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INTERNATIONAL BUSINESS MACHINES ESPAÑA S.A. PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO, INAPLICACIÓN Y MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO  

ACTA Nº. 1: CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA E INICIO DE LOS PERIODOS DE CONSULTAS 

En Madrid, a 22 de septiembre de 2015 

REUNIDOS 

De una parte: 

La empresa INTERNATIONAL BUSINESS MACHINES S.A. (también referida como la Empresa), representada por D. Juan Carlos López González (en adelante, “RE”), asistiendo igualmente D. Luis Roca Fernández, D. David Soto Abanades, Dª Eva Hernández Fernández, Dª María del Mar Barbadillo De la Fuente, D. Alfonso García Latorre, Dª Mónica Gallardo Sánchez, y asesorados por los letrados D. Adriano Gómez, D. Ignacio Esteban, D. Francisco Javier Domínguez, D. Daniel Cifuentes y Dª María Eugenia De la Cera. 

De otra parte: 

LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES CONSTITUIDA EN COMISIÓN REPRESENTATIVA DE LOS TRABAJADORES (en adelante, “RT”): 

APELLIDOS NOMBRE CENTRO TRABAJO 

Garcés López de los Mozos José Luis MADRID
Novillo Manzaneque José María MADRID 
Rodríguez Cobo Fernando MADRID 
González de Heredia Ramón MADRID 
Pedrero Paredes Joaquín MADRID 
Rodrigo San José Angel MADRID 
Romera García Paloma MADRID 
Silván Alberdi Luis MADRID 
Cabello Sandoval Miguel Angel BARCELONA 
Febrero Molina Emilio BARCELONA 
Sierra Ruiz Ignacio SEVILLA 
Echarren Chasco Rafael BILBAO 
Albiol Talón Manuel VALENCIA 

Suplentes: 
Lucía García Bayo, Juan José López Ayuso, Francisco López Aleyxandre y Lorenzo Herreros Jiménez. 

La RT comparece asistida de los siguientes asesores: 

- Félix Herrero Alarcón, María Luisa Ciordia García, Ángel Jurado Ovejero, Luis Carlos Ordeñana Arce, Jesús Galván Sánchez. 

Ambas partes, reconociéndose legitimación y capacidad suficiente, en la representación que ostentan, para el otorgamiento de la presente Acta, 

La Representación Empresarial (RE) manifiesta: 

PRIMERO.- En fecha 1 de septiembre de 2015, y los efectos de lo previsto en los artículos 51, 82.3 y 41 del ET y en la normativa de concordante aplicación, la Empresa comunicó fehacientemente a la representación sindical y unitaria de los centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Sevilla y Bilbao, así como a los trabajadores de los centros de Palma de Mallorca y A Coruña, su intención de iniciar procedimientos de despido colectivo, de inaplicación y de modificación sustancial de condiciones de trabajo. 
A tal efecto, se instó a los referidos representantes y trabajadores de los centros sin representación a la constitución de las correspondientes Comisiones Representativas de Trabajadores (CRT), con vistas a la tramitación de los correspondientes periodos de consultas. 

SEGUNDO.- Recibida la comunicación previa, los representantes de los trabajadores y los trabajadores de los centros sin representación han procedido a designar y comunicar a la RE la identidad de los miembros que formarán parte de la CRT común a los tres procedimientos referidos (despido colectivo, inaplicación y modificación sustancial de condiciones de trabajo), los cuales, constan identificados en el encabezamiento del presente Acta. 

TERCERO.- Que en el día de la fecha, 22 de septiembre de 2015, la RE ha comunicado formalmente a la RT la decisión empresarial de iniciar sendos períodos de consultas, al amparo de los arts. 51, 82.3 y 41 ET, y ante la concurrencia de causas de índole productiva, técnica y económica comunes a todos ellos, para la ejecución de (i) un despido colectivo que afectará a 137 trabajadores de los centros de trabajo con que cuenta IBM S.A., (ii) una modificación sustancial de condiciones de trabajo consistente en la reducción de la retribución fija de los trabajadores de la Empresa cifrada en un 12%, y (iii) una inaplicación de condiciones de trabajo consistente en la suspensión del Plan Tradicional durante el tiempo de su vigencia para todos los empleados presentes y futuros de IBM S.A., en los términos que se detallan en documentación anexa a la comunicación facilitada por la Empresa. 

