Demanda del derecho de pensiones en IBM 

Como os dijimos en un comunicado de 2006 (al final) , los Comités de Empresa y Delegados de Personal presentamos una Demanda de Conflicto Colectivo a través de los servicios jurídicos de CCOO . 

 La Audiencia Nacional dictó sentencia el 12/02/2007  negándonos el derecho reclamado. 

 Recurrimos dicha sentencia ante el Tribunal Supremo y éste la anuló, devolviendo el expediente a la Audiencia Nacional para que dictara una nueva sentencia. 

 Citados de nuevo en la Audiencia Nacional el pasado jueves y ante la petición del Presidente del Tribunal, firmamos una conciliación con el objeto de intentar llegar a un acuerdo que resuelva el Conflicto Colectivo antes del 31/12/2009. 
  
 Si antes de dicho plazo no llegáramos a un acuerdo satisfactorio presentaríamos de nuevo la Demanda del Conflicto Colectivo ante el mismo tribuna.

julio2009 
------------------- 
(comunicado de junio 2006) 
Reclamación de un derecho colectivo en IBM 
  
En IBM (no en IGS) existe como derecho colectivo el llamado Plan de Pensiones Tradicional que se caracteriza esencialmente por: 
· Una pensión complementaria a la de la Seguridad Social que asegura el cobro de hasta el 80% del último salario anual percibido. 
· Un derecho de prejubilación a partir de los 55 años. 
· En caso de prejubilación el derecho a cobrar determinadas cantidades entre los 60 y los 65 años, por un promedio de unos 150.025€ (25 millones de pesetas). 
· Derecho de rescate en diferentes situaciones. 
· Derecho permanente a Pensión de Viudedad y Orfandad. 
  
En el año 1993, la Dirección ofreció la renuncia voluntaria a dicho plan a cambio de una cantidad de dinero y de lo que llamó un Plan Alternativo caracterizado por: 
· Cobro de un porcentaje del salario anual, que actualmente es del 2% hasta unos 34.000€  y del 11% para el resto (con límites), mientras se permanezca en la empresa. 
· Derecho a Pensión de Viudedad y Orfandad mientras se permanezca en la empresa. 
  
Un porcentaje de la plantilla de entonces se acogió a la oferta y renunció por escrito a sus derechos anteriores. 
  
Pero el derecho colectivo ha seguido vigente todos estos años y, por tanto, es de aplicación a todas las personas que se han incorporado a IBM en algún momento, bien desde la calle o bien por traspaso desde IGS. 
  
Durante ese tiempo hemos creído que la Dirección estaba cumpliendo la ley en este sentido y además, nadie se ha puesto en contacto con nosotros reclamando el derecho, tal vez por ignorancia. 
  
¿ Por qué se reclama ahora ? 
  
En noviembre de 2002, por imperativo legal, IBM externalizó sus compromisos por pensiones mediante varias pólizas de seguro colectivo y firmó con los Comités de Empresa un Acuerdo que recogía aquellos derechos que no tenían cabida en dichas pólizas. 
  
A principio de 2004 la Dirección ,por primera vez, nos entregó una copia de dichas pólizas y en su relación de beneficiarios nos ha sorprendido ver que desde el año 1994 no se ha incorporado nadie al Plan Tradicional. 
  
En 2004 nos hemos podido enterar de lo que lleva ocurriendo desde hace 10 años. 

Desde entonces hemos pedido reunirnos para tratar y solucionar este asunto y todos los intentos han acabado con su negativa. 

¿ Y ahora qué ? 
  
Ante esa actitud sólo nos ha quedado recurrir una vez más a los tribunales, la Audiencia Nacional, a través de los servicios jurídicos de CCOO que son los que pueden presentar la reclamación (ya que afecta a personas de diferentes Comunidades Autónomas). 

Os mantendremos informados del desarrollo de este proceso. 
  
Madrid 19 de junio de 2006 
  
Comités de Empresa de IBM e IGS