Los compañeros de Zaragoza han elaborado un resumen de la reforma que os hacemos llegar, al mismo tiempo recordaros la movilización en contra convocada este domingo 

Els companys de Saragossa han elaborat un resum de la reforma que us fem arribar, al mateix temps recordar-vos la mobilització en contra convocada aquest diumenge 
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MANIFESTACIÓ  diumenge 19 de febrer

a Barcelona: 12 hores a Passeig de Gràcia - Avinguda Diagonal  (fins a Gran Via) 

Punt de trobada IBM  & IGS :  davant Cine Comedia - Passeig de Gràcia/Gran Via 

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El Gobierno aprueba una reforma laboral que tiene su base en: 
• Refuerza el poder empresarial 
• Precariza más el empleo de los que lo tienen y 
• Subvenciona el empleo basura, 

TE ADJUNTAMOS LOS PUNTOS MAS IMPORTANTES DE LA REFORMA LABORAL PARA QUE SEAS TU MISMO QUIEN HAGAS TU VALORACIÓN. 

El texto fue aplaudido por la CEOE y criticado duramente por los sindicatos. 

Estas son las medidas más polémicas de la reforma: 

Abaratamiento del despido. 
El despido improcedente será indemnizado con 33 días por año trabajado–hasta ahora era de 45 días–, con un máximo de 24 mensualidades. Se respetarán los derechos adquiridos: a los contratos ya existentes se les aplicará la indemnización de 45 días hasta la entrada en vigor de la norma, es decir, hasta ayer. A partir de entonces el cómputo se realiza con los 33 días. 

Despido de 20 días por motivos económicos. 
Bastará una caída de ventas o de ingresos durante tres trimestres para que una empresa utilice el despido procedente, tanto individual como a través de un ERE, que ya no necesitará autorización previa. 
En este caso la indemnización será de 20 días. Si el trabajador no está de acuerdo, puede recurrir a los tribunales. Si el juez entiende que tiene razón, que el despido no está justificado por razones económicas, se abre la vía a recibir la indemnización de 33 días en vez de 20. 
En época de bonanza, con beneficios, sean cuales sean en la empresa, no se requiere subidas salariales, actualizaciones salariales, complementos actualizados, reparto de beneficios ... 

Sueldos más bajos. 
Los empresarios podrán bajar el sueldo a los trabajadores sin necesidad de acuerdo, simplemente por razones «económicas, técnicas, organizativas o de producción». En el caso de que se rebajen los salarios de forma colectiva, la empresa sí tendrá que abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. No obstante, si este acaba sin acuerdo, el empresario podrá imponer su criterio. Entonces, los empleados tendrán que aceptar las condiciones o perder su trabajo con una indemnización de 20 días por año de trabajo y con un máximo de nueve mensualidades. 

El convenio colectivo, papel mojado. 
La reforma facilita la no aplicación del convenio colectivo. Bastará con que la empresa registre dos trimestres consecutivos de disminución de ingresos o ventas para que el empresario pida la inaplicación de las condiciones de trabajo fijadas por el convenio. Entonces, empresa y trabajadores sí tendrán que llegar a un acuerdo. De no hacerlo, se acudirá a los mecanismos de mediación. El decreto ley no precisa de qué forma tendrán que justificar los empresarios las pérdidas o caídas de ventas, si con sus cuentas anuales, con un informe de auditoría o con declaraciones fiscales. 

ERE exprés y unilateral. 
La nueva regulación agiliza los despidos colectivos porque la ley elimina la autorización previa del Ministerio de Trabajo. Solo hará falta comunicarlo para que recabe un informe de la inspección de Trabajo. Al suprimirse la autorización administrativa, es el empresario el que decide las condiciones de la extinción de contratos. Antes, la autoridad laboral podía devolver un ERE no acordado, lo que abría a los sindicatos la posibilidad de mejorar las condiciones de salida para los empleados. Ahora, el empresario puede plantear un despido colectivo de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. Si los trabajadores no están de acuerdo, se recurrirá al juez, que solo se limitará a verificar si se cumplen los requisitos exigidos por el despido objetivo (la disminución del nivel de ingresos o ventas durante tres trimestres seguidos). 

Despidos por absentismo justificado. 
Las empresas podrán despedir a un trabajador por un absentismo justificado del 20% en dos meses o un 25% en cuarto meses. Cualquier persona podrá ser despedida si está enferma entre 9 y 20 días en un plazo de dos meses, aunque sea en días intermitentes. Hay excepciones. No computarán como faltas de asistencia los accidentes de trabajo, maternidad, paternidad, enfermedades causadas por el embarazo o bajas por violencia machista. 

Más responsabilidad, mismo sueldo. 
El trabajador solo podrá reclamar el ascenso y el reconocimiento de nuevas responsabilidades «en el caso de desarrollar funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años». Es lo único que podrá reclamar, el ascenso de categoría, no de sueldo. El sueldo es prerrogativa del empresario. 

Contratos de tiempo parcial con salarios bajos. 
El impulso a esta modalidad de contratos se hace para intentar que los trabajadores puedan compatibilizar el empleo con los estudios y con su vida familiar». En realidad se trata de contratos de bajos salarios para cubrir picos de actividad en empresas de baja cualificación. Es decir fomentar que una madre o padre separado cabeza de familia, necesite 2 trabajos o jóvenes a tiempo parcial. 

Contratos indefinidos. 
Nueva modalidad de contrato para pymes y autónomos con empresas de menos de cincuenta trabajadores. El periodo de prueba de estos contratos será de un año. El empresario tendrá una deducción fiscal de 3.000 euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que sea menor de 30años. Los empresarios que contraten a un trabajador que estaba desempleado podrán deducirse el 50% de la prestación que estuviese cobrando. Por su parte, el empleado podrá recibir, junto a su sueldo, el 25% de esa prestación. 

Contratos de formación. 
La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15%. En España bajar de 15% es realmente difícil 

Delegados sindicales sin privilegios. 
El Estatuto de los Trabajadores vigente hasta ahora impedía que los delegados sindicales fueran los primeros en ser despedidos durante un ERE. Desde ayer ya pueden ser despedidos con los demás. Implica una inseguridad en los interlocutores sindicales que no tendrán la seguridad ni libertad que se necesita.Los trabajadores con cargas familiares o las personas con discapacidad tendrán prioridad de permanencia en la empresa si así se pacta en el convenio y si así el empresario lo considera pero no especifica nada obligatorio ni de reclamación. 

Menos especialización. 
El sistema de clasificación por categorías profesionales desaparece. Empresa y trabajadores tendrán que pactar un sistema de clasificación en grupos profesionales más generales. No sera una validación ni estatal ni publico sino lo que la empresa entienda como categoría profesional o validez. 

Convenios sin vigor solo dos años. 
Los convenios que caduquen solo estarán en vigor dos años si no hay antes acuerdo para su renovación. El Gobierno pone este límite «para incentivar los acuerdos entre empresa y trabajadores».