Horas extras y Disponibilidad 

... Y OTRO CONFLICTO COLECTIVO EN LOS JUZGADOS… 

En el Comunicado enviado el pasado 5 de Marzo, os informamos de que  la Dirección de Recursos Humanos había abierto un periodo de consultas con la Representación Legal de los Trabajadores, acogiéndose al Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores. 

Transcurridos los 15 días de consulta preceptivos, la dirección ha decidido modificar unilateralmente lo que ellos denominan "esquema de compensaciones para actividades realizadas fuera de la jornada de trabajo"  en SO Delivery. 

Los Comités de Empresa y Delegados de Personal queremos informaros de que YA se ha interpuesto el conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional. 

Mientras tanto, y si los directores insisten en que se firmen individualmente las nuevas condiciones, queremos insistir una vez más en la importancia de vuestra negativa. 

La recomendación de los Comités de Empresa sigue siendo que NO FIRMEIS. 

Mientras se realizan los siguientes pasos preceptivos: acto de conciliación, juicio oral, etc., queremos recordaros vuestros derechos en torno a las horas extraordinarias: 

·        Como regla general, la prestación de horas extraordinarias ha de ser voluntaria. Salvo excepciones, el empresario no puede exigir del trabajador la realización de dichas horas 
·        Solo hay dos excepciones a la regla general expuesta: Las horas por causa de fuerza mayor, y las pactadas en convenio colectivo o contrato de trabajo. 

La normativa interna para su compensación (confirmada por varias sentencias judiciales), que posee la empresa en materia de horas extraordinarias, es la siguiente: 
Tipos de hora 

Horas Tipo 1: Las dos horas trabajadas hasta completar la jornada normal, durante la jornada reducida de verano. Estas horas especiales se abonan a prorrata del sueldo. 

Horas Tipo 2 ( 75% de recargo): Las dos primeras horas extraordinarias desde las 6 a las 22 horas, de lunes a viernes sobre la jornada del empleado.

Horas Tipo 3 ( 85% de recargo): Las que excedan de las dos primeras, así cómo las nocturnas (de 22 a 06) o las realizadas a continuación de un turno nocturno.

Horas Tipo 4 (100% de recargo): Las trabajadas en sábados, domingos y festivos.

Horas Tipo 5 (25% de recargo): Stand-by en laborables.

Horas Tipo 6 (50% de recargo): Stand-by en festivos.

Horas Tipo 8 (100% de recargo): Trabajos que se deben realizar en festivo o fin de semana, para asegurar la continuidad de las operaciones de la Compañía o del Cliente (Art,14 R.D. 2001/83).

Horas Tipo 9 (100% de recargo): Tiempo de espera en local de la Compañía o del Cliente sin realizar trabajo efectivo en fines de semana o festivos (guardias) 

Como siempre, estamos a vuestra disposición para ayudaros 

Comité de Empresa de IGS e IBM de Barcelona  -  19 de Abril de 2012