Los compañeros de Alliance (organización sindical de los trabajadores de IBM en USA) han enviado esta nota:

http://www.endicottalliance.org/countdownto2015roadmap-fromthenationalcoordinator.htm
Cuenta atrás para el Roadmap 2015 

El 2014 ya está aquí y la cuenta atrás para el objetivo de los 20$ de EPS (Beneficio por acción) del Roadmap 2015 ha comenzado. La CEO Rometty y otros ejecutivos están decididos a alcanzar ese objetivo, incluso a costa de arruinar las vidas de los empleados, defraudar a los clientes y dañar el negocio. 

No sólo es “Alliance” (Sindicato de IBM en EEUU) quien lo dice, también lo dicen los trabajadores en toda la compañía, que sienten que serán descartados con tal de llegar a ese objetivo. 

La meta de los 20$ de EPS ya ha encontrado resistencias en el mercado. Los objetivos incumplidos y una serie de pobres resultados trimestrales no son un buen augurio para el logro del objetivo. 

Entonces, ¿Qué es lo que hará el equipo ejecutivo de IBM? ¿Mantener la presión con más recortes de costes y más despidos? ¿O entrar en razón y darse cuenta que están impulsando un mal modelo de negocio? 

Por desgracia, probablemente pasará lo de siempre y serán los empleados quienes pagarán las consecuencias. Se están llevando a cabo las evaluaciones del PBC y los informes muestran, una vez más, que muchos trabajadores están viendo bajar sus calificaciones injustamente . Esto les pone en riesgo de ser objeto de una “acción de reestructuración”. 

Pero la compañía también está pagando un precio. No es solamente que empleados buenos y competentes estén siendo “reestructurados”, muchos se están yendo de la empresa debido a que el ambiente de trabajo se ha vuelto tóxico. Los que se quedan reportan numerosas y abusivas horas extras, reducciones de personal tan profundas que afectan al cliente y cantidad de trabajo acumulándose. 
Realmente es hora de poner IBM en orden pero no van a ser los ejecutivos quienes lo hagan. Somos todos nosotros quienes debemos hacerlo. 
En primer lugar hay que organizarse y construir una "Alliance" (es decir representaciones sindicales)  en todas partes, y sentar a los ejecutivos de IBM en la mesa de negociaciones. Ellos no pueden estar a cargo de nuestro futuro ya que consideran a los empleados como una carga para conseguir el objetivo de 20$ de EPS. 
Debemos decir NO a los ejecutivos que promueven el codicioso y ciego objetivo de los 20$ de EPS. Es hora de reconstruir y salvar la empresa, utilizando el talento de los trabajadores de IBM, y no el de unos meros contables.   
Nos encontramos en un punto crítico. ¿Debemos seguir permitiendo a la Dirección el impulsar un camino que no recompense a los empleados, sino a los grandes inversores y ejecutivos? 
¿O deberíamos presionar por un futuro mejor para los empleados, la empresa y nuestros clientes? 
Organicémonos, hablemos y reconstruyamos. Traigamos de vuelta el respeto y la dignidad a la plantilla de IBM. 
Nota: El artículo original en inglés puede leerse en http://www.endicottalliance.org/countdownto2015roadmap-fromthenationalcoordinator.htm 
Comités de IBM e IGS