBS Spain, Portugal, Greece and Israel