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El passat dijous 9 de marçhi va haver una nova reunióde la Mesa de negociaciódel conveni sectorial TIC.
En aquesta reunióvam presentar la proposta global de temps de treball (jornada laboral). Tot aixòmodificaria els articles 20, 21 i 29 de l'actual conveni. En aquesta proposta, s'expressen detalladament els punts de: 
•	Jornada màxima anual. 
•	Jornada intensiva d'estiu. 
•	Horari. 
•	DistribucióIrregular de la Jornada. 
•	Flexibilitat horària. 
•	Treball a torns 
•	Nocturnitat. 
•	Festius. 
•	Disponibilitat i intervencions. 
•	Vacances. 
•	Hores extraordinàries.
Aixímateix, els lliurem la proposta detallada com a contestacióa la seva proposta de teletreball i el nostre detall del que hauria de contenir aquest nou punt a incloure en el conveni: 
•	Definició. 
•	Voluntarietat. 
•	Dret a informació. 
•	Igualtat condicions d'ocupació. 
•	Reversibilitat. 
•	Condicions de seguretat. 
•	Equipaments. 
•	Càrrega de treball. 
•	Drets col·lectius.
AMBIGÜITAT. Les patronals AEC i ANEIMO ens presenten la seva nova classificacióprofessional. 
No podem definir-ho d'una altra manera. Una nova classificacióbasada en 2 àrees d'activitat o famílies i en 5 grups professionals. Cada grup dividit en 2 nivells, excepte el primer. Aixídoncs 9 nivells professionals. 
La definiciódels grup i nivells AMBIGUA. Inclouen conceptes com: iniciativa, comandament, responsabilitat, autonomia,... sense descriure aquesta terminologia. 
Quèés per exemple, "certa autonomia"? És molt, mitjà, poca? Quantes interpretacions caben en sintagmes com aquest? 
No veiem només 2 àrees d'activitat. En el nostre sector ha de contemplar més famílies i no fer un batibull d'activitats totes barrejades. 
En un altre ordre les patronals sembla que els agraden les muntanyes russes. En les discussions que tenim a la Mesa de negociació, unes vegades sembla que pot haver avenços, en altres no. 
Han avaluat la nostra proposta de conciliació. Van indicar que els punts presentats per CC.OO. són inassumibles. Algun es pot incorporar, al final de la negociaciósegons el conjunt global. 
En temps de treball, en les 1.800 hores anuals pot haver reducció(no van quantificar quanta), sense limitar la flexibilitat horària (la seva, no la del treballador o treballadora), i la nostra proposta de 8 hores/dia no és possible. 
Només sembla que el bloc de teletreball s'estigui avançant. No direm que estigui clar, ja que en aquesta muntanya russa un dia estem a dalt un altre cap avall. 
Des de CC.OO. necessitem més concreció, definició, precisióper no estar fent girs i voltes. Necessitem que tot estigui a sobre de la taula, prou delimitat per una negociació. 
Seguirem informan. 
CC.OO. ES EL TEU SINDICAT ARA MÉS QUE MAI. AFiLÍA'T! 
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CC.OO. PER UN #ConvenioTIC DIGNE! 
2017-03-13 Comunicat 54 Conveni - Ambigüetat.pdf 

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 El pasado jueves 9 de marzo hubo una nueva reunión de la Mesa de negociación del convenio sectorial TIC. 
En esta reunión presentamos la propuesta global de tiempo de trabajo (jornada laboral). Todo esto modificaría los artículos 20, 21 y 29 del actual convenio. En esta propuesta, se expresan detalladamente los puntos de: 
•Jornada máxima anual. 
•Jornada intensiva de verano. 
•Horario. 
•Distribución Irregular de la Jornada. 
•Flexibilidad horaria. 
•Trabajo a turnos. 
•Nocturnidad. 
•Festivos. 
•Disponibilidad e intervenciones. 
•Vacaciones. 
•Horas extraordinarias. 

Asímismo, les entregamos la propuesta detallada como contestación a su propuesta de teletrabajo y nuestro detalle de lo que debería contener este nuevo punto a incluir en el convenio: 
•Definición. 
•Voluntariedad. 
•Derecho a información. 
•Igualdad condiciones de empleo. 
•Reversibilidad. 
•Condiciones de seguridad. 
•Equipamientos. 
•Carga de trabajo. 
•Derechos colectivos. 
AMBIGÜEDAD. Las patronales AEC y ANEIMO nos presentan su nueva clasificación profesional. 
No podemos definirlo de otra manera. Una nueva clasificación basada en 2 áreas de actividad o familias y en 5 grupos profesionales. Cada grupo dividido en 2 niveles, excepto el primero. Asípues 9 niveles profesionales. 
La definición de los grupo y niveles AMBIGÜA. Incluyen conceptos como: iniciativa, mando, responsabilidad, autonomía,…sin describir esta terminología. 
¿Quées por ejemplo, “cierta autonomía”? ¿Es mucho, medio, poca? ¿Cuántas interpretaciones caben en sintagmas como éste? 
No vemos sólo 2 áreas de actividad. En nuestro sector debe contemplar más familias y no hacer un batiburrillo de actividades todas mezcladas. 
En otro orden las patronales parece que les gustan las montañas rusas. En las discusiones que tenemos en la Mesa de negociación, unas veces parece que puede haber avances, en otras no. 
Han evaluado nuestra propuesta de conciliación. Indicaron que los puntos presentados por CC.OO. son inasumibles. Alguno se puede incorporar, al final de la negociación según el conjunto global. 
En tiempo de trabajo, en las 1.800 horas anuales puede haber reducción (no cuantificaron cuanta), sin limitar la flexibilidad horaria (la suya, no la del trabajador o trabajadora), y nuestra propuesta de 8 horas/día no es posible. 
Sólo parece que el bloque de teletrabajo se estéavanzando. No vamos a decir que estéclaro, pues en esta montaña rusa un día estamos arriba otro cabeza abajo. 
Desde CC.OO. necesitamos más concreción, definición, precisión para no estar haciendo giros y vueltas. Necesitamos que todo estéencima de la mesa, lo suficientemente delimitado para una negociación. 
Seguiremos informando. 
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