Compañeros, 

en IGS, como en IBM, el calendario laboral marca un periodo de jornada de verano (de 8h a 14h) que comienza el primer lunes después del 15 de junio  y acaba el primer lunes después del 15 de septiembre de cada año. 

Todas las personas que trabajamos en IGS, fijos y temporales, tenemos derecho a dicha jornada y si, por necesidades de trabajo, nos piden trabajar fuera de jornada deben: 

·        Compensarnos las horas extras en dinero o en tiempo libre con los criterios establecidos (ver  norma en link de la intranet  - indice alfabético -Jornada Laboral:  http://d12db054.de.ibm.com/e_dir/ehript.nsf/3a5fac303876b9c90025667a003bce56/20a99766d2b42ad0c125675c00545a6c?OpenDocument  ) 

·        Abonarnos la dieta correspondiente de comida según lo establecido en el NORFIN, sin que represente en ningún caso coste alguno para la persona afectada (no se pueden usar los tickets de comedor). 

Recordaros, que las normas de conducta comercial de la empresa nos obligan a reportar las horas trabajadas (normales y extras) en los medios de reporte que cada uno utilice (Claim, Rcms,etc.)  por lo que estariamos incumpliendolas si no lo hiciéramos de una forma veraz. 

Como otros años, quizás algunos directores/as y responsables de proyecto intenten sembrar confusión, cuestionando la existencia de este derecho, y por eso queremos, una vez más, hacer hincapié en que no hay mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en práctica por cada uno de nosotros. Todos  debemos poder  disfrutar de la jornada de verano o en su caso su compensación en horas extraordinarias 

Ante cualquier duda o imposición que no cumpla con estas normas, por favor, no dudéis en poneros en contacto con nosotros a través del correo electrónico o en sala del comité de la 5º planta del edificio de la ILLA. 

El precio de la hora resulta de dividir el salario anual por la jornada anual máxima (1706 horas en IBM  y 1722 en IGS),  o lo que es lo mismo :  
el valor de la hora ordinaria se puede calcular multiplicando el salario mensual total por  0.00821 (IBM)  o  por 0.00813 (IGS) 

Horas tipo 1 (100% hora ordinaria): 
Las dos horas trabajadas hasta completar la jornada normal, durante la jornada reducida de verano, si ésta fuera de aplicación. Estas horas especiales se abonan a prorrata del sueldo. 

Horas tipo 2 (75% de recargo): 
Las dos primeras horas extraordinarias desde las 6 a las 22 horas, de lunes a viernes sobre la jornada del empleado. 

Horas tipo 3 (85% de recargo): 
Las que excedan de las dos primeras, así cómo las nocturnas (de 22 a 06) o las realizadas a continuación de un turno nocturno. 

Horas tipo 4 (100% de recargo): 
Las trabajadas en sábados, domingos y festivos. 

Horas tipo 5 (25% de la ordinaria): 
Stand-by (disponibilidad) en laborables. 

Horas tipo 6 (50% de la ordinaria): 
Stand-by (disponibilidad) en festivos. 

Horas tipo 8 (100% de recargo): 
Trabajos que se deben realizar en festivo o fin de semana, para asegurar la continuidad de las operaciones de la Compañía o del Cliente (Art,14 R.D. 2001/83). 

Horas tipo 9 (100% de recargo): 
Tiempo de espera en local de la Compañía o del Cliente sin realizar trabajo efectivo en fines de semana o festivos (guardias) 

Estos tipos son aplicables a IBM e IGS, habiendo sido reconocidos por Sentencias Judiciales firmes.