¿Te consideras un "hard worker" ?

Hola a todos: 

"Hard Worker" / tiene múltiples traducciones, como: 
       - Alguien muy trabajador 
        - Alguien que trabaja tan duro como un esclavo 
       - Alguien que es laborioso y diligente en la realización de sus tareas o deberes 

Os enviamos el link a un comunicado publicado en Alliance@IBM (Comunication Workers of America - Organización de empleados de IBM en USA) 
En el se recoge la opinión de un alto ejecutivo de IBM (en concreto de GTS) a raíz de la reciente celebración del Client Experience JAM y a continuación la contundente respuesta de un "empleado" de IBM (Alliance@IBM). 
http://www.endicottalliance.org/consideryourselfahardworker.htm

Consideramos que puede ser de vuestro interés.... 
  Adjuntamos a continuación la traducción en castellano por si os es de utilidad 

PD: el comunicado es aplicable worldwide salvando las distancias en lo referente a temas de legislación propias de USA 

Saludos 

Comités de IBM e IGS de Barcelona
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¿ Te consideras un "hard worker" ? Bob Hoey, Ejecutivo de IBM GTS puede que no piense así. 

Una carta de Hoey, Ejecutivo de IBM y una respuesta por parte de un trabajador de IBM 

Equipo, 

Buenos días desde Brasil, donde estoy ayudando al equipo local de ITS en el cierre del Primer Trimestre y donde voy a participar en la experiencia del “Client Jam” desde este martes hasta el viernes. Si no te has registrado para el Jam, por favor dedica unos instantes a  hacerlo. Este es un momento muy importante en la historia de nuestra compañía, donde vamos a definir las conductas que diferencian a IBM y que nos hacen esenciales para nuestros clientes y para el mundo. 

Varias personas me han preguntado, "¿Por qué trabajas tanto y durante tantas horas?" 

Me he dado cuenta de que muchas personas son lo suficientemente inteligentes y están lo suficientemente cualificadas para hacer la mayoría de los trabajos, pero el trabajo duro es lo que distingue a los “top performers” de todos los demás. En mi opinión, es una característica que nos distingue como empleados de IBM y que nos diferencia de nuestros competidores. 

Cada logro importante en la civilización, desde el arte a la ciencia y el deporte, es el resultado de gente que trabajó mucho más duro que los demás. No se oye a mucha gente en  India, Brasil o China (por nombrar unos pocos países) que se queje sobre la conciliación de la vida familiar; aunque muchas personas en estos países en desarrollo trabajen 12-15 horas al día. Estas personas están ansiosas por ser “top performers” y obtener las recompensas y reconocimientos otorgados al 10% superior de la población. Esto requiere mucho trabajo. 

Las investigaciones muestran que los triunfadores excepcionales viven más tiempo y que trabajan prácticamente hasta su muerte. Los 10 países más adictos al trabajo del mundo representan la mayor parte del PIB mundial. 

Entiendo que muchas personas estén trabajando largas jornadas. También sé que algunos no están trabajando tan duro como otros. ¿Estás trabajando lo suficientemente duro para alcanzar tus objetivos para el Primer Trimestre? ¿El Primer Semestre? ¿el Año Completo 2013? Nuestro compromiso con el trabajo duro en el servicio a nuestros clientes es uno de los temas que voy a discutir en el “Jam” y estoy deseando leer vuestros mensajes. 

Por favor, considerálo y toma las acciones que juzgues oportunas. 
Gracias, 

Robert J. Hoey 
General Manager 
ITS and General Business 
IBM Global Technology Services 
Route 100 
Somers, NY 10589 

Respuesta de un trabajador de IBM: 

Estimado Mr. Hoey, 

Quisiera que sea consciente de que encuentro su nota totalmente ofensiva, y que posiblemente viole la ley federal. ¿Usted describe a las personas que solicitan poder conciliar su vida familiar como "quejicas”? Esta nota carece por completo de empatía con las personas que tienen obligaciones importantes fuera del trabajo. ¿Quiere decir que la gente que tiene otras prioridades no reúnen los requisitos para ser “top performers”, y por lo tanto pueden ser pasados por alto en los ascensos? ¿Mi trabajo peligra si no soy capaz de trabajar horas extras, o si tengo que dedicar un tiempo para cuidar de un familiar, o si tengo un problema de salud que limite mi capacidad de "trabajar más duro?" Si es así, esta actitud afectará desproporcionadamente a las mujeres, a las minorías y a los discapacitados, y  violará la "Equal Opportunity Act" (Ley de Igualdad de Oportunidades), así como la “Americans with Disabilities Act” (Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades) . Esta empresa ha sido históricamente pionera en la igualdad de oportunidades, y estoy francamente horrorizado de que IBM ponga a alguien con esta actitud en una posición de liderazgo. 

Tengo curiosidad por ver estas investigaciones que usted menciona que vinculan largas horas de trabajo con una esperanza de vida más larga. Según el curso de mis investigaciones, estoy viendo que el “burnout” (síndrome del empleado quemado) está aumentando. Debido a las reducciones de tamaño corporativas, los despidos y las reestructuraciones, a los empleados se les pide tomar el relevo con trabajo extra, o como usted dice, "trabajando más duro". El “burnout” es conocido por estar relacionado con una serie de graves problemas de salud física y mental, incluyendo pero no limitado a problemas de pareja, estrés, agotamiento, enfermedades del corazón, suicidio, ira, depresión, ansiedad, malestar, retirada de los círculos sociales, violencia doméstica, obesidad, dolor crónico, y la lista continúa. ¿Le parece que alguien con estos síntomas pueda ser un empleado productivo para usted, Sr. Hoey? Las leyes laborales federales y estatales en los Estados Unidos protegen la semana laboral de 40 horas por alguna razón. La conciliación es un derecho que está protegido por la "Fair Labor Standards Act" (Ley de Normas Razonables del Trabajo). Continuar aumentando la presión sobre los empleados crea un ambiente de taller clandestino de personas con exceso de trabajo, agotados, y en última instancia, perjudica a la organización debido a la menor productividad media que las personas son capaces de llevar a cabo. Veo a mis compañeros de trabajo como lo sufren a diario y veo cómo ello perjudica a nuestro negocio. 

Como empleados de GTS, se nos anima a trabajar de manera más inteligente, no más dura. Esto significa aumentar la eficiencia, no las horas de trabajo. Sin embargo, si esta no es una actitud que se sancione de arriba hacia abajo, los empleados seguirán siendo tratados como recursos desechables para comodidad de los peces gordos ejecutivos. Sus empleados tratarán a su empresa tan bien como usted les trate. Personas enfermas equivalen a negocios enfermos. Animo encarecidamente a los accionistas a preguntarse cómo está siendo gestionada esta empresa. 

Voy a solicitar que Recursos Humanos revise sus declaraciones en la presente nota y ponga en marcha una investigación de su organización para garantizar que ninguna persona cualificada haya sido dejada de tener en cuenta, ilegalmente, para la promoción debido a no poder trabajar 15 horas al día, lo que sin duda pondría en riesgo a IBM de afrontar graves litigios. 

A todos los empleados de IBM, os animo a defenderos a vosotros mismos y a vuestros compañeros de trabajo. No os quedéis de brazos cruzados mientras que el abuso y la injusticia estén siendo ejercidos por los más altos niveles de la organización.  Demandad mejores condiciones de trabajo, fijad límites a los directores, y tomad la conciliación de la vida familiar que necesitéis para que la salud y el bienestar sean vuestra primera prioridad. 

Atentamente, 

Una Voz para Todos