COMUNICADO 

Coincidiendo con el final del trimestre, fecha de cierre de objetivos, IBM ha procedido a varios despidos por bajo rendimiento en diversas localidades. Estos despidos sorpresivos para los afectados siguen unas pautas comunes. 

·        Los afectados son trabajadores que hasta la fecha no habían tenido nunca una mala evaluación. 
·        La indemnización legal que les corresponde es baja, por tener poca antigüedad en la empresa. 
·        No habían tenido problemas laborales en IBM. 

       Los despidos responden a una política de reducción de plantilla con pocos costes y sin negociación con los  representantes. 
       La empresa mantiene una actitud cicatera y egoísta en plena crisis económica y con los  mayores beneficios de la historia. 
       
       MODUS OPERANDI DE RECURSOS HUMANOS: 

       a) Citar al afectado a una reunión, aparentemente de trabajo, con su Director. 
       b) Entregarle en el acto la carta de despido. 
       c) Comunicarle que la empresa reconoce que el despido es improcedente y que está dispuesta a reconocer una indemnización algo superior a la legal (en general, un mes de salario más los 45 días por año que marca la ley), condicionada a que acepte la misma, dándole para decidir unas horas de plazo so pena de retirarla. Una indemnización mísera, si se compara con las que perciben los directores que se prejubilan y las que estuvieron en vigor en épocas de crisis de la misma IBM. 
       d) A continuación le ponen literalmente de "patitas en la calle", pidiéndole el identificador y las llaves de su armario, así como su  portátil. 

QUÉ HACER EN ESTOS CASOS 

       a) No firmar nada y ponerse en contacto inmediato con un representante sindical. 
       b) Exigir que se respete el derecho "constitucional" de respeto a la persona y sus pertenencias, según el cual se tiene derecho a retirar los efectos personales de las cajoneras o armarios y los datos o ficheros personales del ordenador. 

       QUÉ HACER COMO EMPLEADOS. 

       Apoyar cuantas acciones propongamos los Comités de empresa y los sindicatos, para acabar con esta política, que en tiempos de crisis únicamente está orientada a un incremento desmesurado de los beneficios y a engordar lo salarios, los bonus y los planes de pensiones de la alta dirección, como ha venido sucediendo en las empresas y los bancos que hoy cierran o están en crisis. 

       QUÉ HAREMOS LOS COMITÉS Y LOS SINDICATOS 

       a) Llevar a cabo las acciones legales que sean pertinentes para acabar con esta política de reducción de empleo no negociado y de forma traumática, muy diferente de la que ha estado en vigor en el pasado y que se basaba en prejubilaciones, excedencias y bajas voluntarias  incentivadas. 
       b) Denunciar públicamente el engaño de la empresa en los medios de comunicación referente al mantenimiento del empleo y la conciliación de la vida familiar. 
       c) Convocar acciones colectivas de protesta. 
       
       Os pedimos que apoyéis las acciones que convocaremos próximamente destinadas a impedir una reducción de empleo no negociada, con indemnizaciones miserables y falsos despidos disciplinarios, cuyo único objetivo es la reducción de empleo con pocos costes.

(Comité de Empresa de IGS Madrid)