Concentración en la puerta de los centros de trabajo hoy Martes, día 4 de Junio a las 13:00. 

Os esperamos.

El pasado viernes día 24 se produjeron en Madrid - IBM Global Services - 5 despidos. Por sorpresa, y sin previo aviso ni a los trabajadores ni a sus representantes, la dirección les entregó una carta de despido en la que se argumentan razones técnicas y de organización, como la falta de adaptación a los nuevos medios, motivos que entendemos absolutamente improcedentes. Los compañeros despedidos que nos consultaron, fueron asesorados legalmente y presentarán la correspondiente demanda ante el juzgado. 

Una vez más, la dirección de esta empresa dice una cosa y hace otra, nos informa de bajas voluntarias y realiza despidos. 

Solo conseguiremos parar este tipo de acciones con movilizaciones de la plantilla. Por muchos juicios que interpongamos si, como trabajadores, no defendemos nuestro puesto de trabajo y manifestamos ante la dirección nuestra disconformidad y solidaridad con nuestros compañeros, no conseguiremos nada. 

Y para ello os convocamos a una 

      Concentración en la puerta de los centros de trabajo el próximo Martes día 4 de Junio a las 13:00. 

Comités de empresa de IBM e IGS de Barcelona

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Adicionalmente os enviamos el comunicado del Comité de Madrid que ha motivado estas movilizaciones. 

NO a los DESPIDOS en el Grupo de Empresas de IBM

El día 14 de Mayo del 2013 la dirección comunicó al Comité de Empresa Europeo la decisión de llevar a cabo una reducción de la plantilla en Europa, o como lo denominan un “Resource Rebalancing”. 

Este programa incluye diversas acciones para reducir la plantilla en 15 Países europeos, incluida España y todos ellos en la CEE. Las razones que argumenta la dirección en el documento entregado son, principalmente, las mismas que adujo el año pasado cuando se llevo a cabo un programa similar, basándose en la implantación de un modelo de negocio flexible y en la consecución de los objetivos del Road Map 2015. 

Sin embargo, parece que, dados los resultados de negocio, estas acciones no han funcionado como deberían, algunos analistas consideran que IBM se esta centrando más en la reducción de costes que en el crecimiento del negocio. Pero eso si, el valor de las acciones ha subido (Enero 2011: 162$; Mayo 2013: 208.02$) y los ingresos de los CEO también se ha incrementado considerablemente (Ginni Rometty ha ganado 16.1 Millones de dólares el año 2012, 4 millones en el GDP y 9 Millones en acciones. Sam Palmisano actúa como consultor  para IBM y cobra 20.000 $ por día)   

Entre otras cosas, en la descripción de las acciones a tomar, se dice que cuando se necesite recurrir a separaciones, la intención es maximizar las soluciones voluntarias, incluyendo en algunos países puentes a la jubilación.. 

En IBM España, el mismo día 14 de Mayo, se comunica de RRHH a los comités de empresa: 
·	Que se va a implementar un plan de bajas incentivadas, mediante ofertas de mutuos acuerdos, que los empleados pueden aceptar o no. 
·	Que la fecha de terminación del plan es 30 de Junio, para la firma del acuerdo, aunque la fecha real de la baja puede ser posterior. 
·	Que al implementarse como un mutuo acuerdo estricto, ello implica que no habrá cartas de despido. Y por tanto la compensación por extinción contractual es bruta, y tributa como renta irregular.

La ofertas se empiezan a realizar inmediatamente a continuación del anuncio, y por lo que nos han trasmitido nuestros compañeros, parecía que se realizaba de acuerdo a lo que nos había informado la dirección. 

Pero el viernes día 24, cinco compañeros que tenían prevista una entrevista con su director y que esperaban que se les ofertara un acuerdo de salida voluntario, se encuentran con una carta de despido, en la que acogiéndose al art. 52. c) del Estatuto de los Trabajadores, la dirección de la empresa argumenta su falta de adaptación al puesto de trabajo para ponerles de “patitas en la calle”, sin darles ninguna posibilidad de otro tipo de solución o alternativa. 

Como ya le hemos trasmitido a la dirección de RRHH,  no creemos que esta decisión sea casual y haya coincidido con la oferta de bajas voluntarias, esto más bien parece una estrategia para sembrar el miedo y la inquietud entre los demás trabajadores y que así se vean más inclinados a firmar un acuerdo mutuo de baja voluntaria. 

La posición de los Comités de Empresa y de las Secciones Sindicales ante esta actuación,  es de absoluto rechazo. No se entiende este tipo de actuaciones dentro del marco de la “voluntariedad” y el “acuerdo” expresado previamente. 

Estudiaremos las acciones legales que tanto a nivel colectivo como individual podamos hacer para evitar estas situaciones, pero solo podremos hacerlo con el apoyo de todos. Por eso, hoy, os solicitamos vuestro apoyo y solidaridad con los compañeros en esta concentración, pero también en un futuro con otros tipos de acciones colectivas. 

La unión nos hace tan fuertes como débiles la desunión