Acta reunión conjunta Comités de Seguridad y Salud de IBM e IBM GSE Barcelona: Centro de trabajo L'illa
PRIMER  TRIMESTRE 2008

Barcelona, 29 de mayo de 2008

Asistentes:

Representantes de la empresa:

Juan Carlos López (por IBM S.A.)
Carmen-Gloria Moya (por IBM S.A.)
Javier Oliván (por IBM GSE – Servicio de Prevención)

Invitados por parte de la empresa: 
Xavier Ballester: Médico de la Fraternidad (durante los apartados 2 y 4)

Delegados de prevención: 

Por IBM S.A.:	Antonio Aguilar, Emilio Febrero, Joan R. Morales
Por IBM GSE:	Antoni Puell, Luis González Marín, Esther Gallego

1.- Acta reunión anterior

Se procede a la firma del acta de la reunión anterior (26-05-2008)

Sigue pendiente de firma el acta de la reunión del 12 de julio de 2007 por existir alguna discrepancia todavía respecto a la redacción de uno de los puntos.

2.- Accidentes, incidentes y bajas primer trimestre de 2008 en Barcelona

SIN BAJA:
CIA	FECHA ACCIDENTE	LUGAR DEL ACCIDENTE	Dx.	DESCRIPCIÓN CAUSA	MEDIDAS APLICADAS	PUESTO 	
GSE	16/02/2008	CLIENTE	Esguince rodilla derecha	Al realizar una intervención en un cliente, notó un dolor en la rodilla	No se aplican medidas preventivas particulares.	1	

CON BAJA: Ninguno

Enfermedad común:	28

Bajas Larga duración (>90 días)	6,  (1 prolongada de trimestres anteriores)

3.-  Cambio de centro de trabajo

Por parte de la empresa se manifiesta que el cambio de centro de trabajo como tal, no constituye como tal un tema de Comité de Seg. y Salud,  sino de información, en su caso a los Comités de Empresa afectados.   Otra cosa es que, en caso de producirse en un futuro un cambio de centro de trabajo (sobre lo que no existe una decisión fila al día de la fecha) los delegados de Prevención deban ser involucrados en lo que se refiere a las condiciones de trabajo del mismo y cumplimiento de la normativa de PRL.

4.-  Simulacro primeros auxilios

El Servicio Médico informa que en la actualidad no se realizan, ni está previsto que se haga en el futuro inmediato,  simulacros de primeros auxilios.

Los DP,s proponen y recomiendan que dentro de los protocolos del Servicio Médico se incluya la realización de estos simulacros, y que SPRL verifique si el protocolo ya preparado para el centro de Avda. América se ha realizado y sigue vigente.

Los DPs también manifiestan a la empresa que el art. 20 del RD 31/1995, "el empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.". Los DP's manifiestan que los simulacros de primeros auxilios periódicos, es una buena medida para garantizar la rapidez y eficacia en relación a las emergencias de primeros auxilios.

Además, la empresa actuará en todo momento en cumplimiento de las exigencias legales vigentes en cada momento. Sin embargo, los DP’s  observan que la empresa sólo hace aquellas cosas que la ley les obligue a hacer, siempre y cuando este claramente demostrado que las tiene que hacer y los DP's  manifiestan que en el apartado V de los antecedentes de la ley RD 31/1995 dice que “La protección del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuación en la empresa que desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto predeterminado, más o menos amplio, de deberes y obligaciones empresariales y, más aún, la simple corrección a posteriori de situaciones de riesgo ya manifestadas"

5.- Exámenes audiométricos en el puesto de trabajo  de HW

El SPRL informa que en la actualidad se está realizando una evaluación de riesgos laborales sobre niveles de ruido y está previsto también incluir un examen audiométrico en aquellos puestos que pudieran estar afectados por niveles de ruido.

Los DP,s por su parte consideran  que todos los técnicos de mantenimiento de HW están potencialmente expuestos  a niveles de ruido como consecuencia de los entornos en los que trabajan por lo que todos ellos deberían estar incluidos y ser objeto de la realización de audiometrías, como igualmente sucede con los empleados trabajando en CPD,s. Además, dichos exámenes audiométricos son de obligatorio cumplimiento por parte de los trabajadores y por parte de la empresa, y no es válido el hecho de que los trabajadores renuncien a dichos exámenes. Sobre este asunto, el SPRL revisará este RD 286/2006 sobre Protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido.

El SPRL quedó, en la reunión estatal mantenida hace unas semanas,  en que la lista inicialmente elaborada sería revisada y elaborada de nuevo remitiéndose a los DP,s. En la actualidad dicha remisión a los DP,s está aún pendiente de realizarse.