A tal efecto, la Empresa ha puesto a disposición de la CRT la documentación siguiente: 

A) En lo que se refiere al DESPIDO COLECTIVO: 

La documentación entregada por la Empresa a la RT ha sido la siguiente: 

Documento 1 
Comunicación a la autoridad laboral del inicio del periodo de consultas con los representantes de los trabajadores para la extinción de 137 contratos de trabajo por causas productivas, técnicas y económicas. 

Documento 2 
Poderes del representante legal que suscriben los documentos que se acompañan. 

Documento 3 
Relación actual de los representantes legales de los trabajadores de la empresa. 

3.1. Actas de las últimas elecciones sindicales celebradas en los distintos centros de trabajo de la empresa y documentación relativa a los cambios producidos en dichos órganos desde entonces. 

3.2. Documentos de designación de los delegados sindicales de los distintos centros de trabajo en la empresa. 

Documento 4 
Comunicación a la representación legal de los trabajadores y a los trabajadores de los centros de trabajo sin representación de la intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo. 

Documento 5 
Constitución de la Comisión Representativa de los Trabajadores en el periodo de consultas de despido colectivo. 

Documento 6 
Comunicación de apertura del periodo de consultas a la Comisión Representativa de los Trabajadores que incluye la solicitud del informe al que se refiere el artículo 64.5.a) del Estatuto de los Trabajadores. 

Documento 7 
Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente por la Empresa en el último año, por comunidad autónoma, provincia y centro de trabajo. 

Documento 8 
Memoria e Informes Técnicos de las causas que motivan el inicio del presente procedimiento para la extinción de 137 contratos de trabajo deIBM, S.A. elaborados por la consultora independiente ITASU: 

8.1. Memoria Explicativa de las causas motivadoras del despido colectivo. 

8.2. Informe Técnico de las causas productivas y técnicas motivadoras del despido colectivo. 

8.3. Informe Técnico de los criterios utilizados para la previsión de pérdidas. 

Documento 9 
Informe elaborado por la consultora People Matters a julio de 2015. 

Documento 10 
Informe elaborado por la consultora People Matters a agosto de 2015. 

Documento 11 
Dictamen de Towers Watson con relación al impacto de la inaplicación de las condiciones del Plan Tradicional. 

Documento 12 
Documentación financiera de IBM, S.A.: 

12.1 Cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2012. 

12.2. Cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2013. 

12.3. Cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2014. 

12.4. Cuentas provisionales correspondientes al primer semestre de 2015. 

12.5. Balance de situación, cuenta de pérdidas y ganancias, estado de cambios en el patrimonio neto y estado de flujos de efectivos provisionales a 31 de agosto de 2015. 

Documento 13 
Documentación financiera consolidada de IBM, S.A. y sociedades dependientes: 

13.1 Cuentas anuales consolidadas correspondientes al ejercicio 2012. 

13.2. Cuentas anuales consolidadas correspondientes al ejercicio 2013. 

13.3. Cuentas anuales consolidadas correspondientes al ejercicio 2014. 

13.4. Cuentas provisionales consolidadas correspondientes al primer semestre de 2015. 

Documento 14 
Documentación fiscal relativa a la disminución de ingresos: 

14.1. Declaraciones de IVA correspondientes al último trimestre del ejercicio 2013. 

14.2. Declaraciones de IVA correspondientes al ejercicio 2014. 

14.3. Declaraciones de IVA correspondientes al ejercicio 2015 hasta el mes de agosto. 

Documento 15 
Documentación contable relativa a la disminución de ingresos: 

15.1. Cuentas analíticas correspondientes al último cuatrimestre del ejercicio 2013. 

15.2. Cuentas analíticas correspondientes al ejercicio 2014. 

15.3. Cuentas analíticas correspondientes al ejercicio 2015 hasta el mes de agosto. 

Documento 16 
Memoria Explicativa Jurídico-Legal del despido colectivo proyectado a la vista de las causas expuestas en la Memoria e Informes Técnicos elaborados por ITASU. 

