CONTRA LOS DESPIDOS OBJETIVOS Y NO VOLUNTARIOS 

        En estos tiempos de crisis económicas IBM anunció un incremento de los beneficios del  15% e igualmente para 2009 un incremento del beneficio por acción de otro 24%. 

        Mientras tanto asistimos al final de contratos de ousourcing transcurridos 10 años desde su comienzo, a la reducción de otros y excepcionalmente a la cancelación de algunos. 

        Es evidente que indica una deficiente gestión empresarial, no incluir en los contratos cláusulas de retorno a la empresa de origen. Así Una vez que se agota el periodo del contrato de outsourcing, por su imprevisión, pretenden que sea sencillamente un adiós a los empleados que aún quedan  en el proyecto. De este modo se transforman en ejecutores perversos de la reducción de personal de la empresa matriz original. 

        Es el momento para plantarse y plantearse hacia donde nos están dirigiendo, en su afán de ganancia egoísta e imposible en el marco de la crisis del sistema. 

        Es en este sentido que reafirmamos la condición de que todos somos empleados de la empresa, y no de un proyecto, un outsourcing o un departamento que se vendió para que la limpieza de personal la haga ahora otro (recordad  AT&T, y  Lenovo entre otros…). 

        En este marco, han campado a sus anchas las subcontrataciones, bien de las empresas del grupo (segundas y terceras marcas de magros salarios y condiciones leoninas), bien de otras externas del mismo calibre, con el solo objeto de incrementar las ganancias de los accionistas, dentro de los cuales, están como no podía ser de otra forma, la dirección de la empresa, a costa del bienestar de los trabajadores. 

        También hay que indicar que dentro de las medidas de ajuste, no se considera la reunificación de las empresas (IBM , IGS, .. ) en una sola, lo cual redundaría en un ahorro substancial de gastos y duplicidades que hoy no tienen sentido, mas allá de discriminaciones salariales, de derechos y otras. 

        Desde los comités de empresa y desde los secciones sindicales abogamos por el mantenimiento del empleo, en IBM S.A. e IBM IGS, por la inclusión, en los contratos de 'insourcing', de cláusulas de retorno a la empresa de origen cuando se cancele el contrato, termine el mismo o disminuyan los servicios en los casos que no se pueda reubicar al trabajador en IBM. 

        Igualmente exigimos que se lleve a cabo una un proceso de formación y recolocación en otras áreas del negocio, que se aproveche las posibilidades del teletrabajo para conciliar la vida familiar y evitar traslados de localidad, que se esgrimen como impúdica amenaza más que  como necesidad real,  y que el proceso de bajas se lleve a cabo mediante prejubilaciones y negociando con los representantes sindicales para evitar que en estos tiempos de crisis económica y de dificultades para la recolocación, se proceda a presiones no justificadas para reducir el número de trabajadores como consecuencia de la finalización de contratos, que hoy son de outsourcing y mañana pueden ser de servicios.. 

        Ningún despido. Recolocación, formación, teletrabajo, cláusulas de retorno a la empresa de origen al finalizar el contrato de outsourcing y bajas mediante prejubilaciones pactadas, esas son nuestras propuestas para afrontar la crisis. 

CONTRA LOS DESPIDOS OBJETIVOS Y NO VOLUNTARIOS 
                        
NO : 
A LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL 
A LAS NEGOCIACIONES CONDICIONADAS 
A LAS ENCUESTAS QUE NO PREGUNTAN POR EL SALARIO NI EL EMPLEO 
AL INTENTO DE CULPAR AL EMPLEADO DE NO TENER EMPLEO. 
A LOS DESPIDOS NO VOLUNTARIOS 

SI: 
SI A UN TRABAJO DIGNO 
SI A UNA DIRECCIÓN QUE NEGOCIE
SI A LA PARTICIPACIÓN DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES EN LA RECOLOCACIÓN, REUBICACIÓN Y PREJUBILACIONES 
SI A UN TRABAJO SALUDABLE 
SI A LA ACTUALIZACIÓN DE LOS GASTOS RECONOCIDOS Y PAGADOS POR CUENTAS DE LA EMPRESA 
SI AL DIALOGO SOCIAL EN LA EMPRESA 
SI A LA PARTICIPACIÓN EN LOS BENEFICIOS GENERADOS CON NUESTRO TRABAJO. 
SI A UNA SOLA EMPRESA CON UN SOLO CONVENIO, E IGUALDAD DE DERECHOS Y OBLIGACIONES PARA TOD@S LOS EMPLEADOS. 

Comités de empresa de IBM e IGS de Barcelona 
marzo 2009