En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de Barcelona celebrada el 14 de febrero  hemos pedido explicaciones sobre la nota enviada a todo el personal <<Normas de actuación en situación de IT>> y que por el estilo de la redacción, su contenido y las carencias de su contenido  ha creado cierta desazón en algunos empleados. 

La respuesta de dirección ha sido que: 

- el motivo era que empleados no comunicaban las bajas por enfermedad o lo hacían muy tardíamente lo que les impedía comunicarlo a su vez a la Seguridad Social para recuperar parte de esas bajas. 
- también el comunicar que la normativa de Seguridad Social ha cambiado y que a los 12 meses de enfermedad ahora la prórroga o determinación de la Incapacidad Laboral Permanente depende , no como hasta ahora del médico que tramita las bajas, sino de un Tribunal Médico oficial. 

Que cada uno juzgue personalmente las maneras que Recursos Humanos últimamente utiliza. 
En cuanto a las carencias de contenido, hemos de señalar lo que viene reflejado al respecto en el Libro de Beneficios de IBM SA, podéis encontrarlo en la web 

http://d12db054.de.ibm.com/e_dir/ehript.nsf/e2c05213f9f024d7c125660200560af0/5d031ba18d07ea07c125673200379cb7?OpenDocument 

Vacaciones y Ausencias 
Ausencias retribuidas 

Enfermedad y accidente 

Beneficio IBM
La empresa completa durante un período máximo de 24 meses las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 por 100 del sueldo, incluidas las pagas extraordinarias. Transcurrido este período, cada caso se considerará individualmente.

A partir del 4º día de enfermedad, todos los empleados/as están obligados a presentar el parte de baja, partes de confirmación y el día de incorporación al trabajo el correspondiente parte de alta. No obstante, en las ausencias inferiores a 4 días, la Dirección puede pedir al empleado la presentación del parte de consulta que emite el médico de la Seguridad Social.

Abono de la Seguridad Social
La Seguridad Social abona en estos casos lo siguiente: 
1.        Baja por enfermedad común y accidente no laboral: a partir del 16º día de baja hasta el 20º, el 60% de la Base Reguladora: desde el 21º en adelante el 75%, hasta un período máximo de 12 meses prorrogables hasta 18. 
2.        Baja por enfermedad profesional o accidente laboral: 75% de la base reguladora, desde el mismo día de la baja. 
Por base reguladora en estos casos, se entiende la base de cotización a la Seguridad Social correspondiente al mes anterior al de la fecha de iniciación de la enfermedad o accidente. Esta base aparece reflejada en el recibo de nómina. 
Ausencias Retribuidas 1
Spain - IBM S.A.
WORKFORCE MANAGEMENT\ABSENCE\Other
01/05/2003; Last Review: 10/05/2006; Review Period: 12 Months

Febrero 2007