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PROGRAMA ELECTORAL DE LA CANDIDATURA A IBM DE COMISSIONS OBRERES (CC.OO.)

Aquesta candidatura vol continuar l’actuació de l’actual Comitè d’Empresa d’IBM a l’Illa. Per tant, es compromet a mantenir la línia d’actuació en la defensa dels drets de tots els treballadors i treballadores, tant fixos com temporals.
Les nostres preocupacions principals són:
-      Assegurar els llocs de treball
-     Millorar les actuals condicions laborals
-      Defensar els drets adquirits
Creiem que per aconseguir tot això, el més adient és la negociació amb la Direcció de l’empresa, sempre que sigui possible, tal i com s’havia fet en el passat. Hem de reconéixer que el balanç en els darrers anys és força magre; el motiu és la negativa absoluta de l’empresa a negociar cap mena d’acord que suposi un augment dels costos salarials.
 
Les nostres preocupacions més immediates seran:
-     Defensa dels llocs de treball
Aquest tema és de cabdal importància en aquests moments en l’empresa en que treballem. En l’actual situació el més important és que els plans de reestructuració que s’estan plantejant a IBM mantinguin les característiques que han tingut fins ara: fonamentalment que les separacions són voluntàries i lliurement pactades amb l’empresa.
Vigilarem com s’apliquen aquests plans i utilitzarem tots els mitjans al nostre abast per tal de mantenir els nostres llocs de treball.
També estarem a la disposició de qualsevol que vulgui informació sobre els seus drets i altres qüestions legals. 
-      Increments salarials i actualització NORFIN
Encare que tothom tingui un increment mínim garantit sobre el salari base. Intentarem negociar amb la direcció fórmules que permetin superar aquest minins, acostan l’increment salarial al IPC, i tamber negociar l’actualització de les dietes i gastos del NORFIN. 
-      Horari de treball efectiu
La pressió dels directors de forma directe, en alguns departaments i en altres a través de les quotes està portant a que moltes persones no respectin la seva jornada de treball oficial, de 1714 hores anuals, especialment la jornada d’estiu. 
Això va en contra del nostre dret al temps lliure i perjudica la creació d’ocupació. 
La direcció en general mira de no pagar aquestes hores ni reconeix després l’esforç fet.
Fins i tot, la direcció incompleix la llei i defrauda a la Seguretat Social al no cotitzar per aquestes hores.
El nostre esforç serà per a reduir dràsticament aquestes hores, i que quedin reduïdes a aquelles que, per situacions especials, són realment necessàries, i lògicament que també siguin compensades econòmicament o en temps lliure (a elecció de l’empleat)  tal com està previst en la pròpia reglamentació de l’empresa. 
-      Definició dels llocs de treball  i promocions
Si tots sabem quines característiques tenen els llocs de treball existents i quins són els seus requisits, podrem planificar el nostre desenvolupament professional i aconseguir promocions, que d’altra manera dependran de la subjectivitat del responsable de torn.
Això que és una realitat a altres sucursals europees d’IBM, no s’està aplicant a Espanya. Treballarem per aconseguir que la direcció ho defineixi i ho faci públic.
-      Contractació temporal
La contractació temporal només es justifica legalment si el lloc de treball a cobrir és també temporal.
-     Pla d’Igualtat i Conciliació de la vida personal i familiar 
La recentment aprovada llei d’igualtat obliga a implementar un pla d’igualtat a la nostra empresa. Aquest pla s’ha de negociar amb els Comitès d’Empresa. En aquest pla promourem l’adopció de mesures que facilitin la conciliació de la vida personal i familiar tant per a dones com per a homes. 
També promourem la creació d’òrgans paritaris que assegurin que els drets dels treballadors/res puguin ser exercits i no depenguin de la concessió o no de llur direcció. 
-      Salut laboral
Segons la normativa legal, la prevenció de la salut laboral és una obligació empresarial i un dret laboral. Per assegurar la seva efectivitat, la llei ens reconeix uns drets addicionals que farem servir per tal d’assegurar la prevenció dels riscos laborals a la nostra empresa, tant els de caire general com els que són específics de la nostra activitat (pantalles de visualització de dades, telèfons mòbils, thinkpads, etc.)
Treballarem per millorar tots els aspectes de Salut Laboral dins de l’empresa.
Tots aquests, i d’altres que no comentem per no allargar-ho massa, són assumptes d'interès col·lectiu que tenim que afrontar entre tots. 
La força més important dels Comitès d’Empresa ve del suport que tots i totes els hi donem !!!!!
El primer pas d’aquest suport és la participació en la votació per a la seva elecció.
Participa en les eleccions del proper 14 de Juliol.
   VOTA PELS TEUS DRETS.
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PROGRAMA ELECTORAL DE LA CANDIDATURA DE IBM de COMISIONES OBRERAS (CC.OO.)

Esta candidatura quiere continuar la actuación del actual Comité de Empresa de IBM en “l’Illa”. Por lo tanto, se comprometo a mantener la línea de actuación en la defensa de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras, tanto fijos como temporales. 

Creemos que por conseguir todo esto, el más adecuado es la negociación con la Dirección de la empresa, siempre que sea posible, tal y como se había hecho en el pasado. Debemos reconocer que el balance en los últimos años es fuerza magro; el motivo es la negativa absoluta de la empresa a negociar el menor asomo de acuerdo que suponga un aumento de los costes salariales. 

