Hola Compañer@s: 

Desde hace tiempo contemplamos las maniobras de la empresa que muestra su cara más cruel en la búsqueda de beneficios, a corto plazo, a cualquier precio. 

A las viejas prácticas de “bajas voluntarias” o “salidas pactadas” se han sumado en meses recientes, aprovechando las últimas reformas laborales, los despidos disfrazados de  "objetivos” (aunque en realidad no lo sean) que hemos sufrido en distintas localidades. 

El único objetivo real que parece tener la empresa es subir el valor de sus acciones para conseguir unos objetivos de la alta dirección refrendados por suculentos bonos, en teoría para mejor retribuir a sus accionistas, aunque su accionariado muestre históricamente su preferencia por el largo plazo. Naturalmente los actuales gestores no estarán para rendir cuentas cuando esta particular 'burbuja' explote. 

En el ámbito estatal para conseguirlo, hemos visto cómo se desmantelan grupos operativos, recién constituidos para dar servicio a clientes activos, con tal de que el beneficio 'profit' tenga  números más positivos. No parece que el negocio sea importante, ya que vemos como día si y día también se van 'cayendo' contratos, que son asumidos por la competencia y a nadie parece importarle. 

Los gestores intermedios están siguiendo a pies juntillas las indicaciones de la alta dirección para consumar los actos que acerquen las cifras a los valores deseados. 

Es en este proceso cómo se van diluyendo los puestos de trabajo de compañeros que, sin pedirlo, se encuentran con una carta de despido o una cifra con forma de zanahoria.... 

Detrás de cada trabajo y de cada trabajador hay una familia que pasa a formar parte de la larga lista de parados que a corto, medio y largo plazo, tienen muy difícil el retornar al mercado laboral. 

Las soluciones que se plantean al conflicto son varias, como por ejemplo la reducción de los salarios de la alta dirección, que en muchos casos es opulenta y obscena, y que se contradice con la actual situación de negocio. 

Lejos de valorar estas u otras alternativas, siempre se recurre a la solución “fácil” de los despidos y la subcontratación a bajo coste. 

Estas prácticas están provocando una decadencia en la calidad del servicio; la cuál es apreciable, tanto de la perspectiva propia (con sobrecargas de trabajo), como  desde la perspectiva del cliente (pérdida de calidad progresiva e imparable). Es una irresponsable política de tierra quemada en busca del beneficio inmediato, sin ningún compromiso para con nuestros clientes y, en consecuencia, para con el futuro de la compañía y sus trabajadores.

Liderazgo, excelencia en el trabajo y respeto a la persona fueron los principios que hicieron grande a esta compañía. IBM fue una empresa líder en calidad y mejora de las condiciones sociales y de trabajo de sus empleados. Por desgracia, hace mucho tiempo que, estos valores y estás ganas de mejora, desaparecieron de los objetivos de la empresa. 

¿Dónde quedan hoy las mejoras sociales, el compromiso mutuo, la evaluación continua, los incrementos salariales, el respeto al trabajador; en definitiva, la base de lo que debería ser el motor de una empresa que aspira a ser un líder en su sector? 

La realidad con la que nos encontramos hoy es la de la cultura de la sobreexigencia, los bajos salarios, la subcontratación, los despidos o cambios de empresas, la del desprecio por el esfuerzo continuado de los empleados, la pérdida del poder adquisitivo que en muchos casos supera el 60% en los últimos 10 años absorbiendo trienios y subidas  como si de un mobbing económico se tratara.

¿Quienes seremos los siguientes afectados por los próximos despidos objetivos/pactados?¿Cuando pararán?

Con estas políticas, la motivación y la sensación de pertenencia a una empresa no existen, lo cuál sólo puede contribuir a empeorar la calidad del trabajo que desempeñamos. 

El futuro es algo que vamos construyendo con el presente. Es nuestra responsabilidad el ser parte activa de él. Solos no somos nada ni nadie, pero unidos, podemos tomar las riendas de nuestro futuro; el conjunto de los trabajadores da muestra, en otras partes, que SI SE PUEDE! 

Comités de Empresa de IBM e IGS