Compañeros, 
respecto al reciente comunicado en el que se indica la obligatoriedad de realizar la formación básica "Earning Advocacy Learning Plan" que viene en inglés: 

Recordamos a todos los empleados que tal y como la propia IBM ha reconocido en diversas reuniones y comunicados; la política de la compañía es que todas las instrucciones de obligado cumplimiento serán realizadas en castellano

Las instrucciones o cursos de obligado cumplimiento que están en inglés NO pueden ser obligatorios. 

Suponemos que la empresa está interesada en que los empleados adquieran los conocimientos de dichos cursos, y no en cubrir el expediente o utilizar los incumplimientos, de instrucciones que pueden no haberse entendido, para posibles sanciones; por lo tanto debería: 
•	Informar a los empleados de que se les ha requerido la realización obligatoria de algunos cursos por error, que dichos cursos son altamente recomendables pero no obligatorios. 
•	Traducir los cursos al español y ponerlos a disposición de los empleados para que puedan adquirir dichos conocimientos 
Comentaros que ya hemos enviado, de nuevo, una nota a la empresa sobre este tema.

Nos gustaría recordar a cualquier empleado que haya sufrido algún problema por este asunto que puede ponerse en contacto con el Comité de empresa.

A continuación adjuntamos un extracto de las notas de la Directora de Recursos Humanos de IGS y de los comités sobre el tema: 

Pilar Pons - 20-12-2012 

En relación con el reciente comunicado enviado a los empleados tanto de International Business Machines, S.A., como de IBM Global Services, S.A. por la respectiva representación legal de los trabajadores, y relativo al USO DEL IDIOMA INGLÉS EN LA EMPRESA, la dirección de ambas compañías desean realizar algunos comentarios, y aclaraciones sobre algunas valoraciones contenidas en dicho comunicado:

- En primer lugar, ambas compañías cumplen estrictamente con el Art. 3 de la Constitución Española, que como nos recuerda la representación legal de los trabajadores, establece que "El castellano es la lengua española oficial del Estado. Todos los españoles tienen el deber de conocerla y el derecho a usarla." 

- Ambas compañías utilizan el idioma español para todas aquellas comunicaciones, documentos, notificaciones, o informaciones cuyo contenido entienden que debe realizarse en idioma local del país, ya sea por razones legales o por consideraciones de cualquier otra naturaleza, tales como cierto tipo de contratos , instrucciones, cursos , así como la certificación de Normas de Conducta Comercial.

Comités de Empresa de IBM e IGS - 23-11-2012 

SOBRE EL USO DEL IDIOMA INGLES EN LA EMPRESA 

Los empleados de IBM e IGS en España estamos recibiendo diversas notas en inglés, que en algunos casos, al parecer, incluyen el cumplimiento de actividades obligatorias, como  realizar un curso, rellenar un formulario, etc. 

Como Comité de Empresa hemos enviado una nota a la dirección de Recursos Humanos en la que le comunicamos que: 
•	Según el Art. 3 de la Constitución Española, el castellano es la lengua española oficial del Estado. Todos los españoles tienen el deber de conocerla y el derecho a usarla. 

Esto supone, que tal y como dice el Tribunal Constitucional: "Sólo del castellano se establece constitucionalmente un deber individualizado de conocimiento, y con él la presunción de que todos los españoles lo conocen" (SSTC 82/86 y 84/86). 
•	Así mismo, hemos detectado que algunas notas las envía un usuario “Digital IBMer/Armonk/IBM@IBMUS”, pero no la firma nadie. ¿Quién es? ¿En nombre de quién actúa dentro de la empresa en España? 

Por todo esto, requerimos que se subsanen estos errores a la mayor brevedad: 
•	Traduciendo la nota al castellano, para que todos los trabajadores entiendan y conozcan su obligación, .... 
Saludos