Evaluación de Riesgos Psicosociales
La ley de prevención de riesgos laborales, exige que en todas las empresas se realice una evaluación de los diferentes riesgos, entre los que se encuentran los psicosociales.  
Estos riesgos son aquéllos que tienen que ver con el estrés, el acoso laboral,  el aislamiento, etc., y sus consecuencias son conocidas por todos. De ahí que la autoridad laboral exija que se realice una evaluación periódica de los mismos. 
Los delegados de prevención de IBM e IBM GSE, estamos trabajando para que en nuestras empresas se lleve a cabo dicha evaluación.
La dirección de personal, a través del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, ha intentado evitar esta evaluación, aportando un llamado Estudio de Riesgos Psicosociales, que concluía, sin ninguna base, que no existían.
Como consecuencia de la denuncia  que presentamos ante la Inspección de Trabajo, ésta citó a IBM e IBM GSE para comunicarles que dicho estudio carecía de validez y que se debía proceder a realizar la Evaluación de acuerdo con uno de los Métodos aceptados oficialmente.
Resumiendo, la Evaluación de riesgos Psicosociales, consiste en el análisis de unos cuestionarios anónimos, que realizan los trabajadores, de los que se deduce la existencia  o no, de riesgos, para las distintas organizaciones y grupos dentro de la empresa.
En caso de detectarse dichos riesgos, la empresa está obligada a incluir en su Plan de Medidas Preventivas y Correctivas las que sirvan para mitigar / eliminar el impacto de los Factores Psicosociales. Por ejemplo, si se detecta que un determinado grupo de empleados manifiesta un riesgo, derivado de su horario,  o de la presión de la dirección, o de la falta de información, o del poco reconocimiento del trabajo realizado, etc., la empresa tiene que presentar y ejecutar un Plan para evitar su impacto. 
Los Métodos de Evaluación  reconocidos por la máxima autoridad en materia de prevención de riesgos laborales en España son: el del Instituto  Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)  y el del Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS-21). El más completo es el  ISTAS, que es el que propusimos los delegados de prevención, pues mide muchos más factores que el primero, pero la empresa eligió el método del INSHT, aunque proporciona mucha menos información. 
Este método se diseñó para realizar las encuestas en papel y cargar los resultados, de acuerdo con los Grupos de Riesgo que se definan: edad, sexo, organización, etc., en una aplicación desarrollada por el INSHT que determina el nivel y clase de riesgo para cada colectivo.
Los cuestionarios deben ser anónimos para asegurar la veracidad de las respuestas.
La empresa ha desarrollado una aplicación (cuya operativa real desconocemos) que pretende usar para entrada de datos controlando los accesos. Con ello no podemos  garantizar el anonimato, e impide la participación de los delegados de prevención, que no pueden garantizar la transparencia  en la ejecución del proceso y por tanto tampoco la veracidad de los resultados obtenidos.    
Los delegados de Prevención de Riesgos laborales de IBM e IBM GSE, manifestamos nuestra más enérgica negativa a aceptar que la Evaluación se realice en estas condiciones y no participaremos, si no podemos garantizar que el proceso sea transparente y anónimo.
 
Comités de IBM – IBM GSE          
27 de Junio de 2007