A la vista de las 'razones'  aducidas en las cartas que se han entregado a los trabajadores en los últimos 'Despidos Objetivos', nos vemos en la obligación de puntualizar lo siguiente: 

Durante toda la ya larga historia de IBM, la adaptación a las circunstancias cambiantes de la tecnología de sus trabajadores ha sido una constante, no una reciente necesidad. Para posibilitarlo se ha contado, en general, con los instrumentos de formación adecuados. 

En las cartas de despido a las que nos referimos encontramos largas listas de proyectos/funciones a las que algún trabajador no ha podido acceder por falta del conocimiento adecuado. De ninguna manera se puede admitir, en nuestra profesión, esa situación como motivo razonable de despido, a menos que previamente se haya habilitado el plan de formación adecuado al caso concreto. 
La utilización de herramientas como 'Liquid Portal' y otras para 'documentar' de forma perversa la carta de despido no es aceptable. 

Una vez más queremos manifestar que es obligación básica de la dirección empresarial procurar trabajo a los trabajadores, de otro modo ¿cuál sería la función de una empresa?. 

Otra función básica de dirección y elemento fundamental para facilitar la formación, es informar a los trabajadores sobre las tareas/materias que serán más demandadas en cada momento, asumiendo una tarea estratégica integral que no puede 'delegarse' en los conocimientos sectoriales de los managers de cada departamento. 

Añadir que la empresa debería facilitar la recolocación y reubicación funcional de los trabajadores en nuevos roles/puestos de trabajo, cuando externaliza o amortiza funciones, sobreponiendo el interés general al particular de cada departamento, evitando las trabas actuales, que conducen directamente a su despido. 

También se deberían contemplar períodos de aprendizaje y adaptación al nuevo puesto de trabajo sin coste o a coste reducido para los proyectos. 
Hay muchos proyectos en que los trabajadores están desbordados de trabajo y en los que se necesitan más recursos, y en los que se podría incorporar a las personas que se están despidiendo. 

Año nuevo .... una obviedad: los trabajadores trabajamos, la dirección debe dirigir 

Comités de IBM e IGS de Barcelona