Reunión sobre AMS con RRHH - 26 oct

El pasado 26 de octubre, los Comités de Empresa de IBM GSE, a petición de éstos y de la Inspección de Trabajo,  mantuvimos una reunión con el departamento de RR.HH. para tratar el tema de la subrogación de los trabajadores de AMS a INSA.
En esta reunión la dirección ha ido contestando a las solicitudes y cuestiones que se refieren a conocer los detalles del traspaso, en cuanto al negocio y las condiciones de los trabajadores trasferidos y, sobre todo, a la seguridad en el puesto de trabajo en INSA.
Un cierto número de cuestiones planteadas a la dirección han quedado pendientes de respuesta, pero podemos anticiparos que nos ha transmitido que no tiene intención alguna de ofrecer información escrita de los derechos laborales traspasados, ya que, según RRHH, "ello les ha causado  problemas en segregaciones anteriores".
También nos ha trasmitido su negativa rotunda a firmar cláusulas de retorno, o garantía de empleo de ningún tipo.
Estamos a vuestra disposición en la sala del comité de la quinta planta para cualquier cuestión que se os ofrezca.

Saludos
Comité de empresa de IGS de BCN 

Adjunto:
Recibida la comunicación de transferencia de AMS a INSA el da 6 de octubre y enterados de la reunión en la inspección de trabajo el pasado viernes de 16 de octubre, solicitamos la siguiente información:

Dada la importancia de la información, nos reservamos el derecho de emitir informe, hasta que tengamos respuesta a estas peticiones. 

Sobre los elementos patrimoniales que se transfieren:

-  El contrato de servicios entre las dos empresas, INSA e IBM Global Services, donde se describa el objeto del contrato, la duración y los términos y condiciones del mismo, incluyendo los servicios y los pagos a cambio.
-  Ahora mismo INSA está participada en un 49% por Catalana Occidente, ¿se prevé que esta participación se venda a IBM y la empresa pase a ser 100% participada por IBM?. Si es así, ¿cuándo y qué consecuencias se prevén?. De existir, cláusula en INSA de que las acciones solo puedan venderse a IBM, o empresa del Grupo.
-  La masa salarial y volumen de negocio que traspasan a INSA, para poder valorar el equilibrio o riesgo de la operación.
-  Dado que la actividad de AMS se refiere a servicios informáticos realizados para otras empresas (clientes), requerimos los contratos firmados con cada una de ellas y, para cada contrato conocer si se transferir la titularidad del mismo a INSA o si la mantendrá IBM Global Services.
-  El volumen de negocio previsto en los próximos años y la gestión de ese negocio; ¿qué empresa, en el futuro, va a vender los servicios de AMS: INSA, IBM o IBM Global Services, y qué empresa del Grupo los va a contabilizar?.
-  ¿Qué servicios de AMS quedan en IBM Global Services?.

Sobre la transferencia de los empleados y sus condiciones:

-  Dentro del colectivo afectado, se encuentran trabajadores con diferentes condiciones laborales por provenir de otras empresas, también en aplicación del art. 44 del ET. La RLT necesita conocer el origen de cada uno de los trabajadores relacionados en la lista y todas sus condiciones y beneficios laborales.
-  Los centros de trabajo donde van a estar asignados cada uno de los trabajadores afectados por la transferencia.
-  Los lugares de trabajo, si éstos son distintos de los centros de trabajo, donde los trabajadores afectados van a realizar su trabajo.
-  Herramientas de trabajo en la nueva empresa (HW y SW).
-  Estructura organizativa en INSA, en la que se van a encuadrar los trabajadores segregados.
-  Los documentos de notificación de segregación que recibirá cada trabajador. Solicitamos que cada trabajador reciba un documento en el que se recojan y reconozcan todos sus derechos, condiciones y beneficios laborales, firmados por ambas empresas: IBM Global Services como cedente, e INSA como cesionaria, obligándose esta última a su mantenimiento en el futuro. Revisión previa por la RLT de estos documentos, al menos los modelos o tipos, de los diferentes colectivos.
-  Relación de trabajadores que ostenten derechos de pensiones, especificación de estos derechos y documentos donde se van a reflejar estos derechos, a futuro, pólizas, etc.
-  En concreto, sobre la Sentencia de Pensiones del TS del 24 de Marzo del 2014:
	La relación de trabajadores dentro del colectivo afectados por la sentencia,
	Garantía del crédito que ostentan estos trabajadores.
	Los documentos que acrediten que a estos trabajadores se les está aplicando la sentencia (comunicación de la póliza, regularización).
	Comunicación individual de estos derechos.
-  Sobre las categorías profesionales internas de los trabajadores, si va a haber mantenimiento de las actuales o equiparación con INSA, promociones profesionales, si van a tener acceso al capital intelectual de IBM. Relación con IBM Global Services en el área profesional, ¿va a ser equivalente a la que existe ahora entre IBM e IBM Global Services?.
-  Posibilidad de que los trabajadores puedan optar a vacantes de puestos de trabajo de IBM, IBM Global Services u otra compañía del Grupo.

Sobre la representación sindical de los trabajadores:

-  Documento donde se refleje el mantenimiento del ámbito de representación y la cobertura sindical actual.

Sobre las consecuencias jurídicas, económicas y sociales y las medidas previstas respecto de los trabajadores:

Solicitamos recoger en un acuerdo colectivo, todos los derechos, condiciones y beneficios laborales de los trabajadores y, asimismo, que se incluyan cláusulas de garantía de empleo, que debería firmarse por ambas empresas, y que contenga, al menos:
	1. El mantenimiento de condiciones generales y las particulares de cada uno de los colectivos afectados. Relación de derechos en ambos casos.
	2. Cláusula de retorno o de movimiento dentro del grupo empresarial, manteniendo todas las condiciones.
	3. Derecho a veto del comité de empresa, en caso de venta, fusión, o escisión a empresa fuera del grupo IBM.
	4. Cláusula de retorno a IBM Global Services o a otra compañía del Grupo, en caso de despido no imputable al trabajador (art. 51 y/o 52 ET).
	5. Cláusula de indemnización en caso de no poder hacer uso de la cláusula de retorno previa.
	6. Cláusula de mantenimiento del empleo.

Sobre la posibilidad del trabajador de negarse a incorporarse a la nueva empresa:

Posibilidad de que el trabajador emita su consentimiento, o lo niegue, a ser transferido a la nueva empresa.