El año pasado, un compañero, después de leer las Normas de Conducta Comercial y hacer el curso, se negó a Certificarse por no estar de acuerdo con las cláusulas que en esa certificación se firman. Fue sancionado. La compañía fue demandada y la Justicia dio la razón al compañero y condenó a la compañía (extracto de la misma al final de esta nota). 

Este año la compañía insiste en su conducta, ya sancionada por la Justicia, imaginamos que pretendiendo evadirla añadiendo una frase 'en la medida que la ley lo permita', que en cualquier caso no significa por ejemplo : 'Conozco las Normas y no acepto ningún procedimiento sancionador adicional'  como alternativa en la misma página web de la Certificación. 

Extracto de la sentencia: 
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ha quedado probado, sin que la parte demandada lo haya contradicho, que la propia herramienta informática no permite al trabajador dejar constancia de eventuales objeciones con algún aspecto de las citadas normas, 
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ha quedado acreditado que los mismos (los trabajadores), no disponen de ningún instrumento de igual validez y trascendencia jurídica que les permita mostrar su objeción al contenido de las normas o a alguna de sus cláusulas, lo que a juicio de esta juzgadora genera una indefensión absoluta para el trabajador, si dado el caso de un despido, se ve en la necesidad de probar ante un tribunal que el mismo no estaba de acuerdo con dichas normas. 
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el Responsable de Recursos Humanos afirmó que “ningún trabajador podía trabajar en IBM sin certificar las normas” por lo que todo trabajador a fin de mantener su puesto de trabajo se ve “obligado” a certificarlas aunque no esté de acuerdo o considere abusivas alguna o algunas de sus cláusulas. 
Entiende esta juzgadora que el fundamento de la sanción carece por tanto de soporte jurídico y es por tanto, improcedente por lo que debe ser revocada y dejada sin efecto por ser injustificada, debiendo la empresa abonar los salarios dejados de percibir en cumplimiento de la misma 
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frente a esta sentencia no cabe recurso de clase alguna, por razón de la materia, lo que se advertirá a las partes. 
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FALLO

Que estimando la demanda interpuesta por ...  contra la empresa IBM GLOBAL SERVICES ESPAÑA ..... 
Debo declarar y declaro la sanción injustificada, revocando la sanción impuesta al trabajador. 
Debo condenar y condeno a la empresa demandada ... 

Comités de IBM e IGS de BCN