Nuestras preocupaciones principales son:
-      Asegurar los puestos de trabajo
-      Mejorar las actuales condiciones laborales
-      Defender los derechos adquiridos
Creemos que para conseguir todo esto, lo más adecuado es la negociación con la Dirección de la empresa, siempre que sea posible, tal y como se había hecho en el pasado. Debemos reconocer que el balance de los últimos años no es muy positivo; el motivo es la negativa absoluta de la empresa a negociar el cualquier acuerdo que suponga un aumento de los costes salariales.
Nuestras preocupaciones más inmediatas serán:
-      Defensa de los puestos de trabajo
    Este tema es de capital importancia en estos momentos en la empresa en que trabajamos. En la actual situación el más importante es que los planes de reestructuración que se están planteando en IBM mantengan las características que han tenido hasta ahora: fundamentalmente que las separaciones son voluntarias y libremente pactadas con la empresa.
    Vigilaremos como se aplican estos planes y utilizaremos todos los medios a nuestro alcance por tal de mantener nuestros puestos de trabajo.
    También estaremos a la disposición de cualquier que quiera información sobre sus derechos y otras cuestiones legales. 
-      Incrementos salariales y actualización NORFIN
    Aunque todo el mundo tenga un incremento mínimo garantizado sobre el salario base. Intentaremos negociar con la dirección fórmulas que permitan superar estos mínimos, acercando el incremento salarial al IPC, y también el  negociar la actualización de las dietas y gastos del NORFIN 
-      Horario de trabajo efectivo
    La presión de los directores de forma directa, en algunos departamentos y en otros a través de las cuotas está llevando a que muchas personas no respeten su jornada de trabajo oficial, de 1714 horas anuales, especialmente la jornada de verano. 
Esto va en contra de nuestro derecho al tiempo libre y perjudica la creación de empleo. 
La dirección en general mira de no pagar estas horas ni reconoce después el esfuerzo hecho. Incluso, la dirección incumple la ley y defrauda a la Seguridad Social al no cotizar por estas horas.
Nuestro esfuerzo será para reducir drásticamente estas horas, y que queden reducidas a aquellas que, por situaciones especiales, son realmente necesarias, y lógicamente que también sean compensadas económicamente o en tiempo libre (a elección del empleado) tal y como está previsto en la propia reglamentación de la empresa. 
-      Definición de los puestos de trabajo y promociones
    Si todos sabemos qué características tienen los puestos de trabajo existentes y cuales son sus requisitos, podremos planificar nuestro desarrollo profesional y conseguir promociones, que de otra manera dependerán de la subjetividad del responsable de turno. 
Esto que es una realidad a otras sucursales europeas de IBM no se está aplicando en España. Trabajaremos por conseguir que la dirección lo defina y lo haga público.
-      Contratación temporal
    La contratación temporal solo se justifica legalmente si el puesto de trabajo a cubrir es también temporal.
-      Plan de Igualdad y Conciliación de la vida personal i familiar 
    La recientemente aprobada ley de igualdad obliga a implementar un plan de igualdad en nuestra empresa. Este plan se debe negociar con los Comités de Empresa. En este plan promoveremos la adopción de medidas que faciliten la conciliación de la vida personal y familiar tanto para mujeres como para hombres.
También promoveremos la creación de órganos paritarios que aseguren que los derechos de los trabajadores/as puedan ser ejercidos y no dependan de la concesión o no de su director. 
-      Salud laboral
    Según la normativa legal, la prevención de la salud laboral es una obligación empresarial y un derecho laboral. Para asegurar su efectividad, la ley nos reconoce unos derechos adicionales que usaremos por tal de asegurar la prevención de los riesgos laborales en nuestra empresa, tanto los de carácter general como los que son específicos de nuestra actividad (pantallas de visualización de datos, teléfonos móviles, thinkpads, etc.) 
Trabajaremos por mejorar todos los aspectos de Salud Laboral dentro de la empresa. 

Todos estos, y otros que no comentamos por no alargarlo demasiado, son asuntos de interés colectivo que tenemos que afrontar entre todos.
 
La fuerza más importante de los Comités de Empresa viene del soporte que todos les demos !!!!!
 
El primer paso de este apoyo es la participación en la votación para la elección del Comité
 
Participa en las elecciones del próximo 14 de Julio.
 
VOTA POR TUS DERECHOS.

Os recordamos que el próximo lunes, 14 de Julio, hay las elecciones al Comite de IBM Barcelona, la mesa electoral estará en la sala D503, entrando en la 5ª planta a la izquierda. 

La candidatura de CCOO es la siguiente: 

1-Antoni Aguilar Serrano 
2-Emilio Febrero Molina 
3-Joan Ramon Rodriguez Morales 
4-Mercedes Puxant Ortusa 
5-Miguel Angel Cabello Sandoval 
6-Mario Jorda Fernandez 
7-Pekka Olavi Naukkarien 
8-Francisco Canales Soriano 
9-Rosendo Gabara Canada 
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10-Eduardo Gomez Cabero 
11-Eduardo Pire Mendez De Andes 
12-Alberto Mazarro Fernandez 
13-Elisa de Andres Llopis 

p.s. en la nota de presentación de la candidatura se decía, por error,  que la jornada laboral era de 1714 horas en IBM, cuando realmente son 1706 horas anuales