Antes de que cumpliera el plazo de 20 días tras el anuncio de la compañía, el pasado 10 de diciembre se presentó demanda colectiva de impugnación de las medidas aplicadas unilateralmente por la Empresa sin el acuerdo de los Comités de Empresa, tanto de la reducción salarial como del ERE.

Por otra parte, en el proceso de inaplicación del Plan de Beneficios Voluntarios promovido por IBM, el pasado viernes en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), la Compañía nos dijo que podrían aceptar nuestra última propuesta, siempre y cuando se cumplieran una serie de condiciones. Posteriormente recibimos dichas condiciones por escrito. Son las siguientes:

PREMISA NECESARIA: NECESIDAD DE GARANTIZAR AHORROS A FUTURO Y COMPETITIVIDAD - SIN ÉSTE REQUISITO NO CABE NINGUN ACUERDO.

PROPUESTAS MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA:
- Plan Tradicional  aplicabe única y exclusivamente a los empleados actuales (procedentes del Plan Alternativo y antiguos empleados en PT)
- No Plan para nuevas contrataciones
- Para empleados en Plan Tradicional de siempre no se aplicaría reducción salarial
- Para empleados en Plan Tradicional procedentes de PA se mantendría la reducción salarial del 10%
- Se ofrecería además un nuevo Plan de Aportación definida para que los empleados en Plan Tradicional puedan, en un plazo razonable de tiempo (3-4 meses) optar por dicho Plan.
- Para los empleados que voluntariamente optasen por dicho nuevo Plan de aportación definida no habría bajada salarial
- Dicho Plan se pagaría retroactivamente desde abril de 2015 en la cuantías que finalmente se acordasen (pendientes de definir)
- El vehículo preferido por la empresa para dicho nuevo Plan sería la aportación individual a cada empleado
- Colectivo de empleados de "Software" pasarían directamente al nuevo Plan de aportación definida
- El Acuerdo de 2002 aplicaría a todos los empleados en Plan Tradicional
- Regularización: quedaría como un tema abierto que la representación de los trabajadores podría impugnar ante la AN

DESPIDO COLECTIVO:
-  Voluntariedad (sujeta  a decisión ultima de la empresa)  reduciendo el numero en las personas que ya hayan dejado la compañía por la bajada salarial y con indemnización equivalente a la del despido improcedente.

Desestimaron su propia propuesta del 15 de diciembre de firmar un preacuerdo y darnos un plazo hasta el 31 de enero para poder ratificar o no ese preacuerdo.

Lo peor, en este caso, no es ya la dureza de estas condiciones, sino que además, se nos dio un plazo de 3 días laborables para responder, con la amenaza de que si no había una respuesta positiva para el día 23, ese mismo día presentarían el escrito de inaplicación del Plan de Beneficios Voluntarios, ante la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC), que es el siguiente paso formal obligado por la ley, cuando una empresa quiere inaplicar un convenio.

IMPONER MEDIDAS UNILATERALES Y ABUSIVAS NO ES NEGOCIAR.

Ante la última propuesta de la empresa, nuestra respuesta es la siguiente:

Cuando el pasado martes 15 propusimos llevar a cabo la transformación ilegalizada que la Empresa intentó en 1993, propusimos hacerla correctamente, de manera ordenada, sin engaños. Y la propusimos con un par de condicionantes previos: retirada de la bajada salarial y de la inaplicación del Plan de Beneficios Voluntarios. Parece que la empresa responde a nuestra propuesta con un escenario diferente que viene a reproducir el escenario de 1993 con todos sus defectos: discriminación de colectivos que no pueden elegir si permanecer en el Plan Tradicional o en el Plan de Aportación Definida, eliminación a futuro de un derecho colectivo, valoración incorrecta de los derechos adquiridos por cada empleado, aportaciones a un Plan de Pensiones en nómina, como un concepto salarial más...

Nuestra propuesta hoy en el SIMA, ha sido, una vez más, una propuesta de aproximación, pero condicionada a hacer lo que ellos mismos habían dicho unos días antes: nos damos un período de 1 ó 2 meses para negociar el detalle de la solución con reserva de acciones y aplazan la presentación del escrito de inaplicación en el CCNCC al fin del período de necgociación.

La empresa se ha tomado siempre el tiempo que ha querido para hacer sus análisis, cuantificaciones, conclusiones y decisiones. Recuérdese: casi 20 meses para ejecutar la Sentencia del Tribunal Supremo cuando finalmente incorporó a la Póliza de Seguros Catalana a una parte de los afectados por dicha Sentencia.

No nos cansaremos de insistir en que cuando la Compañía nos hace una propuesta sobre el Plan de Beneficios Voluntarios no es para darnos un regalo. Es para recortar nuestros derechos. Y estamos obligados a pensarnos muy bien en las consecuencias de las respuestas que damos. Una mala decisión podría dejar sin derechos sobre pensiones a muchas personas. Y además, estamos comprometidos con vosotros a que no pondremos nuestra firma en ningún acuerdo sin haberlo consultado con vosotros, como nuestros representados.

No estamos dispuestos a tomar decisiones de esta transcendencia de forma precipitada. Nos tomaremos el tiempo que necesitemos para analizar su propuesta, valorarla y contrastarla con nuestros asesores.

Hoy hemos cerrado en el SIMA con acta de desacuerdo, pero seguiremos intentando llegar a una solución acordada adecuada para todas las partes.

Comité de Empresa de IBM