Comunicado contestación a Información negociación Pensiones

La dirección de la empresa, en su última nota, se ha olvidado de mencionar, que su propuesta también incluye la eliminación del Plan Tradicional y del supuesto Nuevo Plan, para el futuro, es decir que ningún trabajador contratado a partir de ahora en IBM, disfrutará de derecho alguno de pensiones. 

La Sentencia del Supremo lo que establece es la "nulidad del Plan Alternativo" y la existencia únicamente del Plan Tradicional. Con su propuesta, la dirección no sólo NO reconocen la nulidad del Plan Alternativo, sino que quieren eliminar el Plan Tradicional. 

Adjuntamos el extracto de la Sentencia 

 Os recordamos que el Plan Tradicional, se caracteriza esencialmente por: 
·	Una pensión complementaria a la de la Seguridad Social que la mejora hasta un máximo del 80% del último salario anual percibido. 
·	Un derecho de prejubilación a partir de los 55 años. 
·	En caso de prejubilación el derecho a cobrar determinadas cantidades entre los 60 y los 65 años, por un promedio de unos 200.000 €. 
·	Derecho de rescate en diferentes situaciones. 
·	Derecho permanente a Pensión de Viudedad y Orfandad.

En el siguiente link, podeis ver el libro de beneficios completo, con los detalles, entre otros, de los derechos de pensiones del Plan Tradicional. 

http://comitesibm.org/20070321beneficios.pdf 

Comisión negociadora estatal de IBM e IGS.