Plan de Pensiones “alternativo”

“Estimado Sr. Pastor, de nombre Don Pablo:

Acabo de recibir su correo electrónico en el que me informa de la ruptura de negociaciones con los Comités de Empresa relativas al plan de pensiones. En ella me informa sobre lo que hubiera subido la cantidad que la Empresa me entrega mensualmente en concepto de plan alternativo para que gestione yo mismo mi propia pensión futura: más de un 100%.

En primer lugar, le comunico que su correo ha producido el efecto que imagino que Ud. esperaba al enviarlo: estoy indignadísimo.

Estoy indignadísimo, en primer lugar, porque veo que, al ofrecer Ud. una subida de tal magnitud en esta aportación, demuestra una vez más que me engañaron cuando me ofrecieron hace casi veinte años este plan. Eso ya lo he podido comprobar año tras año, cuando compañeros que disfrutaban del plan tradicional se han ido prejubilando en condiciones muy ventajosas, de las que yo no podré disfrutar nunca. Y no podré disfrutarlas porque, cuando en 1993 ofrecieron este plan, me engañaron y me vendieron como algo bueno lo que no lo era. Y no sólo me lo ofrecieron, sino que hicieron una campaña entre sus directores para que presionaran a los empleados para que se pasaran a este nuevo plan. Esto, Sr. Pastor, como ya le he dicho, me indigna profundamente.

En segundo lugar, me indigna que, tras un periodo de supuestas negociaciones con los Comités de Empresa, Ud. me envíe esta carta tratando de hacerme ver el tremendo perjuicio que me intentan causar los representantes que yo mismo he elegido para que defiendan mis derechos, y lo magnánima que es la Empresa que me quería dar más dinero. Sr. Pastor: si Ud. y la Empresa estaban dispuestos a ofrecer esa suma en una reunión es porque saben que el derecho que se reclama vale muchísimo más. Y también lo hacen porque saben que la reclamación tiene muchas posibilidades de prosperar tras la decisión del la Audiencia Nacional que les obligaba a Uds. a negociar con los Comités para arreglar este asunto, reconociendo que han suprimido de facto un derecho colectivo de la Empresa sin establecer una compensación equivalente. Su carta no me indica más que una cosa: pretendían engañarme de nuevo, como en 1993, ofreciéndome unas migajas a cambio de renunciar al festín.

También me indigna, por cierto, que sea Ud. el mensajero de unas supuestas negociaciones en las que, pese a la importancia de lo tratado, Ud. no se ha dignado a aparecer en ningún momento, por lo que he podido averiguar… Lamentablemente, desde su puesto parece que se siente tan alejado de los trabajadores que no puede dignarse a hablar con ellos, que no a negociar, porque en su intención nunca estuvo hacer tal cosa: únicamente comprar de nuevo un derecho y un silencio con dinero.

Dinero que parece que no les sobra en algunos casos, y que en otros están dispuestos a emplear para hacernos callar en nuestras reclamaciones… ¿Por qué no me han ofrecido una subida de salario similar, negándome hasta el derecho a la subida del coste de la vida, mientras la Empresa reparte dividendos multimillonarios, el valor de sus acciones roza el cielo, incluso en tiempos de crisis como estos? ¿No es este, Sr. Pastor, otro motivo de que su carta me indigne?

Sí, estoy indignado, y le agradecería que se disculpase por tratar de emplear tan ruin mecanismo para tratar de enemistarme con mis Representantes Legales. Yo les pido a ellos que sigan adelante con la demanda, aunque haya posibilidades de que no ganemos. Esta vez, prefiero luchar antes que dejarme engañar de nuevo.

¡Ah, un tema final! Le agradeceré que cuando en sus comunicaciones se refiera a los Comités de Empresa, lo haga empleando letras mayúsculas en sus iniciales, como siempre lo hace al referirse a la Empresa. Tienen tanto derecho como ella a disfrutar de este privilegio y, desde luego, mucho más que el plan alternativo, al que sí que recuerda otorgárselo siempre que lo escribe, y, a mi juicio, no lo merece.”

Adjuntamos el texto de las cartas que la Dirección ha enviado al colectivo afectado por el plan alternativo, y la plantilla de la carta personalizada enviada posteriormente.

13 de mayo de 2011

Saludos

Comités de Empresa de IBM e IGS.

