En la asamblea de Madrid del jueves pasado se comentaron las diferencias entre las alternativas encima de la mesa de negociación, y los comités de Madrid se comprometieron a enviar algunos ejemplos por escrito. Por si os puede interesar os adjuntamos esa nota para información. 
 
Os adjuntamos un fichero con el estudio comparativo entre la propuesta de la Dirección y los derechos que establece el Plan Tradicional que el Tribunal Supremo nos ha restituido, tal como indicamos en la Asamblea del jueves pasado. 

Los datos son aproximados ya que consideramos salarios tipo de los tramos que contempla la propuesta de la Dirección y no consideramos actualizaciones ni de las cantidades recibidas en el pasado ni de las propuestas para el futuro por el Programa Alternativo, pero nos indican con fidelidad el orden de magnitud de las cifras en que nos movemos. 

Respecto a la alternativa de "Libre Elección" que también plantea la Dirección queremos indicar: 
·	 que el parámetro que establece como punto de corte entre el 6% y el 11% o el 15%, la Base Máxima de Cotización de la Seguridad Social (43.164€ en 2014) se ha incrementado en los últimos 4 años un 12,48% mucho más, como la mayoría podemos comprobar en nuestras nóminas, que los salarios. Su efecto es ampliar cada vez más la población que no recibirá ni el 11% ni el 15%. 
·	que es una alternativa claramente beneficiosa para los salarios altos y discriminatoria para los salarios por debajo de la citada Base de Cotización. 
·	que teniendo en cuenta que en los últimos 20 años nadie ha entrado en el Plan Tradicional cuando teóricamente daban a elegir al entrar en la Compañía entre ese y el Alternativo (según manifestaron en el juicio), y la única persona que lo ha logrado (se les había olvidado que firmara la renuncia al Tradicional) ha tenido que recurrir a los tribunales que han acabado dándole la razón, no podemos fiarnos de su actuación futura. 
·	que el denominado Plan Alternativo no se va a instrumentar según dice la ley, ni en Poliza de Seguros, ni en Plan de Pensiones de Empleo. Va a ser simplemente salario.

La ley no permite negociar derechos colectivos de forma individual y nosotros no estamos dispuestos a consentirlo. 

(ADJUNTO) 
Pensión Máxima Seguridad Social     35.763€ 
Base Máxima de Cotización                43.164€ 
Convenio Especial                   aprox    12.000€ 

Cálculo Pensión IBM: el tope lo marca el 80% del último salario anual percibido.       
80% Último Salario anual – Pensión SS = Pensión IBM
------------------------------ 
Salarios menores a 45.000€ 
Supongamos un salario de 45.000 
El Plan Alternativo (PA) en estos 20 años le ha dado  aprox el 2,5% = 45000*0,025*20 = 22.500€ 

El Plan Tradicional le aseguraría un derecho de prejubilación de: 
Suponiendo que se le mantenga el mismo salario 
Pensión de IBM       45000*0,8 – 35.763 =237 
Suplida SS                                                        35.763 
Convenio Especial                                          12.000 
Total (35.763 + 12.000+237)*5                            240.000 
Rescatable y protegido ante rebajas de la pensión de la Seguridad Social que además harán surgir una Pensión de IBM mayor. 
Además una Pensión de Jubilación IBM para siempre de 237€, que en caso de jubilarse hoy mismo tendría un valor actuarial aproximado (1) de unos 4.500€. 