Documento 17 
Número y clasificación profesional de los trabajadores que componen la plantilla actual de la Empresa (indicando afectados y no afectados por el despido colectivo), desglosados por centro de trabajo, provincia y Comunidad Autónoma. 

Documento 18 
Periodo previsto para la realización de los despidos. 

Documento 19 
Criterios de designación de los afectados. 

Documento 20 
Plan de recolocación externa. 

Documento 21 
Plan de acompañamiento social. 

Documento 22 
Calendario tentativo de reuniones a celebrar en el seno del periodo de consultas. 

B) En lo que se refiere al procedimiento de INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO: 

Documento 1 
Poderes del representante legal que suscribe los documentos que se acompañan. 

Documento 2 
Relación actual de los representantes legales de los trabajadores de la empresa. 

2.1. Actas de las últimas elecciones sindicales celebradas en los distintos centros de trabajo de la empresa y documentación relativa a los cambios producidos en dichos órganos desde entonces. 

2.2. Documentos de designación de los delegados sindicales de los distintos centros de trabajo en la empresa. 

Documento 3 
Comunicación a la representación legal de los trabajadores y a los trabajadores de los centros de trabajo sin representación de la intención de iniciar un procedimiento de inaplicación del Plan Tradicional. 

Documento 4 
Constitución de la Comisión Representativa de los Trabajadores en el periodo de consultas de inaplicación del Plan Tradicional. 

Documento 5 
Comunicación de apertura del periodo de consultas a la Comisión Representativa de los Trabajadores que incluye la solicitud del informe al que se refiere el artículo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores. 

Documento 6 
Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente por la Empresa en el último año, por comunidad autónoma, provincia y centro de trabajo. 

Documento 7 
Memoria e Informes Técnicos de las causas que motivan el inicio del presente procedimiento para la inaplicación de las condiciones previstas en el Plan Tradicional de IBM, S.A. elaborados por la consultora independiente ITASU: 

7.1. Memoria Explicativa de las causas motivadoras del procedimiento para la inaplicación de las condiciones previstas en el Plan Tradicional. 

7.2. Informe Técnico de las causas productivas y técnicas motivadoras del procedimiento para la inaplicación de las condiciones previstas en el Plan Tradicional. 

7.3. Informe Técnico de los criterios utilizados para la previsión de pérdidas. 

Documento 8 
Informe elaborado por la consultora People Matters a julio de 2015. 

Documento 9 
Informe elaborado por la consultora People Matters a agosto de 2015. 

Documento 10 
Dictamen de Towers Watson con relación al impacto de la inaplicación de las condiciones del Plan Tradicional. 

Documento 11 
Documentación financiera de IBM, S.A.: 

11.1 Cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2012. 

11.2. Cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2013. 

11.3. Cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2014. 

11.4. Cuentas provisionales correspondientes al primer semestre de 2015. 

11.5. Balance de situación, cuenta de pérdidas y ganancias, estado de cambios en el patrimonio neto y estado de flujos de efectivos provisionales a 31 de agosto de 2015. 

Documento 12 
Documentación financiera consolidada de IBM, S.A. y sociedades dependientes: 

12.1. Cuentas anuales consolidadas correspondientes al ejercicio 2012. 

12.2. Cuentas anuales consolidadas correspondientes al ejercicio 2013. 

12.3. Cuentas anuales consolidadas correspondientes al ejercicio 2014. 

12.4. Cuentas provisionales consolidadas correspondientes al primer semestre de 2015. 

Documento 13 
Documentación fiscal relativa a la disminución de ingresos: 

13.1. Declaraciones de IVA correspondientes al último trimestre del ejercicio 2013. 

13.2. Declaraciones de IVA correspondientes al ejercicio 2014. 

13.3. Declaraciones de IVA correspondientes al ejercicio 2015 hasta agosto. 

Documento 14 
Documentación contable relativa a la disminución de ingresos: 

14.1. Cuentas analíticas correspondientes al último cuatrimestre del ejercicio 2013. 

14.2. Cuentas analíticas correspondientes al ejercicio 2014. 

14.3. Cuentas analíticas correspondientes al ejercicio 2015 hasta agosto. 

Documento 15 
Reglamento de Régimen Interior de IBM, S.A. 

