Acta reunión conjunta Comités de Seguridad y Salud de IBM e IBM GSE Barcelona: Centro de trabajo L´Illa

CUARTO   TRIMESTRE 2010 

Barcelona, 3 de febrero de 2011

Asistentes: 

Representantes de la empresa: 

Juan Carlos López (por IBM S.A. - Relaciones Laborales RRLL) 
Carmen Gloria Moya (por IBM SA - RESO) 
Javier Oliván  (por IBM GSE S.A. – Serv. Prevención) 

 Delegados de prevención: 

Por IBM S.A.:        Emilio Febrero, Miguel A. Cabello
Por IBM GSE:        Esther Gallego, Ana María González Ibáñez, Luis González Marín 

1.- Acta reunión anterior 

Queda pendiente de firma el acta de la reunión anterior
 
2.- Accidentes, incidentes y bajas cuarto trimestre de 2010 en Barcelona 

2 accidentes con baja ”in itínere” durante el 4º trimestre de 2010, uno en IBM SA y otro en IBM GSE SA.

DPs preguntan por el cambio de médico. SPRL responde que no ha habido ninguna intervención de IBM, puesto que los servicios que prestaba la doctora eran satisfactorios y no se tenía ninguna queja, que ha sido una decisión interna organizativa de la Mutua.

3.- Actividades preventivas destacables a realizar en los próximos 3 meses 

Por parte de RESO  se informa de las actividades mas destacadas para el primer trimestre de 2011:  

- Limpieza y desinfección de las torres de refrigeración (febrero 2011)
- Revisión de legionella 

Los DPs consideran que la toma de muestras de la legionela debería realizarse antes de la desinfección, sin perjuicio de que si se detectasen niveles anormales, estas mediciones deberían hacerse también después de la limpieza. 

4.-  Seguimiento de riesgos psicosociales

El SPRL manifiesta que, en lo que se refiere a medidas y resultados derivados del Estudio de riesgos psico-sociales ya fue tratado en la reunión anterior. 

Y en cuanto al estudio presentado por los DP,s, basado en el método ISTAS-21, el SPRL y RRLL señalan:

-	coincide con alguna de las recomendaciones contenidas en el informe
-	 hay otros temas, sin embargo, que no se consideran en el informe de la empresa como el fomento de la contratación indefinida, negociación  de condiciones salariales con los representantes de los trabajadores y reducción de la subcontratación, por ser cuestiones de naturaleza fundamentalmente jurídico laboral, y no de salud laboral.

RRLL señala que las cuestiones laborales mencionadas tienen un ámbito de actuación distinto. Por otro lado, el tema de la contratación temporal, tanto en IBM GSE SA como en IBM SA, supone porcentajes muy reducidos, menores del 5% (8 personas en IBM y 7 en IGS) , y mucho menos en el caso de Barcelona, por lo que no entiende que este factor pueda tener incidencia alguna. Y respecto a la subcontratación, RRLL  considera que es un factor que tampoco tiene incidencia alguna en la población de empleados de la compañía, además de haberse reducido de manera importante en los últimos añoS. 

Con respecto a los resultados de las medidas aplicadas, se está pendiente de respuesta de la RLT (DPs a nivel estatal) sobre el informe emitido por la empresa.

5.-  Problemas detectados

Por parte de los DP,s se relacionan los siguientes problemas detectados en el edificio:

Temperatura:   del aire en ciertas plantas (especialmente en los casos de personas en turnos 24 x 7).

RESO señala que la temperatura está controlada y se mantiene entre 20 y 22 º. Las quejas que se han producido eran relativas a “sensaciones térmicas” porque la temperatura real ha estado siempre en los rangos legales (excepto en una avería que se produjo hace unas semanas, que fue un hecho puntual) y se hacen mediciones periódicas al efecto. En este momento persiste un problema en una válvula de la planta 8.

Los DP,s solicitan que se les envíen los registros de temperatura que se toman, y que se consideren también los aspectos de confort y el porcentaje de empleados con sensación de frío.

La ocupación del edificio en este momento puede considerarse al 100%, solamente quedan 6 mesas sin una asignación concreta.

