REDUCCIÓN DE COSTES, PERO NO A NUESTRA COSTA 

Últimamente estamos recibiendo consultas sobre las distintas acciones que la dirección está llevando a cabo dentro de su política de reducción de costes. 

Las auditorías, registros y controles extraordinarios que se están realizando, en algún caso están dando lugar a que la empresa ejerza su poder de dirección y/o disciplinario. 

Pero este poder tiene sus límites legales  y ha de ejercerse con las garantías establecidas. 

Dicen nuestras leyes que la dirección puede dictar reglamentos, instrucciones u órdenes generales, dirigidas a los trabajadores y tiene la facultad de controlar y organizar el trabajo pero este poder se halla condicionado: 

·        Por el principio de “no discriminación” 
·        Por la necesidad de que las órdenes sean legítimas y no vulneradoras de la ley. 
·        Por el necesario respeto a la dignidad al trabajador 
·        Por el ámbito estrictamente laboral, al que debe circunscribirse este poder. 

¿Cuáles son nuestros derechos como trabajadores en este ámbito? 

·        A conocer las normas, éstas han  de ser públicas y no discriminatorias. 
·        A que las faltas y sus sanciones estén tasadas. Los convenios y/o acuerdos colectivos determinan la lista de faltas y sanciones. La dirección no puede decidir unilateralmente cuales son las faltas y sus sanciones. 
·        A la presunción de inocencia. 
·        A un procedimiento de reclamación con la debidas garantías. 
·        En todo caso a un respeto a la intimidad de la persona y a la consideración debida a su dignidad. 

Recordaros el derecho a ser acompañado por un miembro del comité de empresa en aquellas situaciones en las así lo consideréis necesario. 

Comités de Empresa de IBM e IGS de Barcelona 

11 de Marzo de 2009