CUESTION  DE  PRINCIPIOS 

Según el Tribunal Constitucional, en sentencia 197/2003, tanto exigencias constitucionales como compromisos internacionales hacen que rija entre nosotros el principio general de LIMITACIÓN LEGAL DEL DESPIDO, según el cual no puede deducirse de la libertad empresarial una absoluta libertad contractual ni una libertad sin límites al despido. 
Sin embargo, nuestra empresa IBM, últimamente no respeta ni siquiera estos principios generales… Y no lo decimos nosotros, el comité de empresa, lo dicen los tribunales: 
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, ha ratificado la sentencia del Juzgado de lo Social de Valladolid, por la que declara nulo el despido disciplinario impuesto a nuestra compañera Marisol en 2007. 
En la Sentencia se da por probado, entre otras cosas, que la empresa aisló y dejo sin ocupación efectiva a la trabajadora durante meses. Al mismo tiempo la presionaba para que aceptara una baja “voluntaria”, llegando incluso a amenazarla con el traslado a otra localidad. Todo esto dio lugar a que cayera enferma, con un trastorno psíquico depresivo tan grave que provocó  su baja por incapacidad temporal. Y en esta situación, la dirección de la empresa reaccionó mediante despido disciplinario alegando una causa totalmente inexistente, como era la ausencia de la trabajadora, justificada precisamente por la baja médica. 
Sin embargo, y a pesar de que los tribunales han dado la razón a nuestra compañera y ordenan a la empresa a que la readmita, IBM mantiene lo que al parecer es su único principio: “NO”. 
NO a la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, que en el Art. 30 y bajo el epígrafe  “Protección en caso de despido injustificado” dice, que todo trabajador tiene derecho a protección por despido injustificado de conformidad con el Derecho de la Unión y con las legislaciones nacionales. 
NO al derecho al trabajo, (art. 35.1 de la Constitución), que se concreta en el “derecho a la continuidad y la estabilidad en el empleo, es decir, en el derecho a no ser despedido sin justa causa”. 
NO a la readmisión de la trabajadora y a reconocer y ejecutar lo que nuestros tribunales dictan. 
NO a la dignidad e integridad moral de la trabajadora, (art. 15 de la Constitución Española); la sentencia reprocha la conducta anticonstitucional de IBM Global Services y la califica de “acoso” declarando el despido nulo. 
Esperamos que la empresa recapacite y demuestre algún otro principio en sus actuaciones. 

Comités de Empresa de IBM e IBM Global Services de Madrid. 6-Marzo-2008