Éstas son las realidades de las cuales se ha olvidado de hablar la Dirección, y a partir de las mismas podemos juzgar todo su escrito: 

Desde la transferencia de 1999 a ATT, se han producido dos Expedientes de Regulación de empleo en esa empresa, y de los 48 empleados transferidos entonces, quedan 3. 

El contrato con ATT tiene una duración de 5 años; en España IBM se niega a garantizar más de 1 año de empleo a los transferidos. La transferencia en Estados Unidos es voluntaria e incentivada, mejorando sus condiciones laborales. 
¿Por qué tanta insistencia en España en que la transferencia sea obligatoria, vía artículo 44?. ¿Por qué no se realiza la transferencia mediante acuerdos voluntarios? 

Os recordamos que la huelga está convocada para los trabajadores adscritos a los centros de trabajo de Santa Hortensia y Platinum, aunque estén desplazados a clientes. Y os recordamos que no tenéis obligación legal de informar con antelación a vuestros directores de que vais a realizar huelga. 

Desde el día en que se anunció la transferencia, la solución está en manos de la empresa: sentarse a negociar. 

Comité de Empresa de IBM GSE Madrid. 
Recordat, farem una concentració a les portes del Centre de Treball de l'Illa de una a una i mitja (13:00-13:30),