(debajo los dos comunicados que los empleados que están en el llamado Plan de Pensiones Alternativo han recibido de la dirección de la empresa)

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A todos los empleados en Programa Alternativo:

El pasado 14 de abril los Comités de Empresa anunciaron su intención de interponer  una nueva demanda de Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional, después de cerca de 18 meses de negociación, en la que ha sido la compañía la única parte en presentar varias propuestas concretas y de aplicación práctica inmediata de un nuevo programa de pensiones.

El proceso de negociación arrancó a raíz de una propuesta de la Audiencia Nacional, que en el año 2009  instó a las partes a conciliar y,  por tanto, a cerrar  la demanda presentada en su día por los Comités de Empresa, e iniciar un proceso de negociación. La Audiencia animó a las partes a dejar como están los programas existentes hasta la fecha e intentar negociar un nuevo y único programa de pensiones aplicable  exclusivamente a las nuevas contrataciones en IBM, S.A. Adicionalmente, a propuesta del Comité de Empresa, se aceptó por la compañía que  el posible acuerdo afectara también a los empleados que actualmente se encuentran en el  llamado Programa Alternativo

En su última propuesta, la compañía ofreció crear un nuevo programa, de forma que el 83% de los empleados hubiera tenido una mejora por encima del 50% sobre las contribuciones percibidas actualmente, y ello en función de su salario y antigüedad. Un empleado, por ejemplo, con un salario anual de 50.000 euros y una antigüedad de 15 años vería incrementada la contribución percibida en su nuevo plan de pensiones en más de un 100%  respecto al plan actual. Para poder dimensionar personalmente el valor de la oferta finalmente rechazada, cada empleado afectado recibirá, a título informativo, una nota cuantificando la mejora aplicable a su caso.

Es oportuno saber, en este sentido, que de nuestros 21 principales competidores en España, sólo 8 tiene algún tipo de plan de pensiones, todos con un esquema similar a nuestro Programa Alternativo. Además, la mayoría de esos planes exige que el empleado haga también aportaciones dinerarias. En ninguno de ellos se alcanza la contribución propuesta por IBM y rechazada por los comités.

La decisión del Comité de Empresa de romper las negociaciones e iniciar un nuevo proceso judicial significa la retirada de la propuesta de la compañía y el regreso a las posiciones de 2009. La compañía ha llevado al máximo la negociación para lograr definir un plan que mejorara las prestaciones de manera apreciable y, al mismo tiempo, garantizara la competitividad de nuestro negocio, en el contexto, además, del complejo entorno económico en el que estamos.  

IBM S.A., en cualquier caso, reitera su disponibilidad para conciliar posturas, sabiendo, como hemos dado a conocer al comité de empresa, que la compañía ha llegado a su mejor oferta posible, y ello dentro del espíritu de conciliación y con el ánimo de alcanzar un acuerdo definitivo que solucionara cualquier incertidumbre para nadie deseable.

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Estimado Pexxx:

Como sabes por el  comunicado de la Dirección,  enviado el pasado 4 de abril , la oferta final que la compañía hizo a los comités de empresa fue rechazada por éstos, dando por terminadas las negociaciones.

La dirección ha trabajado con la disposición de cerrar una cuestión como la del Programa Alternativo, con objeto de no dejar abiertas cuestiones legales de esta trascendencia , y ello a pesar de tratarse de una demanda que pretende invalidar acuerdos individuales alcanzados desde hace más de 12 años.

Como, por  su propia naturaleza, las condiciones del Programa Alternativo fueron acordadas y  aceptadas mediante acuerdo individual  entre IBM SA y tú, no quisiera dejar de informarte, también de manera individual, sobre el  importe que te hubiera supuesto la mejora en esas aportaciones,  según la ultima propuesta planteada por la compañía y que  ha tenido que retirar, al ser rechazada de forma definitiva por los comités de empresa.

Aportación actual al Programa Alternativo: 3.548 euros / año

Aportación conforme a la última oferta de la empresa: 7.063 euros / año

Es previsible que el proceso jurídico,  a partir del momento en que los comités de empresa presenten una nueva demanda, pueda ser de muy  larga duración, iniciándose con un conflicto colectivo, pero  pasando, en el supuesto de que prosperase, por  una segunda fase de demandas individuales a la compañía.  Por este motivo,  la Dirección ha considerado  necesario informarte  personalmente, ya que los  hechos  afectan muy directamente a acuerdos individuales en su día alcanzados.

Atentamente,

Pablo Pastor Quintana