SE 'ESTÁN PASANDO' (II) 

Resumen anterior: 

- para IBM somos : buenos, básicos y (más del 70%) 'malos' 
- muchos ven disminuir su salario cada año 
- no quieren negociar sobre nuestros salarios 
- tenemos que pararlos 

Todos los managers de departamento son responsables de la distribución de los incrementos salariales. 

Los datos de 2007 - los últimos consolidados - indican que los fondos dedicados a incrementos salariales fueron de  3,5 % en IBM y 4,4% en IGS.  Por tanto con incrementos equitativos se hubiesen podido mantener los salarios de todos los trabajadores sin el decremento del coste de vida (IPC de 2006 - 2,4%). 

Los vendedores tienen su salario distribuido en dos partes: 55% fijo y 45% a comisiones en muchos casos. La cuota este año la han subido un 10% con respecto a  objetivos de 2007, lo que supone para la mayoría un 30% de aumento respecto a los resultados reales de 2007, ya que no se consiguió realizar la cuota propuesta. Tal y como está la economía este año si discrepas con esa imposición la solución que te dan es que te busques la vida en otro departamento que no sea de ventas. 

Reducir el salario de un alto porcentaje de trabajadores no admite paños calientes, ni excusas y cada uno es responsable de sus decisiones. 

Vayamos entre todos pensando/desarrollando formas de obligarles a reflexionar, entre tanto os sugerimos un grito civilizado: en todas las encuestas que nos toque implementar  y en las que queramos participar (independiente del origen u objeto) nuestra respuesta ha de ser 'muy mal' (o su equivalente) en cada pregunta. 

saludos 

Comités de IBM e IGS de Barcelona 
  
p.s.Si consideras que no estás 'implicado', lo primero que te pedimos es solidaridad con tus compañeros de trabajo. En segundo lugar reflexiona (retomando el pensamiento atribuido a Brecht): el grupo de los 'sustituibles' está formado por  una parte de los que fueron 'top ten' y la gran mayoría de los 'básicos'. Todas las empresas, también las nuestras, pueden seguir funcionando con una disminución o un cambio repentino de su dirección, ninguna puede prescindir de sus trabajadores.