Aseos y toalleros:

RESO manifiesta haber revisado los aseos y todos ellos disponen de extracción de aire y se limpian regularmente.

Los DP,s creen que la situación no es buena y quizás habría que poner mayor potencia en los extractores, al menos en algunas plantas.

RESO, en todo caso, volverá con la propiedad para ver que soluciones caben.

Respecto al tema de los toalleros, RESO informa que se hizo una revisión por parte de la empresa de limpieza, incluida una Evaluación de Riesgos, que concluyó que estaban actuando en regla y se dotó de un EPI a una persona de su plantilla que lo requería por cuestión de su altura.

Los DPs manifiestan que en su opinión esto no respeta los primeros principios de la Ley de Riesgos que son: eliminar los riesgos, y adecuar el puesto de trabajo al trabajador...

RESO manifiesta que los toalleros que daban problemas a la persona de limpieza, no se han cambiado de altura, porque la Empresa de limpieza informó a RESO que el cambio coincidiría con junturas de baldosas lo que provocaría su desprendimiento. 

6.- Nueva evaluación del puesto de mantenimiento de Hardware 

El SPRL indica que no se ha hecho una revisión formal de este puesto, sino una revisión de algunos aspectos del mismo (relativos a carga y ruidos) a consecuencia de la puntualización que realizó en su revisión la técnico de Fraternidad. 

Se realizará una revisión formal, de los cuatro puestos de trabajo definidos, a lo largo de 2011 en el que se tendrán en cuenta posibles riesgos no contemplados anteriormente, como el trabajo en aislamiento.

DPs solicitan revisar cómo ha sido la distribución y resultados de los tapones para el ruido el año pasado. SPRL BCN se hace cargo de esa revisión.

7.-  Medidas de protección
 
7.1.  Plan de autoprotección: 

La empresa informa que sigue pendiente de recibirse de la propiedad el citado Plan, aunque ha vuelto a ser reclamado esta misma semana. Hasta el momento la información disponible es la distribuida en correo electrónico el 11/11/2010.

7.2. Mascarillas :  

Los DP,s reclaman la instalación de mascarillas en los armarios de las plantas, utilizando como ya se acordó los stocks adquiridos por el riesgo de gripe aviar, para atender situaciones de emergencia.

El SPRL revisará y comprobará si se pueden utilizar las que existen de stock, y que fueron compradas con motivo de la gripe A,  una vez desactivada la alarma de la gripe A. 

8.-  Seguimiento de las obras en el edificio

RESO informa que las obras  que implica la mudanza en el edificio (con motivo del abandono de la planta 3ª) comenzarán próximamente y se realizarán durante los meses de febrero y marzo.

También se va a hacer un cambio de moqueta, techos, y luminarias. Dichos cambios los realizará la propiedad a partir de la segunda quincena de marzo, utilizándose la planta tercera como planta “comodín” para ir moviendo a los empleados afectados (nota de Carmen Gloria de fecha 2-02-11).

Se prevé que en junio aproximadamente estén finalizadas todas las obras.

9.- Temas pendientes 

9.1.  Relación nominal de empleados según última definición de puestos: enviado por SPRL

9.2.	  Relación de empleados inscritos en el centro y desplazados a clientes: no hay ninguna actualización

9.3.	 Censo actualizado de empresas subcontratadas, empleados de las mismas y coordinadores de salud laboral: no hay nuevas actualizaciones posteriores a la última información. Se está en proceso de actualización.

9.4.	Relación nominal según última definición de puestos de trabajo y relación actualizada de minusválidos/custodios: no hay cambios en la última lista

RRLL responde que la lista de teletrabajadores la elabora partiendo de una de las 3 copias del documento de aceptación de las condiciones que se gestiona desde RRHH cada vez que se produce una solicitud de teletrabajo. También comunica que un miembro de SPRL se ha prejubilado (María Jesús Sastre) sin que de momento tenga substitución.

Los DP's piden que el envío de la documentación se haga con antelación a la reunión del CSS para que pueda dar tiempo a revisar los documentos.

Fecha próxima reunión: 19 mayo 2011, a las 10,00 horas.