Los DP,s indican que en algunos puestos ya ha sido comprobado por ellos que se superan los niveles de ruido máximo por lo que entienden que el SPRL debería proporcionar los correspondientes elementos de protección.

6.-  Actividades preventivas a realizar por parte de la empresa los próximos tres meses

Por parte de Reso se entrega a los DP,s un documento informativo conteniendo el listado de todas las actividades preventivas previstas para el mes de junio, a fin de que los DP,s estén debidamente informados y puedan acudir a las que consideren de su interés. Se acuerda que RESO enviará esta información en formato electrónico.

7.- Tardanza  en la entrega de los informes técnicos por parte de la empresa

Los DP,s recuerdan y solicitan que todos los informes técnicos que se reciban les sean facilitados sin retrasos ni demoras injustificadas.

8.-  Calidad del aire interior 

El informe final sobre Calidad del aire interior fue remitido a los DP,s  hace unos días.

En dicho informe se refleja la existencia de problemas en la entrada de caudal de aire en algunas plantas.

Por otra parte y en relación a dicho informe de la empresa externa SGS, en las conclusiones finales y en relación al  DIÓXIDO DE CARBONO Y TASA DE VENTILACIÓN dice textualmente: 

"Tanto los niveles de dióxido de carbono como la tasa de ventilación detectada el día 20 de febrero se encuentran en una situación más desfavorable con respecto a las realizadas el dia 11 de diciembre de 2007 al detectarse un 44% de los puntos en incumplimiento legal."

Dichos problemas, según indica RESO, tan solo pueden solucionarse reduciendo el número de personas por planta o incrementando la entrada del caudal de aire, lo cual tiene difícil solución por los problemas técnicos que planeta el edificio, que además no es propiedad de IBM.

Se sugiere por parte de los DPs el estudio de tomas adicionales de aire en las plantas.

Se propone esperar la solución final que se tome en relación con el cambio de centro de trabajo, y en ese momento decidir. 

9.- Exigencias de luz por planta y por puesto de trabajo 

Según indican los DP,s parece ser que algún empleado se ha quejado de insuficiencia de luz en determinados puntos de la planta 4 y de la planta 6 (insuficiencia de luz por la sombras generadas por los muebles colgados sobre las mesas de trabajo).

RESO señala que revisará dichos puestos, si bien señala que todas las mediciones que ha realizado hasta la fecha, en las quejas que ha recibido,  estaban correctas y dentro de norma. Se revisarán las condiciones de iluminación exterior, hora, etc, en que se dan las quejas concretas.

10.- Planes de autoprotección de incendios 

RESO informa que en todos los edificios se revisan los Planes de emergencia (que incluyen el plan contra incendios) cada 6 meses.

Los DP,s indican que sacan este tema por haberse publicado una nueva normativa del Ayuntamiento de Barcelona en materia de Autoprotección de Incendios y reclaman una copia del Plan de autoprotección que actualmente está utilizando la empresa.

RESO queda en que revisará la nueva normativa y su adecuación, en su caso.

11.-  Información sobre el tema de rampas

RESO informa que está paralizada cualquier medida o solución al respecto en espera de  la solución final que se tome en relación con el cambio de centro de trabajo.

12.- Temas pendientes

Se señalan como pendientes los siguientes temas.

No se han realizados nuevos análisis de alimentos por parte de Eurest, aunque están ya solicitados

El SPRL ha enviado ya a los DP,s un listado inicial de empleados trabajando  en clientes, con los respectivos responsables de Prevención. Se irán enviando nuevas versiones de dicho listado según se vayan actualizando, el listado final estará listo antes del verano. Se utiliza el indicador de las Blue Pages (Work Place Indicator): H (home), M (mobility), T (tradicional), C (cliente), de este último hay alrededor de 940 empleados.

Los DPs solicitan el Procedimiento de reevaluación de puesto de trabajo, debido a los cambios - obligación del traslado de cargas - en las funciones de los técnicos de mantenimiento hardware. La empresa manifiesta que no existe ese procedimiento, que la ley solo lo considera necesario cuando se cambian las condiciones de trabajo y que en su opinión no es el caso. Los DPs manifiestan que puesto que la primera regla de la Prevención de riesgos es 'evitarlos' en este caso de traslado de cargas lo procedente es volver a la situación original es decir que esos traslados los haga la empresa especializada en los mismos, siempre que el técnico lo considere necesario.

En relación al punto 7 del acta del 29 de mayo del 2006 en relación a "si procede o no procede" la inclusión dentro del  Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales, el PROCEDIMIENTO y RESPONSABILIDADES, para  la reevaluación de los puestos de trabajo, el SPRL ha contestado que "si procede".

13.- Ruegos y preguntas 

Ninguno

Fecha próxima reunión, correspondiente al segundo trimestre del año 2008: jueves 24 de julio a las 10,30 horas