Acta reunión conjunta Comités de Seguridad y Salud  de IBM e  IBM GSE Barcelona  : Centros de trabajo L'Illa y Parallel

Barcelona, 30 de mayo de 2005

Asistentes:

Representantes de la  empresa:

Juan Carlos López (por IBM S.A.)
Jose Manuel Torres (por IBM S.A.)
Paloma Terol (por IBM GSE)

Rosario Belenchón  (Servicio de Prevención)
Xavier Ballester (Servicio Médico-Fraternidad)

Delegados de prevención:   

Por IBM S.A. :  	Carlos Bernabeu, Emilio Febrero, Antonio Aguilar
Por IBM GSE:	Carme Mas,  Antoni Puell, Luis González Marín, Jose Luis Mourelo

Trabajador designado en Parallel:  Jordi Aulet

A continuación se abre  el orden del día tratándose los siguientes temas

1.-  Acta reunión anterior

Se procede a la aprobación y firma del acta de la reunión anterior.  

2.- Accidentes e incidentes primer trimestre 2005

1 solo accidente  sin baja en este periodo  en IBM GSE: acaecido el 15 de febrero, por atrapamiento  en el torno de salida del Edificio de Paralelo.
Después de una revisión del mismo se ha cambiado parte del mismo, tanto del Harware como del Software, para evitar que vuelva a suceder.

3.- Información Mutua La Fraternidad - Memorias

Está  pendiente el envío de  la memoria de La Fraternidad del segundo semestre de 2003.

Ya se ha recibido la de Madrid  por lo que se espera recibir la de Barcelona en los próximos días.

Se remitirá a los DP,s tan pronto sea recibida.

4.- Revisiones médicas periódicas

Los DP,s  solicitan la aplicación del Reglamento de Regimen Interno (RRI) y Manual de Administración de IBM (solo a los empleados con términos y condiciones de IBM S.A.) En materia de reconocimientos médicos.

A juicio de la compañía no procede la aplicacion del RRI por entender que no se encuentra en vigor y lo que rige actualmente es la normativa legal  actualmente vigente.

En todo caso, se recuerda a los DP,s que ha sido solicitada por éstos una reunión monográfica con todos los DP,s ,de caracter estatal a celebrar en julio,  para tratar este tema.

5.- Reorganización física de L'Illa

Jose Manuel Torres, presenta a todos los asistentes la reorganización de espacios que se va a producir en el edificio de L,Illa en cada una de sus plantas.

Dichos cambios esperan realizarse a lo largo del mes de julio  y hasta mediados de Agosto.

Se incorporará toda la plantilla de Paralelo ( aprox. 160 personas) más 100 personas provenientes de Auna. No está prevista la instalación de nuevos puestos de trabajo.
El ratio del número de personas que utilizará cada puesto de trabajo de 'movility' es :  IBM  1,2  en IGS 3 ( de media) , en BCS 5 .

La situación final prevista es : 975 empleados, 640 puestos de trabajo.

En fecha inmediatamente posterior a la remodelación se efectuará un análisis de la Calidad del aire.

6.- Ruido en zonas diáfanas

Los Dps manifiestan su preocupación por el disconfort debido al excesivo ruido que se  manifiesta en las áreas de espacios abiertos, dado que algunos empleados tienen a sus managers en otras oficinas y deben hacer las reuniones a través de conference-call, net meetings, etc. y, no hay suficientes salas de reuniones para poder mantener este tipo de reuniones, y al uso intensivo del teléfono en general. Ante ello proponen como soluciones posibles:

1. Que se compruebe si en los teléfonos fijos el sonido del timbre del teléfono puede ser regulado de forma independiente del de voz, con el fin de poder elevar este, manteniendo el primero en niveles discretos.

2. Que se eleven las mamparas de separación unos centímetros para cortar el sonido de los puestos de trabajo de alrededor.

Ante ello RESO comenta que no hay mamparas más altas disponibles, pero no obstante pediría presupuesto y SPRL se responsabiliza de analizar esta solución.  Lo de los teléfonos también se va a analizar y el SPRL e IR recuerdan qie, justamente en relación con este tema  ha habido una reciente Campaña de Silencio. No obstante se volvería a insistir en ello.

