Somos conscientes que no es incentivador, para votar en las elecciones sindicales, que haya una sola lista de candidatos, aunque ésta haya sido confeccionada a partir de vuestras sugerencias. 

Te pedimos no obstante, por interés de todos, que acudas a votar para fortalecer, ante la empresa, al próximo Comité de Empresa de IGS. 

Recuerda que, para votar, tienes derecho al desplazamiento para acercarte a  L'Illa dentro de tu jornada de trabajo. 

Es de máxima importancia sobre todo en momentos en los que la patronal está intentando destruir/debilitar la representación sindical y las condiciones de los trabajadores. También en IBM lo hemos podido experimentar en los últimos tiempos. 

En cualquier caso podrías mostrar tu oposición a la misma con un voto en blanco. Transcribimos el programa de dicha candidatura 

Comité de Empresa de IGS de BCN 
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PROGRAMA ELECTORAL DE LA CANDIDATURA DE COMISIONES OBRERAS (CC.OO.) 

http://comitesibm.org/FotosGSEBCN-dic2016.doc 

Esta candidatura quiere seguir trabajando en la misma línea del vigente Comité d’Empresa d’IGS en l’Illa. Por lo tanto, se compromete a mantener su línea de actuación en defensa de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras, tanto fijos como temporales. 
Nuestras principales objetivos son: 
- Asegurar los puestos de trabajo. 
- Defender los derechos actuales. 

Cuando todos intentan tirar a la papelera tus derechos laborales…. 
Como todos sabéis, ante la crisis económica actual, los gobiernos y empresarios están tomando medidas que suponen un recorte y/o una eliminación de los derechos que como trabajadores tenemos. Para defenderlos hemos de estar informados y mantenernos unidos. 

El  diálogo y la negociación, junto con una información puntual, pueden ayudar a solucionar muchas situaciones que, de otra forma, se convertirían en conflictos. 

Por ello, el principal medio para lograrlo será la negociación con la Dirección de las empresas, IBM e IBM GSE, siempre que sea posible, tal como ha ocurrido en los últimos años (Acuerdo Salario Base, Negociación sobre Gastos de Viaje y Dietas, Externalización de Pensiones, etc...). Pero, si se nos cerraran los caminos del diálogo, no renunciaremos a acudir a los cauces externos (Inspección de Trabajo, Tribunal Laboral de Cataluña y Tribunales de Trabajo) y a todas las acciones sindicales que la ley nos ofrece. 
Nuestras preocupaciones más inmediatas serán: 

Jornada y Horario Laboral. 
Uno de los primeros derechos laborales fue el reconocimiento de la jornada laboral, y ello se debe al significado que ésta tiene en nuestra vida. No vivimos para trabajar, sino que trabajamos para vivir. 

La presión de los directores está llevando a que muchas personas no respeten su jornada de trabajo oficial, de 1722 horas anuales para la mayoría, incluso menos para los que provienen de IBM o de otras empresas.  Esto va en contra de nuestro derecho al tiempo libre y perjudica la creación de ocupación. 

La dirección en general trata de no pagar estas horas extras ni reconoce después el esfuerzo realizado.  Al no suponer ningún coste para los proyectos, los responsables no tienen ninguna necesidad de valorar/planificar correctamente el trabajo y todo se soluciona a base de gran cantidad de estas horas gratuitas.  Incluso al no cotizar por estas horas, la dirección incumple la ley y defrauda a la Seguridad Social. 

La solución no es olvidarlas y que todo siga igual, sino por un lado compensarlas (en tiempo libre o en dinero a elección del empleado) tal y como está previsto en la propia reglamentación de la empresa y por otro reducir drásticamente  su número, dejándolas limitadas a aquellas que, por situaciones especiales, son necesarias y en cualquier caso contratar a nuevos trabajadores si la situación así lo requiere. 

Defensa de los puestos de trabajo. 
En estos momentos, este tema es de capital importancia en la empresa en que trabajamos. En la situación actual es importante que los planes de reestructuración que se puedan plantear mantengan las características que han tenido hasta ahora: fundamentalmente que las separaciones son voluntarias y libremente pactadas con la empresa.  Vigilaremos como se aplican estos planes y utilizaremos todos los medios a nuestro alcance para mantener nuestros puestos de trabajo. También continuaremos a disposición de todo aquel que necesite información sobre sus derechos y otras cuestiones legales. 
Pensamos que la formación continuada de los trabajadores supone un derecho y una ayuda fundamental para la defensa de sus puestos de trabajo.  En este sentido estaremos especialmente atentos a que no haya,  por razones geográficas, diferencias no justificadas  en el  abanico de posibilidades que la empresa ofrezca. Estaremos atento al desarrollo del proceso de Carrer Center.