La propuesta de IBM 
Suponiendo un empleado con 45 años y jubilación a los 65, el mantenimiento del plan alternativo que propone la empresa le supondría otros 22.500€. 
¡A cambio de no devolver los 22.500 recibidos del Plan Alternativo, y pagarle una cantidad igual hasta su jubilación, le reduce ese derecho un 50% o lo que es lo mismo le quita 120.000€! 
Además, su pensión de jubilación anual pasaría a ser de 118€ anuales, cuyo valor actuarial aproximado sería hoy de unos 2.250€. Pierde, por tanto, otros 2.250€. 
También rescatable pero al fijar un salario pensionable máximo con el tiempo las bajadas de la Pensión de la Seguridad Social no generarían un derecho mayor. Hasta es posible que, si las pensiones de la Seguridad Social siguen bajando, como ha anunciado el Gobierno, podría llegar a generar derechos en la pensión de jubilación de IBM. 
----------------------------------- 
Salarios entre 45.000€ y 60.000€ 
Consideremos un salario medio de 52.500€. 
El PA le ha supuesto el 2,5% hasta 43.164 y el 11% al resto: 
(43.164*0,025 + 9.336+*0,11)*20 = 42.121 

El Plan Tradicional le aseguraría un derecho de prejubilación de: 
Suponiendo que se le mantenga el mismo salario 
Pensión de IBM       52500*0,8 – 35.763 = 6.237 
Suplida SS                                                      35.763 
Convenio Especial                                          12.000 
Total (6.237 + 35.763 + 12.000)*5                270.000 
Rescatable y protegido ante rebajas de la pensión de la Seguridad Social que además harán surgir una Pensión de IBM mayor. 
Además una Pensión de Jubilación IBM para siempre de 6.237€, que en caso de jubilarse hoy mismo tendría un valor actuarial aproximado (1) de unos 120.000€ 

La propuesta de IBM 
Suponiendo, al igual que en el caso anterior, un empleado con 45 años y jubilación a los 65, el mantenimiento del plan alternativo que propone la empresa le supondría otros 42.121€. 
¡A cambio de no devolver los 42.121 recibidos del Plan Alternativo, y pagarle una cantidad igual hasta su jubilación,  le reduce ese derecho un 62,5% o lo que es lo mismo le quita 168.750€! 
Además, su pensión de jubilación anual pasaría a ser de 2.339€ anuales, cuyo valor actuarial aproximado sería hoy de unos 45.000€. Pierde, por tanto, otros 75.000€. 
También rescatable pero al fijar un salario pensionable máximo con el tiempo las bajadas de la Pensión de la Seguridad Social no generarían un derecho mayor. 
------------------------------------------ 
Salarios entre 60.000€ y 80.000€ 
Consideremos un salario medio de 70.000€. 
El PA le ha supuesto el 2,5% hasta 43.164 y el 11% al resto: 
(43.164*0,025 + 26.836+*0,11)*20 = 80.621 

El Plan Tradicional le aseguraría un derecho de prejubilación de: 
Suponiendo que se le mantenga el mismo salario 
Pensión de IBM       70.000*0,8 – 35.763 = 20.237 
Suplida SS                                                        35.763 
Convenio Especial                                          12.000 
Total (20.237 + 35.763 + 12.000)*5                340.000 
Rescatable y protegido ante rebajas de la pensión de la Seguridad Social que además harán surgir una Pensión de IBM mayor. 
Además una Pensión de Jubilación IBM para siempre de 20.237€, que en caso de jubilarse hoy mismo tendría un valor actuarial aproximado (1) de unos 387.000€ 

La propuesta de IBM 
Suponiendo, al igual que en los casos anteriores, un empleado con 45 años y jubilación a los 65, el mantenimiento del plan alternativo que propone la empresa le supondría otros 80.621€. 
¡¡¡A cambio de no devolver los 80.621 recibidos del Plan Alternativo le reduce ese derecho un 72,5% o lo que es lo mismo le quita 246.500€. 
Además, su pensión de jubilación anual pasaría a ser de 5.565€ anuales, cuyo valor actuarial aproximado sería hoy de unos 106.000€. Pierde, por tanto, otros 281.000€. 
También rescatable pero al fijar un salario pensionable máximo con el tiempo las bajadas de la Pensión de la Seguridad Social no generarían un derecho mayor. 

(1) Valores aproximados del valor de una pensión vitalicia de la cantidad indicada para una mujer de 65 años que cobrara la pensión a partir de la fecha de hoy, asumiendo un tipo de interés anual del 2%. 
Saludos 
Comités de IBM e IGS de Barcelona