¿”VENDIDOS” o “REGALADOS” ? 
“Vendidos” es la pegatina que se han puesto en los identificadores los empleados afectados por la transferencia a AT&T, pero según las últimas informaciones recibidas, más bien parece un regalo que una venta.
¿Cuál es el negocio para IBM, en esta venta? ¿Dónde está el beneficio?. Está claro para AT&T, pero no tanto para IBM.
Según se ha informado al Comité de Empresa europeo este traspaso de trabajadores se debe a que ambas empresas han firmado un contrato de outsourcing, con el objeto de reducir en un 20% el coste. ¿Estamos ante un negocio o ante una forma barata de deshacerse de parte de la plantilla?.  
Todos los datos apuntan más a esto último,  solo quedan en AT&T Global Network Services S.L. 3 de los trabajadores que se transfirieron en 1999,  Incluso, algunos de los que  fueron despedidos por AT&T, están actualmente trabajando en locales de IBM para empresas subcontratadas por la propia AT&T (un caso más de manipulaciones legales entre empresas en perjuicio de sus trabajadores). 
En el primer traspaso a AT&T, IBM garantizó el empleo a los trabajadores durante 3 años, mientras que en esta ocasión pretende hacerlo sólo durante 1 año, lo que no resulta nada tranquilizante, visto lo ocurrido anteriormente. 
La Dirección sigue manteniendo su postura de no dar información a los representantes de los trabajadores en España, mientras que la dirección europea de IBM sí ha informado al  Comité Europeo, formado por representantes de los trabajadores de IBM en los diferentes países; os adjuntamos la respuesta de este comité a la dirección (Opinión of European Works Council). 
Ante este estado de cosas, los trabajadores afectados han iniciado una serie de acciones, que por ahora se han  limitado a no realizar trabajos fuera de su jornada laboral y transmitir a sus jefes (que por cierto no van a ser transferidos) su desmotivación ante esta situación,  pero que de no tener una respuesta adecuada por parte de la dirección, anuncian que se verán obligados a ir subiendo en intensidad (paros, concentraciones, huelga) hasta que se negocie y alcance algún acuerdo que garantice su empleo (bien sea asegurándoselo durante el periodo del contrato de outsourcing -5 años- o mediante una cláusula de reversión si se producen despidos en ciertas condiciones por parte de AT&T, garantizándose además los puestos de trabajo de los empleados con contrato temporal y los subcontratados) y se les compense por ser tranferidos a una empresa con peores expectativas de futuro. 
Nosotros, como representantes de los trabajadores de IBM e IBM GSE, reiteramos una vez más la necesidad y la urgencia de establecer unas negociaciones que permitan a los trabajadores afectados defender sus derechos. Esta actitud de mutismo por parte de la dirección puede desembocar en situaciones no deseadas por ninguno de nosotros. 
Os recordamos que no es el primer caso, ni parece que vaya a ser el último. 
Solidarizándonos con nuestros compañeros de Networking Delivery, nos defendemos todos. 
Comités de Empresa de IBM & IGS 
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Opinion - NSD and AT&T
 
IBM’s decision to ‘outsource’ its Network Services Delivery (NSD) business to AT&T on a global level, has a clear impact on Europe. Of approximately 4.000 NSD employees in scope worldwide, around 1.200 are based in Europe. Related to the number of AT&T employees currently working in Europe, the implications can be regarded as significant to AT&T in Europe as well.
The European Works Council is told that this decision is taken in the context of the current business environment and the strategic direction of the company. However, the EWC regrets that no business case was presented and concludes that the financial justification is neither complete nor realistic. It is unclear how AT&T is planning to deliver the projected savings of 20% without significant consequences for employment and thus leaving the impression of a plain cost take-out. In addition, it is seriously questioned whether the business case delivers equal financial benefits to IBM and its customers in Europe as to AT&T. The trade off to IBM is unclear. With reference to the transfer of IBM’s Global Network in 1999 and AT&T’s worldwide business model, the EWC questions whether the scale and type of AT&T’s European operations provide the IBM employees in scope sufficient basis for a successful and sustainable future at AT&T in Europe.  
To secure the interests of both IBM in Europe and the European employees potentially affected by this transfer, the European Works Council requests the commitment of IBM management to:
•	share the business case and provide clear insight into how the savings will be reached via periodic reports in the next 12 months 
•	ensure that the implications of the agreement with AT&T are positive for especially IBM’s European operations and its customers
•	make sure the potential financial savings of this agreement are invested to a measurable degree in the development of IBM’s European business and employees
•	reconsider offering voluntary packages as in the United States and avoid a practice of unequal treatment between groups of NSD employees around the world involved in the same transfer
•	safeguard the employees’ rights transferred to AT&T under the same Terms & Conditions as today, including other benefits such as pension schemes
•	offer all European employees involved in the transfer a guarantee of employment at AT&T until 2011
•	provide the EWC with the complete timetable of all activities related to the transfer 
The timing between the first official announcement and the communication regarding the practical implications (ie. scoping) has been confusing. This has caused misinterpretation and unrest within NSD. At this moment in time, IBM management is still not in a position to clarify the final scoping and applicable timelines. The EWC regrets this delay; involvement in terms of information and consultation should continue until the transfer or otherwise is clarified. The EWC looks forward to receiving the complete information as soon as possible. 
On behalf of the European Works Council, 

 
Marc Born                                               London
Secretary EWC                                        November 14, 2007