2/12/2011

El pasado 16 de Noviembre las Direcciones de IBM e IGS iniciaron un periodo de consultas  con la representación legal de los trabajadores, según ellas dicen, de acuerdo con la normativa laboral vigente, al objeto de eliminar el derecho que tienen actualmente los  empleados de  IBM SA (y de IBM GSE con términos y condiciones de IBM SA) de acumular vacaciones de un año para  años posteriores. 

Según la dirección de la compañía existen "sólidas razones de negocio y la responsabilidad con la mejora de nuestra capacidad competitiva y de nuestra eficiencia operativa que justifican esta decisión". 

Aunque para nosotros existen muchas dudas sobre estas razones y su solidez, los Comités de IBM e IGS hemos intentado negociar y hemos presentado una propuesta en la que solicitábamos ampliar tanto los colectivos afectados como los días de vacaciones, de forma que todos los empleados de IBM e IGS tuvieran los mismos derechos en este apartado de vacaciones. 

La respuesta de la Dirección ha sido que solo le interesa la eliminación del derecho y no esta dispuesta a negociar ninguna compensación a dicha perdida. Por tanto, una vez más, el único camino que nos deja es la vía jurídica y para ello pondremos este tema en manos de nuestros  asesores y abogados de CCOO. 

Os comunicaremos los pasos a seguir.

27/12/2011

    Como continuación a la nota enviada sobre la decisión de la dirección de la empresa de eliminar el derecho de acumulación de vacaciones, queremos informaros que ya hemos procedido a interponer el conflicto colectivo correspondiente ante la Audiencia Nacional. 

Mientras se realizan los siguientes pasos preceptivos: acto de conciliación, juicio oral, etc., queremos recordaros vuestros derechos en torno al periodo de disfrute de vacaciones. 

Según dice el Artículo 38.2 del Estatuto de los trabajadores: 

El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. 
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente. 

Así mismo, el Artículo 38.3 del Estatuto de los trabajadores: 

El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. 

El Articulo. 10.2 del Convenio 132 de la Organización Internacional del Trabajo, estipula: 

"Al fijar la época en que se tomarán las vacaciones, se tendrán en cuenta las exigencias del trabajo y las oportunidades de descanso y distracción de que pueda disponer la persona empleada” 

Por tanto, la fijación de la fecha de las vacaciones ha de ser en todo caso pactada. No admite la Ley la imposición unilateral de la misma por ninguna de las partes. Las vacaciones hay que fijarlas de común acuerdo y en todo caso con suficiente antelación. 

En caso de que no se llegue a un acuerdo, las partes han de acudir a la jurisdicción social, la cual fijará la fecha de disfrute sin posibilidad de ulterior recurso. Los trámites del juicio serán conforme a la modalidad procesal de vacaciones, de carácter sumario y preferente. 

Os recomendamos que si la empresa insiste en fijar las vacaciones de forma unilateral, lo comuniquéis al correspondiente Comité de empresa o Delegado de Personal, también podéis enviar un correo a vuestro director con acuse de recibo (cuyas copias debéis guardar) con el siguiente texto: “No conforme, obedeceré la orden empresarial que me obliga a tomarme xx días pero no los considero días de vacaciones.” 

Saludos 
Comités de Empresa de IBM e IGS