Documento 16 
Otra documentación: 

16.1 Plan de Beneficios Voluntarios de IBM, S.A. 

16.2 Acuerdos de 15 de noviembre de 2002 

Documento 17 
Relación pormenorizada de las condiciones de trabajo del Plan Tradicional que se pretende inaplicar, detallando las nuevas condiciones de trabajo que se quieren aplicar y el periodo durante el cual se pretenden establecer. 

Documento 18 
Memoria Explicativa Legal de la inaplicación de las condiciones previstas en el Plan Tradicional proyectada a la vista de las causas expuestas en la Memoria e Informes Técnicos elaborados por ITASU. 

Documento 19 
Criterios de designación de los empleados afectados por la inaplicación de las condiciones previstas en el Plan Tradicional. 

Documento 20 
Número y clasificación profesional de los trabajadores que componen la plantilla actual de la empresa (indicando afectados y no afectados por la inaplicación de las condiciones previstas en el Plan Tradicional), desglosados por centro de trabajo, provincia y Comunidad Autónoma. 

Documento 21 
Calendario tentativo de reuniones 

C) En lo que se refiere al procedimiento de MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO: 

Documento 1 
Poderes del representante legal que suscribe los documentos que se acompañan. 

Documento 2 
Relación actual de los representantes legales de los trabajadores de la empresa. 

2.1. Actas de las últimas elecciones sindicales celebradas en los distintos centros de trabajo de la empresa y documentación relativa a los cambios producidos en dichos órganos desde entonces. 

2.2. Documentos de designación de los delegados sindicales de los distintos centros de trabajo en la empresa. 

Documento 3 
Comunicación a la representación legal de los trabajadores y a los trabajadores de los centros de trabajo sin representación de la intención de iniciar un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 

Documento 4 
Constitución de la Comisión Representativa de los Trabajadores en el periodo de consultas de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 

Documento 5 
Comunicación de apertura del periodo de consultas a la Comisión Representativa de los Trabajadores que incluye la solicitud del informe al que se refiere el artículo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores. 

Documento 6 
Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente por la Empresa en el último año, por comunidad autónoma, provincia y centro de trabajo. 

Documento 7 
Memoria e Informes Técnicos de las causas que motivan el inicio del presente procedimiento para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en IBM, S.A. elaborados por la consultora independiente ITASU: 

7.1. Memoria Explicativa de las causas motivadoras de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 

7.2. Informe Técnico de las causas productivas y técnicas motivadoras de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 

7.3. Informe Técnico de los criterios utilizados para la previsión de pérdidas. 

Documento 8 
Informe elaborado por la consultora People Matters a julio de 2015. 

Documento 9 
Informe elaborado por la consultora People Matters a agosto de 2015. 

Documento 10 
Dictamen de Towers Watson con relación al impacto de la inaplicación de las condiciones del Plan Tradicional. 

Documento 11 
Documentación financiera de IBM, S.A.: 

11.1. Cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2012. 

11.2. Cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2013. 

11.3. Cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2014. 

11.4. Cuentas provisionales correspondientes al primer semestre de 2015. 

11.5. Balance de situación, cuenta de pérdidas y ganancias, estado de cambios en el patrimonio neto y estado de flujos de efectivos provisionales a 31 de agosto de 2015. 

Documento 12 
Documentación financiera consolidada de IBM, S.A. y sociedades dependientes: 

12.1. Cuentas anuales consolidadas correspondientes al ejercicio 2012. 

12.2. Cuentas anuales consolidadas correspondientes al ejercicio 2013. 

12.3. Cuentas anuales consolidadas correspondientes al ejercicio 2014. 

12.4. Cuentas provisionales consolidadas correspondientes al primer semestre de 2015. 

Documento 13 
Documentación fiscal relativa a la disminución de ingresos: 

13.1. Declaraciones de IVA correspondientes al último trimestre del ejercicio 2013. 

13.2. Declaraciones de IVA correspondientes al ejercicio 2014. 

13.3. Declaraciones de IVA correspondientes al ejercicio 2015 hasta el mes de agosto. 

Documento 14 
Documentación contable relativa a la disminución de ingresos: 

14.1. Cuentas analíticas correspondientes al último cuatrimestre del ejercicio 2013. 

14.2. Cuentas analíticas correspondientes al ejercicio 2014. 

14.3. Cuentas analíticas correspondientes al ejercicio 2015 hasta el mes de agosto. 

Documento 15 
Memoria Explicativa Jurídico-Legal de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo proyectada a la vista de las causas expuestas en la Memoria e Informes Técnicos elaborados por ITASU. 

