La dirección no informa, pero actúa. Nosotros también tenemos que actuar… 

Como comités, hemos enviado varias notas al departamento de RRHH, pidiendo información sobre la transferencia a INSA, y su contestación ha sido que no hay información. 

Sin embargo, en nota de Adolfo Hernández Pulido del 4 de Marzo, se ha anunciado una re-organización de GBS, incluyendo AMS. 

¿Qué es lo que puede estar pasando? Lo más probable es que estén construyendo una “supuesta” unidad productiva autónoma, para luego aplicar un art. 44 y transferir a INSA a los trabajadores que estén en esta "supuesta" unidad. 

Y si esto es así, se podría estar poniendo en duda la legalidad de esta transferencia. No se puede juntar unos cuantos empleados, ponerles la etiqueta y mandarlos a otra empresa donde no se sabe qué va a pasar con su futuro. 

Tenemos derecho a la información, como personas, como trabajadores y debemos exigirla. Es, desde todo punto de vista inadmisible,  que sigan manteniendo que no tienen información al respecto. Y por eso nosotros también tenemos que empezar a actuar. 

Para demostrar nuestra disconformidad y pedir que se nos informe, os proponemos mandar esta nota a vuestro director, adaptándola si lo consideráis conveniente en función de vuestra situación particular, con copia al comité de empresa (igsbcn@comitesibm.org): 

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"Al parecer, habéis cambiado la organización de GBS a la que pertenezco, pero no me habéis informado de ello, ni de las razones de dicho cambio. 
Si esta reorganización está unida a la estrategia de integración en INSA, anunciada en noviembre, por la presente quiero dejar constancia de lo siguiente: 

- Solicito que se me transmita la información relativa a los planes de la Dirección sobre esta supuesta integración en INSA, tanto a mí como a mis representantes legales, el comité de empresa. 

-Dada la incertidumbre que todos estos cambios están generando, y mientras no se cumpla esta solicitud, te comunico que realizaré un cumplimiento estricto de mi horario de trabajo, no realizando ninguna de las horas extras que hasta ahora venía haciendo de forma voluntaria." 
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Vamos a consultar y preparar con nuestros asesores la legalidad o no de estas actuaciones de la Dirección, y por eso os pedimos que guardéis todos los documentos que puedan acreditar cualquier tipo de movimiento organizativo, que afecte a esta “unidad productiva autónoma”. 
Poneros en contacto con nosotros ante cualquier duda o cuestión al respecto. 

Comité de Empresa de IGS Barcelona 

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