Últimas novedades en la negociación de los tres expedientes abiertos por la empresa

Compartimos con vosotros la propuesta que presentamos el día 27 de octubre, que adjuntamos.
 La Empresa admitió retirar el expediente de modificación salarial y articular el despido colectivo mediante salidas voluntarias indemnizadas con los topes legales correspondientes a los despidos improcedentes, siempre que llegáramos a un acuerdo en el expediente de inaplicación del Plan de Beneficios Voluntarios.
 La Dirección consideró que nuestra propuesta tenía, según ellos, un coste excesivo, por lo que solicitaron 48 horas más para que ambas partes reflexionáramos.
Hoy, 29 de octubre, nos volvemos a reunir a las 15:00 en el hotel NH Madrid Ventas.

Comités de Empresa de IBM
L'illa Diagonal, sala 615, ext 68829

-----Remitido por Jose Novillo Manzaneque 1/Spain/IBM el 29/10/2015 12:26 -----
Para: Juan C Lopez Gonzalez/Spain/IBM@IBMES
De: Jose Novillo Manzaneque 1/Spain/IBM
Fecha: 29/10/2015 12:16

Asunto: Propuesta de la RT sobre los planes de jubilación, viudedad, orfandad e invalidez en IBM SA. – 27 octubre 2015

(Vea el archivo anexo: Propuesta RT-Plan de Pensiones-27octubre2015.docx)

Juan C,
te adjunto escrito con nuestra propuesta sobre pensiones descrita en la anterior reunión del 27 de octubre de 2015, recogiendo vuestra última posición manifestada en la reunión del 21 de octubre:

No es un problema de costes, lo importante es que recojáis los dos puntos siguientes:
- Congelación del pasado
- Transformación del futuro

En la reunión de hoy recabaré tu recibí de este correo electrónico y su anexo.

Saludos,
José Novillo
Representante de la RT

Adjunto:
PROPUESTA DE LA RT SOBRE LOS PLANES DE JUBILACION, VIUDEDAD, ORFANDAD E INVALIDEZ EN IBM SA. – 27 OCTUBRE 2015
	1.- Valoración de los derechos devengados por pensiones a 31 de diciembre de 2015.
	2.- Implementación de un plan de aportación definida a partir del 1 de enero de 2016, únicamente aplicable para los empleados provenientes del plan alternativo.
	3.- Viudedad, Orfandad e Invalidez a partir del 1 de enero de 2016.
	4.- Derechos devengados, valoración a 31 de diciembre de 2015.
	5.- Regularización por la Sentencia del TS sobre pensiones.

1.- Valoración de los derechos devengados por pensiones a 31 de diciembre de 2015
	a) Empleados que siempre estuvieron en el plan tradicional
	No se verán afectados por este acuerdo, manteniendo sus prestaciones en los términos  actuales establecidos en el Plan de Beneficios Voluntarios, y el acuerdo de derechos adquiridos del año 2002, reconociéndose sus derechos a nivel individual y constituyéndose una póliza de seguros para todas las prestaciones de jubilación, pensión suplida, convenio especial y pensión IBM a partir de los 60 años.
	Igualmente mantendrán el resto de prestaciones establecidas en el Plan de 
Beneficios Voluntarios, en concepto de viudedad, orfandad e invalidez.

	b) Empleados provenientes del plan alternativo.
	Se valorarán sus derechos devengados a 31 de diciembre de 2015 con arreglo a los siguientes apartados.

a.	Pensión suplida y Convenio especial de la seguridad social. Se calcula la pensión de la seguridad social como si el empleado tuviera 65 años (o edad oficial de jubilación) y se considera cotizado hasta el cumplimiento de esa edad, aplicando a dicha cuantía la proporción de años de servicio a 31 de diciembre de 2015, en relación a los años de servicios totales a los 60 años. El convenio especial se calculará sobre la base de cotización calculada a los 60 años aplicándole la misma proporción indicada para la pensión de la seguridad social. Estas pensiones serán revalorizadas conforme a los ajustes acordados por la seguridad social. 

b.	Pensión IBM a partir de los 60 años. En función de la fórmula que se recoge en el Libro de Beneficios Voluntarios, se calcula el valor devengado a 31 de diciembre de 2015, proyectando salarios y bases de cotización hasta los 60 años y considerando los años de servicio aquellos que tendría el empleado a los 65 años. A la pensión así calculada se le aplica la proporción entre el tiempo trabajado a 31 de diciembre del 2015 y el que tendría a los 60 años. 

2.- Implementación de un plan de aportación definida a partir del 1 de enero de 2016, únicamente aplicable para los empleados provenientes del plan alternativo.
A partir del 1 de enero de 2016, se implementará un plan de aportación definida que se instrumentará como un plan de empleo prioritariamente o póliza de seguros con atribución de derechos.
 
Se llevará a cabo una aportación mensual por parte de IBM SA con un coste global anual para 2016 de 20 millones de euros, actualizándose en años sucesivos y a repartir según una prestación objetivo.
 
	Salario Pensionable (SP).
Es el percibido por los conceptos actualmente incluidos en el denominado Salario Regulador del Plan tradicional de IBM SA. (Libro de Beneficios Voluntarios – Anexo Póliza- Noviembre 2002)

3.- Viudedad, Orfandad e Invalidez a partir del 1 de enero de 2016
	Se mantendrá la instrumentación de los compromisos por pensiones de viudedad, orfandad e invalidez, en los mismos términos del actual plan de benéficos voluntarios de IBM y con el mismo instrumento de cobertura, un plan de empleo prioritariamente o en póliza de seguros.

4.- Derechos devengados, valoración a 31 de diciembre de 2015
	Para el cálculo de las pensiones devengadas definidas para los empleados provenientes del plan alternativo (Convenio Especial, Pensión Suplida y Pensión IBM), se utilizaran las siguientes hipótesis actuariales:
	IPC – 2,25%  (Indice de Precios al Consumo)
	IRS – 2,50% (Indice de Revalorización Salarial)
	IBCSS – 2,50% (Indice de Revalorización de las Bases de Cotización a la Seguridad Social no máximas)
	IBCSS Max – 2,25% (ídem. Máximas)
	IPSS – 1% (Indice de Revalorización de las Pensiones de la Seguridad Social)

	Estas pensiones devengadas como derechos adquiridos se instrumentarán en una póliza de seguros colectivos con atribución completa de derechos y sin imputación fiscal.

5.- Regularización por la Sentencia del TS sobre pensiones.
	a) Cantidades aportadas hasta 24 de marzo de 2014 por IBM SA en concepto de plan alternativo y para los que no sufrieron la reducción correspondiente en el salario.

	1.- Tipos de interés aplicables anualmente. 
		Los del Banco de España, vigentes en cada momento, a negociar.
	2.-  Fecha de actualización de las aportaciones 
		31 de diciembre de 2015.

b) Empleados provenientes de IGS a IBM SA y para los que se les dedujo del salario las cantidades percibidas para plan alternativo.
		No procederá regularización, y se les incrementará el salario en la cantidad deducida.

c) Otros temas pendientes a negociar:  
		Fórmula de regularización, devolución por parte del empleado, antigüedad etc.