Negociación de Pensiones - Asambleas

En el último comunicado sobre las negociaciones de la Sentencia de Pensiones, la Empresa, como ya ha hecho en otras ocasiones, se dedica a atacar a los negociadores y a mostrar que somos una especie de irresponsables, que no sabemos valorar lo buenísimas que son las condiciones que nos proponen para los empleados, y que estamos llevando a todos a un futuro "negro" con nuestra actitud tan "poco flexible". 

Por un lado, la Empresa dice que no hemos presentado ninguna propuesta sobre la ejecución de la sentencia. Como sabéis, son muchos años los que llevamos reclamando este derecho. En esos años, hemos presentado múltiples propuestas de acuerdo extrajudicial, una de ellas incluso valorada y con la firma de nuestros actuarios de pensiones con todos los detalles necesarios para su puesta en marcha. La Empresa siempre ha hecho oídos sordos a todas las propuestas, y así llegamos a los tribunales, donde han PERDIDO el juicio y el recurso. 

La Sentencia actual determina QUÉ DEBE HACER IBM para restaurar a sus empleados el derecho ilegalmente sustraído. Únicamente queda como margen de negociación el modo de calcular de qué manera se deben considerar las cantidades recibidas por el plan alternativo para disminuir la prestación futura a recibir de acuerdo al Plan Tradicional. Para este punto, los Comités de Empresa hemos presentado nuestros criterios, a partir de los cuales los actuarios de pensiones pueden calcular los coeficientes de reducción correspondientes. 

Nosotros carecemos de la capacidad y los recursos para llevar a cabo este cálculo. Además, la Empresa, COMO PARTE CONDENADA POR LA SENTENCIA, es la obligada a ejecutar y a realizar estos cálculos. En los seis meses que han transcurrido desde que salió la sentencia, NUNCA HAN PRESENTADO NINGÚN CÁLCULO QUE VAYA EN ESTA DIRECCIÓN. ¿Nos echan a nosotros la culpa de no presentar la propuesta? Señores, insistimos... ¿cuál es la parte condenada? 

La Empresa siempre hace referencia a "la propia viabilidad del modelo y su compatibilidad con la actual estructura, operaciones y modelo de negocio de IBM en España". Este "mantra" repetido y repetido sólo puede cobrar realidad si se apoya con cifras, las cuales NO SE HAN APORTADO EN NINGÚN MOMENTO ni ante esta representación sindical ni ante los trabajadores. La única cifra que nos han presentado ha sido algunos datos de facturación y beneficios de los dos últimos años (beneficios POSITIVOS, por cierto), y ni se ha presentado la cantidad que supone la aplicación del Plan Tradicional, ni se ha hablado de las provisiones de fondos que IBM (España y Corporación) ya tienen en su balance para hacer frente a este caso, ni de las que tienen obligación legal de realizar, ni se nos han presentado ningunas cifras de futuro que permitan apoyar su afirmación. Las hemos pedido, y no se nos han dado. Como es normal, sospechamos que no hay interés en darlas porque NO VALIDAN SU AFIRMACIÓN. 

Por otro lado, hacen un llamamiento a "todos los empleados de IBM en España" sobre el peligro en el que les estamos poniendo... No sólo a los afectados por la sentencia... Resulta sorprendente que ahora la Empresa se erija en defensora de colectivos a los que se ha dedicado a suprimir todos sus derechos en el pasado, hasta el punto de negarles subidas salariales mínimas, absorberles el plus de antigüedad... LOS ÚNICOS QUE HEMOS DEFENDIDO A ESTOS COLECTIVOS SOMOS LOS COMITÉS, con mayor o menor éxito, y seguiremos siendo quienes lo haremos en el futuro, no os quepa la menor duda, en este caso y en todos. 

Además, nos hablan de las "bondades" de su última propuesta. Propuesta que sigue siendo un plan alternativo con una "guinda"  vestida de tradicional. Como ya os hemos dicho, no somos especialistas actuariales, pero cualquiera puede ver que con la propuesta de la Empresa, la pensión máxima que se podría cobrar, en el mejor de los segmentos definidos, es inferior a siete mil euros anuales. ¿Es este un plan tan fantástico como nos pretenden vender? 

La Empresa nos tacha de impedir "la posibilidad de que los empleados pudieran tener la opción de elegir cualquier posible Programa de contribución definida". Conviene recordar qué significa la negociación colectiva, y por qué es un derecho tan importante. Objetivamente, y con cifras en la mano, NO HAY DUDA POSIBLE ENTRE QUÉ PLAN DE PENSIONES ES MEJOR. ¿Qué implica siempre ese supuesto "derecho a elegir individual"? La puesta por la dirección delante del empleado de la opción más ventajosa para la Empresa, y la orden "firma o no te contrato", como han hecho en los últimos veinte años. ¿Es esto realmente una posibilidad de elegir? 

Los Comités de Empresa no nos negamos a seguir negociando. Pero sí creemos que ha llegado el momento de dar un paso más para salir de esta actitud dilatante que la Empresa ha mostrado. Si la Empresa presenta cifras, hace propuestas concretas que cumplan la sentencia, o nos presenta los datos reales que muestran las "dificultades económicas" para abordarla, siempre nos tendrá a su lado para llegar a una solución. 

Si habéis leído hasta aquí... 

Os esperamos en las Asambleas que convocamos en los centros de Madrid, Barcelona, Bilbao, Sevilla y A Coruña: 
Jueves 9 de octubre, 17:30h. 

( En Barcelona Sala Ramblas de la planta 8 de  L' Illa )