La dirección de IBM Global Services comunicó a primeros de julio la confirmación de Segregación del negocio de AMS de IBM GSE y su integración en INSA. 
Asimismo, según nos indicaron, se iniciaba el proceso legal de ejecución de dicha segregación, con la aprobación en septiembre/octubre por parte de las juntas generales de ambas empresas. 
Estimaban que de culminarse, dicha integración sería hacia finales de año. 

Seguimos sin tener información oficial que nos dé garantías en el traspaso (ejemplos al final de la nota), y es probable que en octubre la empresa ya haya avanzado lo suficiente como para que el proceso sea irreversible. 

Desde el comité de IGS entendemos que es el momento de seguir oponiéndonos a esta segregación y de forma más contundente, cuyo único objetivo es el de abaratar costes, con la consiguiente precarización de nuestros puestos de trabajo, o lo que es peor la posible pérdida de los mismos. 

Es imprescindible la participación de todos en acciones encaminadas a demostrar este rechazo y os pedimos que nos digáis las acciones que estáis dispuestos a llevar a cabo. Sin vuestra participación sería imposible conseguir nuestro objetivo. 

Por ello, os pedimos que rellenéis las siguientes opciones con un (SI/NO) y nos las mandéis antes de fin de mes.  ( igsbcn@comitesibm.org  ) 
Acciones: 	VALORACIÓN (PARA RELLENAR) 	
 1. Huelga periódica (2 días cada semana) 		
 2. Huelga indefinida 		
 3. Concentraciones a la puerta de los eventos de IBM con clientes 		
 4. Concentraciones a la puerta de los principales clientes de IBM 		

EJEMPLOS: 
·	La dirección de IBM Global Services, pintó en los OVOT de julio un futuro rosado, sin embargo, un análisis de los números dados en dicho OVOT 
     revela, que las "Firmas principales de INSA" actualmente dan poco más de 5000 Euros por empleado y año, El Corte Inglés incluido.
   ¿Esto es un portfolio suficiente para garantizar asignación en INSA a los trasladados? 
·	En el OVOT dicen que el ITR es inamovible en IGS y por eso necesitan facturar dese otra empresa. Hay ejemplos de ITRs adaptados a clientes, que demuestran que no es así.
·	RRHH no responde a empleados que piden sus condiciones contractuales por escrito.
¿Por qué, si el Art. 44 del ET obliga a mantener las condiciones actuales? 
·	
·	"IBM Global Services" es una organización estrictamente Española, que se creó para cortar condiciones laborales frente a IBM S.A.
INSA se creó, para disponer de gente con un nivel salarial más bajo en IGS y los centros CENIT para rebajar todavía más las condicones frente a INSA. ¿Cuál será el único objetivo de traspasar empleados de IGS a INSA? 
Comités de IGS de BCN