El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (SPRL) nos ha invitado a responder a una encuesta para hacer una evaluación de los riesgos psicosociales. 

Los Delegados de Prevención os animamos a que realicéis la encuesta. Debemos utilizar esta herramienta para promover que el trabajo y los lugares donde éste se ejecuta sean cada vez más saludables. 

A efectos de lo que determina la Ley en cuanto a consulta y participación, la empresa nos comunicó hace unas fechas a los Delegados de Prevención, que iba a realizar esta evaluación. A partir de ahí hemos propuesto cambios a fin de poder realizar un mejor análisis de los resultados. Nos han aceptado algunos de ellos, los de menor calado, pero, en general, a la mayoría de ellos han dicho que NO o solo han sido aceptados parcialmente. Por ejemplo, propusimos que se utilizase el Metodo (encuesta) ISTAS ya que la consideramos más idónea para nuestro caso que el Metodo Fsico, pero no lo han aceptado. 

A pesar de ello pensamos que es importante la participación. De hecho, en el método, se recomienda la participación del 100% de los trabajadores. Los factores psicosociales relacionados con la organización del trabajo pueden afectar a la salud de las personas, por ello deben ser objeto de evaluación y control con el fin de prevenir sus posibles efectos negativos y por ello os animamos a que realicéis la encuesta. 

A diferencia de la anterior encuesta, realizada en en 2008, ahora os podemos decir que han implementado un mecanismo que permite garantizar el anonimato. Se ha enviado una claveúnica/url  a cada empleado,  esta url  puede utilizarse desde cualquier ordenador (incluido un cibercafé) para contestar la encuesta pues se realiza en una web pública, además ESA URL PODÉIS INTERCAMBIARLA LIBREMENTE CON CUALQUIER OTRO COMPAÑERO, de esta manera aunque se rompiese la cadena de confidencialidad del administrador de datos no puede establecerse la autoría. 

Delegados de Prevención de IBM e IGS

Os recordamos la importancia de realizar la encuesta de evaluación (que finaliza el 4 de Junio), y más en estos momentos en que los riesgos psicosociales cobran más importancia. 

Los factores psicosociales relacionados con la organización del trabajo pueden afectar a la salud de los trabajadores, por ello deben ser objeto de evaluación y control con el fin de prevenir sus posibles efectos negativos. 

Debemos utilizar esta herramienta para promover que el trabajo y los lugares donde éste se ejecuta sean cada vez más saludables. 

Delegados de Prevención de IBM e IGS de Barcelona.