Concentración, hoy, en la puerta de L' Illa a las 13:00

Para muchos trabajadores de IBM GSE, éste es el último mes que estamos en la compañía. A la mayoría, trabajadores con contrato indefinido, o temporal, no nos han dado otra opción.  O vamos a INSA, cediendo y empeorando nuestros derechos y condiciones laborales, o vamos a la calle.

Ayer, muy tarde porque lo llevamos solicitando meses, han comenzado la entrega de las cartas informativas sobre la segregación y, ¿qué vemos?

Que lejos de contener cláusulas de garantía de continuidad que nos tranquilicen como trabajadores - que hasta ahora habían dado, pero la dirección nos dice que les ha causado más problemas que beneficios - ni siquiera han incluido  condiciones y beneficios que actualmente tenemos como trabajadores de IBM GSE, o por provenir de otras empresas.

Nos dicen que el día 1 de enero, INSA se subroga de éstos, pero ¿por cuánto tiempo? El último párrafo (iv) nos dice, amenazante, que sólo mientras no salgan a la luz, análisis de la evolución del negocio de AMS que recomienden lo contrario... ¿es esa garantía suficiente?

Lo que nuestro puesto de trabajo sea a partir del 1 de enero de 2016, dependerá de lo que seamos capaces de reivindicar en diciembre, empezando por hoy.

Os esperamos, 
Hoy, 1 de diciembre, a las 13:00 en la puerta de IBM en L' Illa
por el mantenimiento de nuestros derechos y condiciones laborales.

Comité de Empresa de IGS de BCN 
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Hoy es más necesario que nunca que participemos todos en la concentración a las 13:00 h en la puerta de L'Illa.
A pesar de la voluntad negociadora del Comité de Empresa, que creemos que recoge el sentir ampliamente mayoritario de la plantilla, la Dirección de IBM sigue maniobrando para intentar forzar un acuerdo perjudicial para los trabajadores. No entendemos que, cuando hace unos días desde la Presidencia se nos invita a retomar la negociación acerca del cumplimiento de la sentencia del Tribunal Supremo sobre el plan de Pensiones, se estén celebrando una serie de reuniones de departamento cuya única finalidad es confundir y mediatizar a los trabajadores e intentar crear presión sobre el Comité de Empresa.
En estas reuniones se realizan una serie de afirmaciones que no son compatibles con lo tratado en las reuniones con Marta Martínez. No es admisible que la empresa maneje un doble lenguaje si su voluntad es la de llegar a un acuerdo válido para todos. ¿Un ejemplo? En todas las negociaciones se ha planteado por parte de IBM que podrían cubrirse los 137 despidos previstos en el ERE con bajas voluntarias, pero ahora en las reuniones lo niegan, pretendiendo sumar a las bajas que se están produciendo los despidos. ¿A qué están jugando? ¿Acaso quieren asustarnos para que firmemos un acuerdo que facilite futuros recortes de plantilla aun más drásticos?
Por parte del Comité de Empresa hemos manifestado una y otra vez a la Dirección nuestra disposición a corresponsabilizarnos en la disminución del alcance económico que supone la sentencia del TS, pero en una negociación en la que no se nos oculte la información. No con una venda en los ojos. Y en lo que somos inflexibles es en rechazar un castigo general a la plantilla en forma de bajada salarial y en aceptar bajas forzosas. Creíamos de buena fe que el problema de IBM España radicaba en el impacto económico de la Sentencia, pero nos estamos encontrando con que el verdadero objetivo empresarial es la reducción drástica de la plantilla y de los costes salariales (añadido al traspaso de IGS a INSA, a la finalización de contratos temporales y de subcontratados, a la reestructuración prevista de GTS para 2016...).
Es vital que hagamos llegar a la empresa nuestra firme voluntad de llegar a un acuerdo justo y razonable. La movilización es el único camino para conseguirlo.

Comité de Empresa de IBM en Barcelona