Contratos Temporales 
La contratación temporal, directa o mediante subcontratación, sólo se justifica legalmente si el puesto de trabajo a cubrir también es temporal. Sin embargo todos trabajamos con personas sujetas a este tipo de contratos que desarrollan un trabajo fijo y, por ello, según la ley deberían tener un contrato fijo. 
Creemos que esta situación es muy perjudicial, en primer lugar para las personas afectadas, pero también para la propia compañía dado que la rotación de personal afecta tanto a la calidad del trabajo como al mantenimiento/crecimiento de la base de conocimientos necesaria en toda empresa de servicios. 
Trabajaremos especialmente para que no existan tareas que puedan ser realizadas por personal en ‘banquillo’ que queden sujetas a este tipo de contratos. 

Derechos de Pensión 
Aprovechando el pánico de la Crisis, están apareciendo las grandes agresiones que siempre han querido implantarse. Una de ellas es la Reforma de las Pensiones y la ampliación de la edad laboral alargando la edad de jubilación hasta los 67 años, lo que ha provocado ya distintas acciones sindicales para demostrar nuestro desacuerdo. Desde el comité de empresa seguiremos informándoos y apoyando todo este tipo de acciones para defender nuestra pensión de jubilación. 
Seguimos trabajando/dialogando con la empresa para recuperar, de la manera lo más equitable posible, los planes de pensiones que fueron injustamente quitando a los empleados con derecho al plan de pensión tradicional existente en IBM.

Incrementos Salariales 
Aquí nuestro compromiso es luchar para conseguir que todo el mundo tenga un incremento mínimo garantizado tal y como ocurre en IBM. Intentaremos negociar con la dirección fórmulas que permitan superar esta discriminación entre los trabajadores que provienen de IBM y el resto de los trabajadores. 

En la situación en que vivimos, en la que el mundo empresarial en general, e IBM en particular, parece centrar su interés en el “movimiento” de empleados de una empresa a otra mediante segregaciones, ventas, adquisiciones, “outsourcings”, etc., se producen grandes diferencias en las condiciones salariales de personas que realizan el mismo trabajo. Esto no afecta únicamente a la cuantía de la nómina  mensual, sino también a los derechos reconocidos en cuanto a incrementos salariales, participación en beneficios, y otros aspectos importantes. 
A la vez apoyaremos a la comisión negociadora del Convenio de Consultoría para conseguir un nuevo convenio del sector más justo.

Plan de Igualdad y Conciliación de la vida familiar y laboral 
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y adoptar las medidas necesarias para ello. En el caso de las grandes empresas estas medidas deberán formar parte de un plan de igualdad que será objeto de negociación colectiva y que deberá incluir acciones que respeten e incentiven la conciliación de la vida familiar y laboral. 

En IBM e IBM GSE existe un simulacro de Plan de Igualdad impuesto unilateralmente por las Empresas, que en ningún caso se acercan al objetivo de la ley,  y por lo tanto estamos trabajando para que esto cambie. Seguiremos reclamando reuniones con la dirección  a fin de avanzar en este tema  y recoger en dicho Plan las acciones correctivas necesarias que permitan paliar las desviaciones encontradas y permitan llevara a cabo la implantación práctica de los derechos que la regulación contiene en esta materia. 

Salud Laboral 
Según la normativa legal, la prevención de la salud laboral es una obligación empresarial y un derecho laboral. Para asegurar su efectividad, la ley nos reconoce unos derechos adicionales que usaremos para asegurar la prevención de los riesgos laborales en nuestra empresa (tanto los de cariz general como los que son específicos de nuestra actividad -pantallas de visualización de datos, teléfonos móviles, thinkpads, etc.-), para conseguir mejoras en las condiciones laborales referentes a la salud (entre las que queremos destacar los riesgos psicosociales por su especial relevancia, partiendo de una nueva y mejor evaluación de riesgos psicosociales), así como de una mejor definición de los riesgos laborales, procurando la disminución de éstos en la medida que nos sea posible. 

Para ello trabajaremos por una mejor aplicación de la legislación vigente, coordinación entre empresas en relación a aquellos de nuestros compañeros cuya actividad se realiza en locales del cliente como aquellos compañeros de otras empresas cuya actividad laboral se realiza en nuestros locales. 
Todos estos son asuntos de interés colectivo que tenemos que afrontar entre todos. 
La fuerza más importante de los Comités de Empresa viene del soporte que todos y todas les demos 
El primer paso es la participación en la votación para su elección. 
Participa en las elecciones del próximo 19 de Diciembre. 
VOTA POR TUS DERECHOS