Lecciones para sacar tajada en tiempos de crisis. 

Sea una empresa, llamémosle A, que hace años que mantiene un acuerdo con sus empleados para compartir el coste de las comidas en jornada laboral. La empresa paga el 80% del coste, y el empleado, el 20%. Durante años, la empresa contratista de la cafetería que existe en el Centro de Trabajo ha venido cobrando por este concepto 5.25 € por comida. Con el reparto acordado, 1.05 los pone el empleado, y 4.20, la empresa. Con este dinero, el proveedor ofrece tres primeros platos y tres segundos, pan, bebida, postre, café. Incluso ofrece, dentro del mismo precio, algunas alternativas especiales curiosas para los segundos platos, como pasta, pizzas, sandwiches variados... Hasta un menú especial "bienestar", para los que les gusta guardar la línea. 

De pronto llega una época de crisis, y la Empresa A decide, así, sin previo aviso, que ya lleva mucho tiempo sin revisar lo que le paga a su subcontratista. Ha subido mucho la vida, y no están los tiempos como para aprovecharse de nadie. Así que decide, generosa ella, subir el precio que paga por comida a 10 € (un 90.5 %). Naturalmente, la subida se va a repartir según la misma proporción: los empleados pasarán a pagar 2 €, y la empresa, 8. Todo esto, por supuesto, sin contar con los empleados, ni con sus representantes legales, aunque el mismo acuerdo que fijaba el reparto del coste les obligaba a ello... Claro, es que los acuerdos se aplican según conviene... 

Pero esto no acaba aquí... En paralelo, a la Empresa A se le ocurre que, puestos a revisar, tampoco estaría de más que la empresa contratista pague algo por estar utilizando el comedor, que, al fin y al cabo, se lo estaban cediendo gratis. Así que decide cobrarles, mira por donde, un "alquiler" que también es pagadero por menú que se sirva. Y este alquiler asciende a... vamos a ver... algo razonable... ¡5.35 €!. ¡Por cierto! un coste que ya habían incorporado a los costes generales de la compañía (locales, luz, agua, etc.) para decidir qué cantidad dedicaban a salarios. ¡Así que lo cobran dos veces! 

Bien: echemos cuentas. Antes la Empresa A pagaba por menú a su contratista la cantidad de 4.20 €. Ahora paga 10 - 2 - 5.35 = 2.65€ !!!! 

¡Subir un 90.5% el pago a un proveedor permite a la empresa ahorrar un 36.9% por menú, en este concepto! 

Como esta empresa siga aumentando lo que paga a sus proveedores, se va a forrar... Claro, que puede que en otros casos no tenga alguien dispuesto a financiar las diferencias, como son, en este caso, unos empleados obedientes que van a tragar con todo lo que se les haga... 

Unos empleados que ven, de golpe, como cambia lo que el "satisfecho subcontratista" les ofrece para comer. De café, nada. Para beber, sólo agua, y gracias que aun te la pongo mineral (sin gas, los lujos que se paguen). Alternativas especiales... si las pagas aparte, claro. Y para los que quieran guardar la línea, nada de menús especiales... Que no coman, que eso es lo que más adelgaza. 

"Los tiempos de crisis son tiempos de grandes oportunidades", decía un buitre a otro... 

¿Ah, no sabes aún qué empresa es la "empresa A"? 

¿Nos toman por tontos, o es que lo somos? 
¡No aceptes las nuevas condiciones! 
¡Tráete la "tartera", y come en el patio! 
Y especialmente, el miércoles día 13 de mayo, ¡no utilices el servicio de comedor!

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Más lecciones para sacar tajada en tiempos de crisis. 

Resulta que nuestra ya conocida Empresa A se ha dado cuenta que tiene un filón por donde abaratar costes: los empleados. Hasta ahora ya era consciente de que congelándoles el salario, las compensaciones por gastos, eliminando los cursos de formación, y otras cuantas cosas más, se ahorraba un pastón al año, que podía emplear en otros menesteres, tales como pagar grandes dividendos a los accionistas o primas espectaculares a sus grandes directivos. 

Ahora ha descubierto que el gran avance está, no solo en dejar de subirles el sueldo, sino en cobrarles por trabajar para la empresa. 

Bueno, así de golpe no van a cobrarlo todo, claro está... Empezamos con la maniobra de la cafetería... ¡Ni al mismísimo Maquiavelo se le hubiera ocurrido algo tan genial! Pero sigamos, sigamos... Aún hay mucho por donde exprimir... 

Ya hace años, la Empresa A ha reducido en un porcentaje muy alto los gastos en locales, mandando a los trabajadores a "teletrabajar" a su casa. Claro, como estamos en una empresa de tecnología informática, y no de fabricación de armarios, los empleados para trabajar necesitan un ordenador, un teléfono, una conexión a la red de la empresa... Bueno, todo esto lo proporcionará la empresa de manera gratuita a los empleados que se quieran quedar en casa, y así ocupar menos espacio en las oficinas centrales. ¡De todas formas, la Empresa A se ahorra un pastón! 

Ah, pero... vienen tiempos de crisis... Hay que recortar aún más... Vamos a revisar... Empecemos con la gente que trabaja en casa... Si, al fin y al cabo, están la mar de bien en su casa... Y total, hoy en día todo el mundo necesita ADSL para otros menesteres... ¿Por qué se lo va a financiar la Empresa? ¡Nada de nada, que se lo paguen ellos! Total, a nadie se le va a ocurrir venir a la oficina... Y a dos o tres que protesten, se lo seguimos pagando "bajo cuerda", les decimos que no se lo cuenten a los demás... y listo... 

Y esto puede ser sólo el comienzo... 

A ver... ¿ya has caído en quién es la "Empresa A"? ¿No, aún no? ¡Hay que ver...! 

De nuevo... vamos a ver... 

¿Nos toman por tontos, o es que lo somos? 
¡No aceptes tener que pagarte un ADSL para trabajar para la empresa! 
¡Ven a la oficina, y que te den un puesto! Y sólo para las horas de trabajo, claro...