FINALIZACIÓN CONFLICTO VACACIONES

El pasado día 16 de Mayo del 2012, en la Audiencia Nacional y durante el acto de conciliación previo a la vista oral del juicio,  se dio por terminado el conflicto sobre vacaciones que en su día habíamos interpuesto. 

Valorando, por un lado la nueva posición y propuesta de la empresa, y por otro las apreciaciones y recomendaciones legales tanto del juez como de nuestros asesores, se decidió firmar el acta de conciliación que recoge las condiciones pactadas y cuyo texto integro os adjuntamos a continuación. 

El acuerdo  regula el derecho de acumulación y diferimiento de vacaciones para todos los trabajadores de IBM y los de IGS que, por proceder de IBM, mantienen sus condiciones. 

A pesar de nuestros intentos desde el origen del conflicto, de conseguir una ampliación del colectivo afectado legalmente, para ampliar este derecho a otros trabajadores de IGS, esto no ha sido posible debido a la absoluta oposición de la dirección de la empresa, que se ha negado en todo momento a oír nuestras peticiones. 

Los puntos más relevantes reflejados en el acuerdo son: 
1.	En cuanto a los  días a diferir de un año para otro, y a partir de este momento, se podrán diferir cada año 5 días laborables, con un máximo de 15 días laborables. 
2.	En cuanto a los días acumulados hasta el momento, y a partir del 1 de enero de 2013:

        Los trabajadores que tengan acumulados más de 15 días, dispondrán de los siguientes plazos para su disfrute: 
        
        ·  7 años para los que tengan acumulados 60 días ó menos. 
        ·  10 años para los que tengan acumulados más 60 días. 

A partir de este momento quedan sin efecto las instrucciones unilaterales de la empresa a este respecto.

En el comunicado enviado por la dirección  aparece un apartado de NOTA IMPORTANTE  que en ningún caso esta recogido en el Acta de conciliación de Vacaciones  cuyo texto integro lo tienen los trabajadores  y esa NOTA  esta fuera del acuerdo por lo que no procede su aplicación. 
Las vacaciones son siempre para su disfrute, salvo en el cese del empleado, en que podrán ser compensadas en metálico por su no disfrute en su totalidad, tanto las devengadas en el año en curso como las acumuladas. 

Ante cualquier duda, podéis consultar al comité de empresa. 

Saludos 
Comités de Empresa de IBM e IGS de Barcelona 
22 mayo 2012