IBM aumenta sus beneficios mientras los empleados ven rebajadas sus condiciones laborales. 
 
De nuevo se publican los resultados trimestrales de IBM, son, como de costumbre últimamente, excelentes. Parece que además es cierto, las acciones están a + 115 $  y ya sabemos que Wall Street no se suele equivocar.
 
En el mensaje del Sr. Palmisano  destaca la presentación a los analistas financieros de un plan  de ganancias por acción con horizonte 2010, el cual ha generado tan buenas expectativas que las acciones se han disparado.
 
Lo que no se dice es cómo se van a lograr los resultados, en particular en cómo va a afectar al empleo y  a nuestros salarios.
 
¿Qué es el proyecto LEAN?  Te sugerimos que  escribas  en tu  buscador de internet preferido dos palabras LEAN e IBM.   
 
En este momento, creemos que todos nos hemos dado cuenta de qué va esto. IBM está generando los mayores beneficios de su historia, si queréis saber qué pasa con ellos, os sugerimos que abráis  Yahoo Finance, busquéis IBM y miréis en el apartado ‘Insider’ que está a la izquierda.  Es muy revelador.
 
Este año, el Plan Salarial que la empresa ha aplicado  unilateralmente, implica que, por ejemplo, los incrementos salariales para la fuerza de ventas sean cero. Hablan de no se sabe qué compensación en las comisiones. Esta pérdida en el salario de referencia no se va a recuperar jamás, y no olvidemos que la permanencia en Ventas no está garantizada. 
 
La comparación de nuestros salarios con los que deberían ser, si éstos hubiesen continuado de acuerdo con las parrillas por nivel/banda y creciendo al ritmo del IPC, nos da una imagen sólida de PERDIDA de poder adquisitivo. Esto es muy grave hoy, pero…, ¿ y mañana ?  Los empleados en el Plan Alternativo ven, en general, como las cantidades que abona la empresa  mes a mes… ¡disminuyen! Mientras que los empleados en el Plan Tradicional ven como la Pensión de la Seguridad Social crece y hace que el diferencial con el porcentaje de sueldo a cobrar también disminuya, por último los empleados sin ningún Plan, pues no ven nada.
 
¿Qué podemos hacer?
 
Podemos quejarnos en el Opinion Survey, podemos no hacer nada, o podemos hacer algo: mostrar claramente a la empresa que hay un problema con nuestros salarios, que no estamos dispuestos a seguir callando. No nos engañemos, esta vez vamos a tener que mojarnos, nadie va a venir a arreglarnos el tema. 
 
Por supuesto, los Comités de Empresa de IBM e IGS, seguiremos llevando a los tribunales cualquier ilegalidad que a nuestro juicio cometa la empresa con nuestros representados y estando a disposición de todos los empleados que necesiten nuestra ayuda.
 
Por todas las razones que hemos apuntado, los Comités de Empresa de IBM e IBM GSE, anunciamos la realización de un conjunto de acciones encaminadas a demostrar nuestra disconformidad y a conseguir que la empresa se avenga a negociar.

                                                                                                              Julio 2007