REAJUSTE DE PLANTILLA 

El Comité de Empresa Europeo de IBM, ha sido informado sobre un Reajuste de Plantilla para el año 2012, denominado "Resource Balancing 2012". 

¿ Cuál es el origen de estos planes de reducción de plantilla ? 

IBM se ha marcado como objetivo el cumplimiento de la hoja de ruta establecida para el periodo 2010-2015, que económicamente hablando, se traduce en incrementar la productividad en 8000 M$, o en otros términos, incrementar las ganancias operacionales hasta 20$ por acción (en 2010 fueron 11,67$, en 2011 13,44$ y las proyecciones para este año prevén 15,10$). De esa cantidad, algo más de un tercio por un incremento de los ingresos y los dos tercios restantes  por la recompra de acciones y por la optimización de las operaciones. Dentro de este último apartado, uno de los puntos es la reducción de plantilla. 

El acta de la última reunión sobre este tema se puede encontrar en: 

 http://comitesibm.org/Acta-ComEuropeo-ag2012.rtf 

¿ Cuál es el impacto a nivel de España y Europa? 

En el caso de España, esta reducción de empleo se cifra en 80 personas a lo largo de todo el año 2012. 

La voluntad de la empresa es abordar esas separaciones de forma voluntaria, a través de bajas incentivadas y de jubilaciones o pre-jubilaciones.  

La cifra total de empleo a reducir en Europa para el año 2012 es de 2600 personas 

Acciones derivadas de la reunión 

El Comité de Empresa Europeo emitió su opinión y requerimientos sobre dichos planes a la dirección de la empresa, solicitando que:

·        Se eviten separaciones involuntarias 
·        Se apoye activamente y aprueben la posibilidad de intercambios entre las distintas líneas de negocio de los empleados afectados. 
·        Se modifiquen las normas de contabilidad del GDP de Europa antes y después de los gastos de reestructuración para garantizar el equitativo pago de los BONO GDP 
·        Se proporcione el análisis de viabilidad y la mejoras de productividad resultantes de estas acciones 
·        Se reconsidere el margen de tiempo de ejecución, tan agresivo, y que se puedan ampliar (localmente) los períodos de consulta. 

Tanto este documento, como la contestación de la dirección de IBM podéis consultarlos en castellano en los siguientes links: 

       http://comitesibm.org/Opinion-ComiteEuropeo-ag2012.rtf 
       http://comitesibm.org/Respuesta-Direccion-aCEE-Ag2012.rtf 

O en inglés en: 

Website European Works Council : 

http://d12db054.de.ibm.com/e_dir/ehript.nsf/302F84BE0AC201B080256CF600473E9B/632E27090F7BB3BDC12576DC0036A877?OpenDocument#082012 

Saludos 

Comités de IBM e IGS