NO bono GDP en 2012

Como ya os habrán informado vuestros managers, este año la Dirección de IBM ha decidido suprimir el Bonus GDP para nuestra IMT 

Hay muchas personas que, después de escuchar el mensaje de nuestra CEO Ginni Rometty y no oír ninguna referencia a este asunto en su reciente discurso, tienen dudas sobre lo que está pasando; así que vamos a tratar de aclararlo. 

¿Por qué no voy a tener GDP? 
•	Porque a la compañía se le ha ocurrido poner un nuevo prerrequisito basado en los resultados de la  IMT para poder optar al reparto del GDP. 
•	Al no cumplir los objetivos de la IMT, se suprime el GDP para todos los empleados de la IMT.

¿Pero esto cómo funciona? 
•	Hasta ahora, la asignación individual del GDP dependía de tu evaluación en el PBC y del grado de cumplimiento a nivel mundial de los objetivos de la compañia . 
•	Ahora se ha introducido un nuevo prerrequisito basado en los resultados de la IMT (España, Portugal, Grecia, Israel, Chipre y Malta). 
•	Si alguno de estos objetivos no se cumple (Personal, Resultados globales o Resultados IMT), no hay GDP. 

¿Y entonces qué? 
•	Como la IMT no ha cumplido los objetivos que han fijado, tú te quedas sin GDP; independientemente del resultado global de la compañía o de tu evaluación de PBC. 
•	Nota: Es conveniente recordar que el objetivo no es sólo tener el máximo posible de ingresos y beneficios, sino también incrementarlos respecto a los del año anterior.

¿Y el año que viene que? 
•	Pues teniendo en cuenta los países que componen nuestra IMT (España, Portugal, Grecia, Israel, Chipre y Malta) y que los objetivos de IBM son tener record sobre record en ingresos y beneficios, parece complicado que vaya a haber bonus GDP en los próximos años. 
•	Además, nunca se sabe cuando inventarán un nuevo criterio para quitar/disminuir el bonus a repartir entre los trabajadores.

Con este tipo de acciones, queda bastante claro que la compañía no apuesta por valorar el esfuerzo de sus propios empleados (el mejor activo de la compañía), sino que priman el reparto de beneficios a sus accionistas y el precio de la acción. 

Quizás sea el momento de hacer una reflexión personal y prestar atención a temas como: 
•	Horas extras: Recordamos que es una obligación de los empleados la imputación de todas las horas extra trabajadas realmente 
•	Jornada de trabajo: ¿De verdad estás haciendo tu jornada intensiva? ¿Disfrutas todas tus vacaciones completamente? 
•	Sueldo: En estos últimos 3 años el IPC ha subido un 8,5%. Si tu sueldo no ha subido al menos eso, en realidad te lo han bajado. 
•	Tomar nota de como la Dirección valora el esfuerzo realizado por sus empleados durante el año 
•	Tomar nota de la subjetividad/arbitrariedad de las condiciones del Programa GDP

Os recordamos que para cualquier duda, siempre os podéis dirigir al Comité de Empresa para cualquier aclaración. 

Os seguiremos informando cuanto tengamos más noticias sobre este asunto 

Saludos 

Comités de empresa de IGS e IBM Barcelona.