3. uso de auriculares

7.- Aislamiento antiincendios de los patinejos

Los DP,s comentan que en L’ILLA la sectorización de los patinejos no está realizada verticalmente tal y como indica la normativa interna  de los edificios de IBM y ello debería estar incluído en el documento de Acciones Correctivas de la Evaluación de Riesgos Laborales ante lo que el SPRL comenta que no se  debe incluir puesto que los patinejos cumplen con la normativa española en PRL , y la Evaluación de Riesgos se realiza considerando la normativa legal española, a pesar de que los DPs manifiestan que la Inspección de Trabajo de Madrid en reciente notificación, ha ordenado la sectorización tanto vertical como horizontal en el centro de Santa Hortensia. La empresa manifiesta que el caso de Madrid nada tiene que ver con el de Barcelona, y que no es exactamente lo que ha ordenado la Inspección de Madrid. Se lee a continuación por parte de los DPs el párrafo referido, del Acta de Infracción :

"... se ha formulado a las Empresas el siguiente REQUERIMIENTO:
- Aplicar a corto plazo ( máximo dos meses) las medidas previstas derivadas de la Evaluación de Riesgos, para sectorizar los 'patinillos' como sectores independientes de incendios, tanto en un sentido vertical como horizontal. ...."

No obstante no hay problema para que conste en Acta la manifestación de los DP,s.

RESO manifiesta la dificultad de sectorización con hormigón por el incremento de peso sobre la estructura. Estudiará otras posibilidades de sectorización.

8.- Revisión estado del estudio de riesgo psico-social

Se hace entrega a los DP,s de un estudio preliminar de factores psico-sociales, realizado por el SPRL en colaboración con La Mutua, en la que se recoge el procedimiento y plazos de actuación sobre este tema.

Se solicita a los DP,s, como ya se ha hecho en Madrid,  el estudio del documento para sus comentarios y sugerencias al mismo.

Los DP,s manifiestan, tras  una primera lectura del documento, y sin perjuicio de su análisis en mas detalle,  que discrepan de la metodología que se propone en el documento  y sugieren la utilización de otro tipo de metodo mas neutro, como pudiera ser el metodo ISTAS.

También ponen de manifiesto que no se incorporan nuevos datos en el análisis propuesto y los datos que se proponen: ILC, resultados de la encuesta oficial sobre Clima Laboral, no se consideran adecuados para el objetivo perseguido.

En todo caso, analizarán el documento en detalle para realizar sus comentarios.

En este acto se hace entrega tambien a los DP,s, como habían solicitado,  de la relación de empleados de IBM GSE que habitualmente realizan turnos y stand by.

9.- Temas pendientes de la evaluación de riesgos laborales

No existe ningun tema pendiente de acciones correctoras derivado de la Evaluación de Riesgos.

Por parte del SPRL se informa a los DP,s que en adelante se utilizarán las reuniones del Comite de Seguridad y Salud para informar respecto a los riesgos muy altos, altos e incontrolados, si se produjeran (lo que no es el caso actualmente).

Por su parte, el documento relativo al Plan de acciones correctivas será actualizado una vez al año. La última actualización, enviada ya a los DP,s, se produjo en abril de 2005.

Se observa que no se ha tenido en cuenta en la instalación de las lineas de fluorescentes que estén conectadas de forma alternada a las distintas fases eléctricas. RESO plantea que no es obligatorio, los DPs piden a SPRL que revise la normativa al respecto para poder informar a este CSS.

Los Dp,s cuestionan y critican que en la Evaluación de Riesgos no se mencione la normativa propia de IBM en materia de incendios.

Por parte del SPRL se manifiesta que ello no es objeto ni puede serlo de la Evaluación de Riesgos que únicamente debe recoger y contrastar si se cumple la normativa legal vigente en España en materia de Prevención de Riesgos.

Respecto a la metodología los DP,s plantean una serie de cuestiones relativas a puestos de trabajo (personas en teletrabajo, referencias que faltan en el documento de PVD, trabajos mecanicos y electricos que no se reflejan en los puestos 1 y 2).
En este momento hay 20 personas en teletrabajo en España ( código H en WIPI )

EL SPRL manifiesta que en lo que se refiere a puestos de trabajo se está trabajando en la actualización de las definiciones. En este sentido se celebró una reunón conjunta con todos los DP,s hace unas semanas, en donde se acordó justamente la redifinición y evaluación en las descripciones de puestos. Y en ello precisamente se está trabajando.

Fecha próxima reunión: 14 julio 2005  ; 10,30 horas.