Documento 16 
Número y clasificación profesional de los trabajadores que componen la plantilla actual de la empresa (indicando afectados y no afectados por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo), desglosados por centro de trabajo, provincia y Comunidad Autónoma. 

Documento 17 
Criterios de designación de los empleados afectados por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 

Documento 18 
Calendario tentativo de reuniones. 

La comunicación, explicación y puesta a disposición de la documentación referida se ha realizado a los miembros de la RT que integra la CRT, que comparece en el presente acto. 

La RE recalca y reitera que la documentación e información facilitada a la CRT es confidencial y privada, conteniendo información sensible desde el punto de vista comercial. Consecuentemente, sólo podrá acceder a ella las personas autorizadas por la Empresa, estando prohibido copiar o distribuir la referida documentación o información en cualquier soporte, a personas distintas de los destinatarios autorizados. 

Tras una breve recapitulación del procedimiento a seguir por parte de la RE, se da paso a D. Gonzalo Hurtado, en representación de la consultora ITASU, autora de las Memorias Explicativas e Informes Técnicos que justifican los procedimientos instados por la RE, quien realiza una explicación resumida de las causas que soportan la reestructuración, modificación e inaplicación pretendidas por la Empresa (se adjunta a la presente acta copia impresa de la referida presentación). Igualmente, interviene doña Ana Arnau, en representación de People Matters, quien explica el contenido del informe realizado por dicha Consultora, analizando la retribución salarial del personal de IBM S.A. y su comparación con el mercado. 

Se acompaña al presente copia de las presentaciones proyectadas a la CRT. 

La Comisión Representante de los Trabajadores (CRT) manifiesta: 

PRIMERO: Se acusa recibo de la documentación relacionada y se manifiesta la disconformidad con la entrega en papel sin soporte informático que facilite su estudio y transporte y sólo cinco copias. 
Se corrige la lista de la comisión negociadora ya que los representantes ejercen como delegados sindicales y comité de empresa por centro de trabajo y no como secciones sindicales. 

SEGUNDO: En cuanto al fondo se manifiesta la oposición a las medidas planteadas por entender que constituye un fraude de ley tendente a vaciar de contenido la ejecución de la Sentencia de la Audiencia 147/2011. 
Así mismo la CRT quiere hacer constar que los tres procedimientos constituyen una amenaza a la CRT, coacción y mala fe por parte de la empresa, que pretende utilizar el despido colectivo, la modificación salarial y descuelgue de convenios, como medio de presión, vulnerando el art. 24 de la Constitución Española al provocar una lesión de la tutela judicial efectiva, al utilizar estos instrumentos para incumplir las Sentencias de la Audiencia Nacional y del Tribunal Supremo. 

TERCERO: los integrantes de la CRT manifiestan que se constituyen como un órgano colegiado en cuanto a la formación de su voluntad y el carácter vinculante de sus decisiones. 
Para la entrega de documentación y demás comunicaciones, a la CRT se nombra a José Novillo Manzaneque, José Luis Garcés López de los Mozos y Emilio Febrero Molina. 

CUARTO: Sobre la capacidad de representación, que el empresario real, la empresa pertenece al Grupo IBM. El Grupo está controlado por IBM World Trade Corporation, que posee el 100% de las acciones de la Sociedad. 
Que existe un grupo de empresas, del que IBM aparece como empresa dominante, que incluye las siguientes empresas: IBM Global Services España, S.A., IBM International Services Center, IBM Global Services Redes de Ordenadores y Servicios, S.A., IBM Global Services Redes de Ordenadores y Servicios, S.A., - Ingenieria de Software Avanzado, S.A, WEDO IT, S.L., - IT NOW S.A., INFORMATION TECHNOLOGY NOSTRUM, S.L.A., IRU EDERRA S.L. 

