SE 'ESTÁN PASANDO' 

En las IBMs, los trabajadores estamos 'estabulados' en tres grandes grupos, en cada departamento nuestros jefes con uno u otro nombre tienen establecidas las siguientes categorías: 

-A 'top ten', uno o dos, aquellos que son susceptibles de ser directores. 
-B 'básicos', sobre el 20 % del personal los considerados necesarios para mantener la buena marcha del negocio. 
-C 'sustituibles', el resto, tropa que no necesita cuidados y puede ser cambiada a corto plazo. 

-entre B y C se puede cambiar cada año 

Estos días se están comunicando los incrementos 'no obligatorios' del Plan salarial discriminatorio (ellos lo llaman discrecional), que aplican de forma unilateral y que 'antaño' tenía unas reglas públicas que distribuían, según el rendimiento, incrementos salariales por encima de los incrementos pactados y que en general se mantenían ligeramente por encima del Incremento del Coste de Vida (ICV). 

Muchos compañeros llevan ya años en los que su sueldo no recupera el ICV y por tanto su situación económica empeora paulatinamente. 

Simultáneamente, la empresa habla de excelentes crecimientos y resultados, aprovechando cualquier ocasión para celebrarlos: De hecho, se nos usa de comparsas en esas celebraciones, donde lo que realmente se está festejando son los notables ingresos que en forma de bonos, stock options ó acciones, la  Alta Dirección se está repartiendo

Hoy en día los (supuestamente responsables) de RRHH se niegan en redondo a discutir/negociar sobre salarios con la representación sindical. Las direcciones de nuestras empresas decidieron hace algunos años sustituir en esa función a los 'vendedores'  (IBM siempre tenía fama de tenerlos excelentes), por 'abogados' cuyos lemas fundamentales en lo que represente una mejora para los trabajadores son: 

- si la ley obliga, valoremos lo que cuesta saltársela. 
- si la ley no obliga , la respuesta es: no 

Se les ha ido la mano, compañeros, hay que pararlos para obligarles a reflexionar. 

Además no somos los únicos: En IBM Italia, el año pasado y debido a la huelga en Second Life, el Presidente de IBM Italia, fue destituido y la empresa se sentó a negociar. Recientemente, en IBM Francia , se ha convocado una huelga a nivel nacional, lo que ha hecho que se abran negociaciones.

saludos 

Comités de IBM e IGS 

p.s.Si consideras que no estás 'implicado', lo primero que te pedimos es solidaridad con tus compañeros de trabajo. En segundo lugar reflexiona (retomando el pensamiento atribuido a Brecht): el grupo de los 'sustituibles' está formado por  una parte de los que fueron 'top ten' y la gran mayoría de los 'básicos'. Todas las empresas, también las nuestras, pueden seguir funcionando con una disminución o un cambio repentino de su dirección, algunas incluso mejoran, ninguna puede prescindir de sus trabajadores.