QUINTO: La CRT manifiesta su disconformidad que el lugar de reuniones en el Hotel NH Zurbano y propone que éstas se celebren en el centro de trabajo de Madrid situ Santa Hortensia 24-26. 

La CRT y la RE ACUERDAN: 

PRIMERO: Las partes convienen que se levante una sola acta de cada reunión que se celebre para la negociación conjunta y simultánea de los tres procedimientos antes referidos, sirviendo la presente como ACTA DE INICIO DE LOS PERÍODOS DE CONSULTAS, y acuerdan convocar las siguientes reuniones, sujetas a cambios, disponibilidad y ampliación por acuerdo de las partes: 

22 de septiembre de 2015 a las 13:00 horas 
30 de septiembre de 2015 a las 11:00 horas 
6 de octubre de 2015 a las 11:00 horas 
14 de octubre de 2015 a las 11:00 horas 
21 de octubre de 2015 a las 11:00 horas 

En el presente acto, la RE entrega a la CRT copia de la comunicación de inicio del período de consultas del procedimiento de despido colectivo, tras haber sido registrada ante la Autoridad Laboral. 

SEGUNDO: La CRT solicita que toda la documentación se entregue tanto en papel como en soporte electrónico. La RE manifiesta que se facilitará en soporte informático en la medida en que ello sea posible, sujeto a control de la confidencialidad de la información que se suministre. 

TERCERO: Los miembros de la CRT dispondrán de todos los medios materiales y de crédito horario que sean necesarios sin que impacten en ningún caso negativamente en su trabajo habitual. 
 
CUARTO.- La RE y la CRT convienen, de mutuo acuerdo, ampliar el período de consultas de las medidas de inaplicación y modificación sustancial de las condiciones de trabajo hasta un total de 30 días, con el fin de facilitar su negociación de modo conjunto y simultáneo con la del procedimiento de despido colectivo, de tal forma que los períodos de consultas de los tres procesos tengan idénticas fechas de inicio y finalización.  
Por lo tanto, la RE y la CRT convienen en iniciar oficialmente en el día de hoy los períodos de consultas de los tres procedimientos de despido colectivo, modificación sustancial de condiciones de trabajo e inaplicación. 

QUINTO.- La RE se compromete a localizar un hotel más cercano a las instalaciones de Santa Hortensia nº 26-28, con facilidades de teléfono y sala que permita reunión de la CRT, independiente de aquella en la que se celebren las reuniones. 

A efecto de todo lo expuesto, las partes suscriben el presente ACTA DE CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA Y DE INICIO DE LOS PERIODOS DE CONSULTAS DE LOS PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO, INAPLICACIÓN Y MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. 

Sin tener nada más que reflejar, ambas partes firman la presente, en señal de su conformidad, en el lugar y fecha al inicio indicados. 

En representación de IBM S.A. (RE): 
D. Juan Carlos López González 

Asisten: 
D. Luis Roca Fernández D. David Soto Abanades 
D. Eva Hernández Fernández Dª María del Mar Barbadillo De la Fuente 
D. Alfonso García Latorre Dª Mónica Gallardo Sánchez 

Asesores por la RE: 
D. Adriano Gómez D. Ignacio Esteban 
D. Francisco Javier Domínguez D. Daniel Cifuentes 
D ª María Eugenia De la Cera 

Consultor ITASU: 
D. Gonzalo Hurtado Dª Gisela Leyton 

Consultor People Matters: 
Dª Ana Arnau 

En representación de la RT: 

Garcés López de los Mozos José Luis 
Novillo Manzaneque José María 
Rodríguez Cobo Fernando 
González de Heredia Ramón 
Pedrero Paredes Joaquín 
Rodrigo San José Angel 
Romera García Paloma 
Silván AlberdiLuis 
Cabello Sandoval Miguel Angel 
Febrero Molina Emilio 
Sierra Ruiz Ignacio 
Echarren Chasco Rafael 
Albiol Talón Manuel